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初級經(jīng)濟師《人力資源》知識點：能力薪酬體系的設計流程
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【知識點】能力薪酬體系的設計流程
在設計能力薪酬體系的過程中，先要建立一套對能力進行分類和分級的任職資格體系，即員工在工作中所需要的知識、技能、經(jīng)驗和行為標準等。在此基礎上，按照不同的任職資格確定員工的基本薪酬數(shù)額。
其設計流程主要包括以下幾個步驟:
1.進行工作分析，劃分職類和職種
2.任職資格體系的建立
3.職種價值評價
4.員工任職資格鑒定
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