在中級會計實務中，一般短期薪酬的計量基礎是歷史成本。歷史成本原則是指企業(yè)應該按照經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生時的實際成本進行記錄和計量，而不是按照未來的預期成本或者現(xiàn)行的市價。對于短期薪酬，比如職工的工資、獎金、津貼等，企業(yè)應該在實際支付時按照實際發(fā)生的金額進行計量，而不是根據(jù)預計的未來成本或者現(xiàn)行的市場價值。

在會計處理上，企業(yè)應該在職工提供服務期間，將應付給職工的薪酬確認為一項負債，并通過“應付職工薪酬”科目進行核算。每期期末，企業(yè)應該根據(jù)職工提供的服務，將應付的薪酬金額計入當期損益或相關資產(chǎn)成本，同時增加“應付職工薪酬”科目的余額。實際支付薪酬時，則減少“應付職工薪酬”科目的余額。

需要注意的是，雖然一般短期薪酬的計量基礎是歷史成本，但對于某些特殊的短期薪酬，如股份支付計劃中的短期權益結算工具，其計量基礎可能是公允價值。在這種情況下，企業(yè)需要按照權益工具在授予日的公允價值為基礎進行計量。