股票期權模式是一種激勵機制，通過向員工提供購買公司股票的權利，以鼓勵員工為公司創(chuàng)造更大的價值。其運作原理如下：
1. 授予期權：公司向員工授予購買公司股票的權利，通常是以特定價格（行權價格）購買公司股票的權利，這個價格通常是當前市場價格的折扣。
2. 行權期限：期權的行權期限通常是一定的時間段，員工可以在特定時間內選擇是否行使期權。
3. 行使期權：一旦員工決定行使期權，他們可以按照約定的價格購買公司股票。
4. 股票價值增長：如果公司股票價格在員工獲得期權后上漲，員工可以以較低價格購買公司股票，從而實現收益。
5. 激勵員工：股票期權模式可以激勵員工為公司創(chuàng)造更大的價值，因為他們有機會分享公司股票價格上漲的好處。

總的來說，股票期權模式通過給予員工購買公司股票的權利，激勵員工為公司的長期成功和增長做出貢獻。