股票期權(quán)模式是一種員工激勵(lì)計(jì)劃，其特點(diǎn)包括：
1. 績(jī)效導(dǎo)向：股票期權(quán)模式是一種激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)給予員工購(gòu)買公司股票的權(quán)利，激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。
2. 長(zhǎng)期激勵(lì)：股票期權(quán)通常需要一定的持有期限，以鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期留在公司并持續(xù)為公司創(chuàng)造價(jià)值。
3. 風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)：股票期權(quán)的價(jià)值與公司股票表現(xiàn)相關(guān)，員工與公司的利益緊密相關(guān)，員工將分享公司風(fēng)險(xiǎn)和回報(bào)。
4. 稅務(wù)優(yōu)惠：在一些國(guó)家，股票期權(quán)可能享有稅務(wù)優(yōu)惠，員工可以在未來(lái)以更低的稅率獲得收益。
5. 限制性條件：股票期權(quán)可能會(huì)受到一些限制條件的約束，如行使期限、行使價(jià)格等，員工需要符合這些條件才能行使期權(quán)。

總的來(lái)說(shuō)，股票期權(quán)模式是一種有效的員工激勵(lì)方式，可以激勵(lì)員工長(zhǎng)期留在公司并與公司利益相關(guān)聯(lián)。