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2025高級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考情分析及2026考情預(yù)測

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:水冰月 2025/06/23 11:19:19  字體:

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2025年高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試結(jié)束了,這次考試難不難?考試出題范圍是哪些呢?正保會計網(wǎng)校教研團(tuán)隊根據(jù)考試題目、學(xué)員反饋等為大家整理了考情分析,快看看吧。

2025年高級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》專業(yè)考試相關(guān)總結(jié)如下:

一、題型、題量變化及難度分析

2025年《高級經(jīng)濟(jì)實務(wù)(人力資源管理)》的考試題型、題量為:案例分析題3道大題,每道大題包括2道小題,總計70分;論述題1道大題,包括2道小題,總計30分。

從這次試題來看,難度比以往考試稍大,第一道案例題、第三道案例相對簡單,第二道案例題、第四道論述題相對靈活,有的內(nèi)容教材沒有很明確的講解,答題點不夠明確。

二、考試范圍

高級經(jīng)濟(jì)師的考試范圍相對比較廣,考題具有相當(dāng)?shù)撵`活性和綜合性。在本次考試中,有些題目的知識點在高級經(jīng)濟(jì)師教材中沒有具體講解,屬于開放性內(nèi)容,可以結(jié)合時政熱點、自身知識儲備回答。

三、考題相關(guān)

從本次考試來看,考題集中分布在第1章、第10章、第14章、第17章,其中第10章績效管理、第14章工資與就業(yè)、第17章勞動合同制度都是我們的重點章節(jié),考試中的知識點例如晉升競賽、勞務(wù)派遣等也是我們強調(diào)的重要知識點。

考點及分布情況

章節(jié)

題型

知識點

第十章 績效管理

第十四章 工資與就業(yè)

案例題1

1.晉升競賽

2.績效管理

第一章 個體心理與行為

案例題2

智力結(jié)構(gòu)的基本理論

第十七章 勞動合同制度

案例題3

勞務(wù)派遣

時政熱點

論述題

科技領(lǐng)軍人才

四、考試與輔導(dǎo)

本次考試結(jié)束后,網(wǎng)校搜集了一些學(xué)員的反饋,從廣大考生反映來看,網(wǎng)校老師預(yù)測到了大部分的考題范圍,考試涉及的知識點在老師的各個授課班次中也進(jìn)行了重點講解,例如績效管理、勞務(wù)派遣,老師預(yù)見性的在習(xí)題班進(jìn)行了講解,這對我們通過考試幫助非常大。

另外,網(wǎng)校教務(wù)老師根據(jù)多年經(jīng)驗,編組的基礎(chǔ)階段練習(xí)、提高階段練習(xí)、階段測試、模擬試題,也都有涉及這些真題考點,所以考生只要認(rèn)真掌握網(wǎng)校的課程內(nèi)容,通過練習(xí)鞏固所學(xué)知識點,考試都能順利通過。

五、機考考試準(zhǔn)備

目前高級經(jīng)濟(jì)師考試為全面機考模式,這就要求考生要熟悉機考模式,另外要多練習(xí),提高打字速度,熟練電腦常規(guī)操作。

六、2026年考試預(yù)測

從2025年的考題方向來看,2026年的考試仍然會以教材為主,同時題目也會越來越靈活、綜合,還會結(jié)合時政熱點進(jìn)行考查。在2026年的備考中,凡是大綱和教材涉及的考點,都應(yīng)掌握扎實,這是最基本的要求,另外要密切關(guān)注時政熱點,學(xué)習(xí)中要重點培養(yǎng)對材料的理解能力、分析能力和概括能力。

計劃報考高級經(jīng)濟(jì)師人力資源的新手考生也值得關(guān)注哦!在實際備考時,自學(xué)難度比較大,但是跟著網(wǎng)校老師的課程聽課,并按時完成網(wǎng)校的練習(xí)題,拿下考試是沒問題的。

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