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初級經濟師《人力資源》知識點：《員工手冊》的制定和執(zhí)行
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【知識點】《員工手冊》的制定和執(zhí)行
在《員工手冊》制定過程中，應注意以下事項：
1.企業(yè)需要確認自己的管理對象。對象不同，規(guī)范不同。做到因人而異，才能達到好的管理效果。
2.企業(yè)就已有的內部人事制度做系統(tǒng)化的分析，結合企業(yè)以往在管理過程中遇到的問題，明確《員工手冊》要實現的目的、要達到的結果。
3.明確對員工的職業(yè)化要求，根據企業(yè)特點確定《員工手冊》的框架和具體內容。
4.《員工手冊》應通過民主程序制定并向勞動者公示后，在本單位內頒布施行，否則將失去其法律效力。
5.《員工手冊》編寫過程中，應注意內容明確、措辭嚴謹、條款嚴密、稱謂統(tǒng)一、語言簡潔規(guī)范。
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