股權(quán)激勵(lì)是一種管理工具，通過給予員工公司股票或股票期權(quán)的形式，來激勵(lì)他們?cè)谖磥硪欢螘r(shí)間內(nèi)保持或提高工作績效。這種激勵(lì)方式使得員工能夠分享公司的所有權(quán)和潛在收益，從而提高他們的工作積極性和對(duì)公司的忠誠度。股權(quán)激勵(lì)通常包括以下幾種形式：
1. 股票期權(quán)（Stock Options）：給予員工在將來某個(gè)時(shí)期內(nèi)以某個(gè)固定價(jià)格購買一定數(shù)量股票的權(quán)利。
2. 限制性股票（Restricted Stock）：公司直接贈(zèng)與員工一定數(shù)量的股票，但這些股票有一定的持有期限制，通常在員工離開公司時(shí)需要返還。
3. 績效股票（Performance Share）：根據(jù)公司或個(gè)人績效達(dá)到特定目標(biāo)的情況，員工獲得一定數(shù)量的股票作為獎(jiǎng)勵(lì)。
4. 股票增值權(quán)（Stock Appreciation Rights）：類似于股票期權(quán)，但員工獲得的是股票升值部分的現(xiàn)金收益，而不是股票本身。

股權(quán)激勵(lì)的目的是吸引和保留關(guān)鍵人才，提高員工的工作動(dòng)力，同時(shí)將員工個(gè)人利益與公司長期成功緊密聯(lián)系在一起。這種激勵(lì)方式在上市公司和非上市公司中都很常見，特別是在高科技、互聯(lián)網(wǎng)、生物醫(yī)藥等行業(yè)的企業(yè)中。