職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量與員工福利之間存在密切關(guān)系。員工福利是指雇主向員工提供的、非貨幣性的報(bào)酬，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假等。在確認(rèn)和計(jì)量職工薪酬時，需要將員工福利考慮在內(nèi)。

首先，在確認(rèn)員工薪酬時，需要確定員工福利的價值。根據(jù)會計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，員工福利應(yīng)當(dāng)按照公允價值進(jìn)行確認(rèn)。公允價值是指在市場上能夠公正、合理地取得的交易價格。因此，對于員工福利，需要評估其公允價值，并將其作為職工薪酬的一部分確認(rèn)。

其次，在計(jì)量員工薪酬時，需要將員工福利的成本納入考慮。員工福利的成本包括直接相關(guān)的支出和間接相關(guān)的成本。直接相關(guān)的支出包括雇主向員工支付的現(xiàn)金和非現(xiàn)金報(bào)酬，如工資、獎金等。間接相關(guān)的成本包括雇主為員工提供的福利計(jì)劃的成本，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用等。這些成本需要根據(jù)會計(jì)準(zhǔn)則的要求進(jìn)行計(jì)量，并在財(cái)務(wù)報(bào)表中進(jìn)行披露。

總之，職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量與員工福利密切相關(guān)，需要將員工福利的價值和成本考慮在內(nèi)，以確保財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。