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初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識點(diǎn)：薪酬區(qū)間的中值與薪酬區(qū)間的滲透度
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【知識點(diǎn)】薪酬區(qū)間的中值與薪酬區(qū)間的滲透度
薪酬區(qū)間的中值通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。與其相關(guān)的一個(gè)概念是比較比率。
比較比率，通常用來表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。它反映了員工群體或企業(yè)的薪酬在勞動力市場上的狀況,企業(yè)的薪酬比較比率低于100%時(shí)，說明其提供的薪酬低于市場平均水平,不利于吸引人才。
薪酬區(qū)間滲透度是考察員工薪酬水平的一個(gè)工具，它是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系，反映了員工在其所在的薪酬區(qū)間中相對位置。
薪酬區(qū)間滲透度＝（實(shí)際基本薪酬－區(qū)間最低值）/（區(qū)間最高值－區(qū)間最低值）。
通過薪酬區(qū)間滲透度和薪酬比較比率，可以分析出員工的長期薪酬變化趨勢。
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