管理人在履行職責時應(yīng)如何處理利益沖突主要涉及以下幾個方面：
1. 誠實守信：管理人應(yīng)當誠實守信，遵守職業(yè)操守，不得為了個人私利損害他人利益或公司利益。
2. 保持獨立性：管理人在處理利益沖突時應(yīng)保持獨立性，不受他人影響，客觀公正地處理相關(guān)事務(wù)。
3. 公開透明：管理人應(yīng)當在處理利益沖突時保持公開透明，不隱瞞相關(guān)信息，確保決策過程公正合理。
4. 避免利益沖突：管理人應(yīng)當盡量避免利益沖突的發(fā)生，如有利益沖突應(yīng)當及時報告并采取適當措施加以解決。
5. 尊重公司利益：管理人在處理利益沖突時應(yīng)優(yōu)先考慮公司利益，不得將個人利益凌駕于公司利益之上。

總的來說，管理人在履行職責時應(yīng)當遵守職業(yè)道德規(guī)范，保持獨立性、公開透明，避免利益沖突，并始終以公司利益為重。