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中級經(jīng)濟師《知識產(chǎn)權(quán)》精選知識點：保護商業(yè)秘密與市場競爭的關(guān)系
【中級經(jīng)濟師 · 知識產(chǎn)權(quán)精選知識點】保護商業(yè)秘密與市場競爭的關(guān)系
（一）保護商業(yè)秘密與自由擇業(yè)的關(guān)系
客戶基于對職工個人的信賴而與職工所在單位進行市場交易，該職工離職后，能夠證明客戶自愿選擇與自己或者其新單位進行市場交易的，應當認定沒有采用不正當手段，但職工與原單位另有約定的除外。
（二）競業(yè)限制與人才合理流動的關(guān)系
競業(yè)限制合同——為了更好地保護商業(yè)秘密，用人單位與職工訂立合同，要求后者在離職后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關(guān)系的單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。
但是，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員，不能擴大到企業(yè)的所有職工。
設立競業(yè)限制制度的根本目的，是保護用人單位的商業(yè)秘密，而非限制勞動者的擇業(yè)自由和人才的合理流動。
在既沒有違反競業(yè)限制義務，又沒有侵犯商業(yè)秘密的情況下，勞動者運用自己在原用人單位學習的知識、經(jīng)驗與技能為其他與原單位存在競爭關(guān)系的單位服務的，不宜簡單地以《反不正當競爭法》的原則規(guī)定認定構(gòu)成不正當競爭。
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