【中級(jí)經(jīng)濟(jì)師 · 知識(shí)產(chǎn)權(quán)精選知識(shí)點(diǎn)】保護(hù)商業(yè)秘密與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系

（一）保護(hù)商業(yè)秘密與自由擇業(yè)的關(guān)系

客戶(hù)基于對(duì)職工個(gè)人的信賴(lài)而與職工所在單位進(jìn)行市場(chǎng)交易，該職工離職后，能夠證明客戶(hù)自愿選擇與自己或者其新單位進(jìn)行市場(chǎng)交易的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定沒(méi)有采用不正當(dāng)手段，但職工與原單位另有約定的除外。

（二）競(jìng)業(yè)限制與人才合理流動(dòng)的關(guān)系

競(jìng)業(yè)限制合同——為了更好地保護(hù)商業(yè)秘密，用人單位與職工訂立合同，要求后者在離職后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。

但是，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，不能擴(kuò)大到企業(yè)的所有職工。

設(shè)立競(jìng)業(yè)限制制度的根本目的，是保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，而非限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由和人才的合理流動(dòng)。

在既沒(méi)有違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，又沒(méi)有侵犯商業(yè)秘密的情況下，勞動(dòng)者運(yùn)用自己在原用人單位學(xué)習(xí)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能為其他與原單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位服務(wù)的，不宜簡(jiǎn)單地以《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的原則規(guī)定認(rèn)定構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。

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