短期利潤分享計(jì)劃的計(jì)量依據(jù)通常是根據(jù)公司與員工之間達(dá)成的協(xié)議或合同。根據(jù)這些協(xié)議或合同，確定了員工可以分享的利潤比例或金額，并規(guī)定了計(jì)算利潤分享的具體方法和條件。

具體的計(jì)量依據(jù)可能包括以下幾種情況：
1. 固定比例：根據(jù)協(xié)議或合同規(guī)定，員工可以分享公司利潤的固定比例。例如，員工可以分享公司利潤的10%。
2. 可變比例：根據(jù)協(xié)議或合同規(guī)定，員工可以分享公司利潤的比例根據(jù)特定的指標(biāo)或條件進(jìn)行調(diào)整。例如，員工可以分享公司利潤的10%，但如果公司利潤達(dá)到一定的目標(biāo)，則比例可以增加到15%。
3. 固定金額：根據(jù)協(xié)議或合同規(guī)定，員工可以獲得固定金額的利潤分享。例如，員工可以獲得每年10,000美元的利潤分享。
4. 可變金額：根據(jù)協(xié)議或合同規(guī)定，員工可以獲得根據(jù)特定的指標(biāo)或條件進(jìn)行調(diào)整的利潤分享金額。例如，員工可以獲得每年10,000美元的利潤分享，但如果公司利潤達(dá)到一定的目標(biāo)，則金額可以增加到15,000美元。

在確定短期利潤分享計(jì)劃的計(jì)量依據(jù)時(shí)，公司應(yīng)遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅法的要求，并確保計(jì)量方法公正、合理，并能夠正確反映公司與員工之間的利潤分享協(xié)議。