業(yè)績股票激勵模式是一種常見的激勵機(jī)制，通過向員工提供公司股票作為激勵，以激勵他們?yōu)楣镜拈L期成功做出貢獻(xiàn)。這種激勵模式可以幫助公司吸引和留住人才的方式有以下幾點(diǎn)：
1. 長期激勵：業(yè)績股票激勵模式通常會設(shè)定一定的持有期限，要求員工在一定時間內(nèi)持有公司股票才能獲得激勵。這可以激勵員工長期關(guān)注公司的發(fā)展和股價表現(xiàn)，從而增強(qiáng)員工與公司的長期利益一致性，有助于留住優(yōu)秀人才。
2. 利益共享：業(yè)績股票激勵模式將公司的股價表現(xiàn)與員工的激勵直接掛鉤，員工可以通過持有公司股票分享公司的成長和成功帶來的利潤。這種利益共享機(jī)制可以激勵員工更加積極地為公司創(chuàng)造價值，從而吸引和留住高績效員工。
3. 激勵與風(fēng)險共擔(dān)：業(yè)績股票激勵模式也讓員工與公司的風(fēng)險共擔(dān)。如果公司的股價下跌，員工的激勵也會受到影響，這可以激勵員工更加關(guān)注公司的風(fēng)險管理和業(yè)績表現(xiàn)，有助于吸引那些愿意承擔(dān)風(fēng)險并為公司長期成功努力的人才。

總的來說，業(yè)績股票激勵模式可以幫助公司吸引和留住人才，因?yàn)樗軌蚣顔T工長期關(guān)注公司的發(fā)展、分享公司的成功和風(fēng)險，并與公司的利益直接掛鉤，從而增強(qiáng)員工與公司的利益一致性，提高員工的忠誠度和積極性。