關(guān)于印發(fā)《青海省人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員

高級(jí)職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的通知

青人社廳發(fā)〔2024〕105號(hào)

省直有關(guān)部門(mén)，各市、自治州人力資源社會(huì)保障局，各有關(guān)單位：

現(xiàn)將《青海省人力資源管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員高級(jí)職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

青海省人力資源和社會(huì)保障廳

2024年12月28日

青海省人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員高級(jí)職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

（試行）

第一章  總  則

第一條  為科學(xué)、客觀評(píng)價(jià)人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員技術(shù)水平、創(chuàng)新能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，培養(yǎng)造就一支人力資源管理專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域高素質(zhì)、創(chuàng)新型、專(zhuān)業(yè)化人才隊(duì)伍，更好服務(wù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)國(guó)家和我省職稱(chēng)評(píng)審有關(guān)規(guī)定，結(jié)合全省人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員崗位特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律，制定本評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

第二條  本評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)適用于全省人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員高級(jí)職稱(chēng)的認(rèn)定、評(píng)審。所稱(chēng)人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員是指在全省公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和其他企事業(yè)單位從事人力資源管理服務(wù)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)指全省各級(jí)政府人力資源社會(huì)保障和其他行業(yè)主管部門(mén)所屬的人才交流、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、職業(yè)介紹、技能鑒定、人事考試、社會(huì)保障等人力資源社會(huì)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)，以及相關(guān)行業(yè)社團(tuán)組織、高校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)。經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是指在我省登記注冊(cè)，經(jīng)依法許可開(kāi)展職業(yè)中介、人力資源管理咨詢(xún)、人力資源測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)、人力資源服務(wù)外包、技能鑒定、社會(huì)保障服務(wù)、獵頭服務(wù)等人力資源服務(wù)的企業(yè)。其他企事業(yè)單位是指在各類(lèi)企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪資福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)工作的部門(mén)。

第三條  評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)堅(jiān)持把品德放在評(píng)價(jià)首位，主要由申報(bào)條件和評(píng)審條件組成。申報(bào)條件包括政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、學(xué)歷資歷、誠(chéng)信要求等內(nèi)容；評(píng)審條件包括專(zhuān)業(yè)理論水平、工作能力要求。申報(bào)人員須同時(shí)具備申報(bào)條件和評(píng)審條件。

第二章  申報(bào)條件

第四條  基本條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，貫徹落實(shí)黨和國(guó)家各項(xiàng)方針政策。

2.具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和敬業(yè)精神。

3.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按照要求完成繼續(xù)教育。

第五條  學(xué)歷資歷

（一）高級(jí)人力資源管理師

1.認(rèn)定。具備博士學(xué)位，在青從事與人力資源管理服務(wù)相關(guān)工作滿(mǎn)1年，且通過(guò)高級(jí)人力資源管理師考試，經(jīng)單位考核推薦，按程序申請(qǐng)認(rèn)定高級(jí)人力資源管理師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

2.晉升。具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)生，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得人力資源管理師資格后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿(mǎn)5年，且通過(guò)高級(jí)人力資源管理師考試；或具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，取得人力資源管理師資格后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿(mǎn)10年，且通過(guò)高級(jí)人力資源管理師考試，經(jīng)單位考核推薦，可申報(bào)高級(jí)人力資源管理師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

（二）正高級(jí)人力資源管理師

具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得高級(jí)人力資源管理師職稱(chēng)后，從事與高級(jí)人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿(mǎn)5年；或具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，取得高級(jí)人力資源管理師職稱(chēng)后，從事與高級(jí)人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿(mǎn)7年，經(jīng)單位考核推薦，可申報(bào)正高級(jí)人力資源管理師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生分別按照大專(zhuān)、本科學(xué)歷參加評(píng)審。

第六條  誠(chéng)信要求

嚴(yán)格執(zhí)行職稱(chēng)申報(bào)誠(chéng)信承諾和失信懲戒機(jī)制，申報(bào)人和用人單位應(yīng)同時(shí)提交誠(chéng)信承諾書(shū)，對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性等進(jìn)行承諾。對(duì)事業(yè)單位人員掛靠企業(yè)、弄虛作假、學(xué)術(shù)不端（抄襲、剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)成果，偽造、篡改數(shù)據(jù)文獻(xiàn)，或捏造事實(shí)）、無(wú)實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)的虛假掛名等行為，一經(jīng)查實(shí)，實(shí)行“零容忍”，取消當(dāng)年評(píng)審資格或撤銷(xiāo)職稱(chēng)，在全省范圍通報(bào)并記入國(guó)家和我省信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為3年。

第七條  任現(xiàn)職期間，如有下列情況之一者不得申報(bào)或延遲申報(bào)：

1.受到記過(guò)以上處分的，處分期內(nèi)不得申請(qǐng)。

2.任現(xiàn)職期間，年度考核結(jié)果為基本合格、不合格或不確定等次者，本年度不計(jì)算任職年限。

3.任現(xiàn)職期間，有違法、違紀(jì)及違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為，或因直接過(guò)失給本單位造成不利后果或不良影響，或本人所在單位存在嚴(yán)重違反有關(guān)法律法規(guī)行為且與本人工作或職權(quán)范圍有直接關(guān)系，在影響（處罰）期內(nèi)的不得申報(bào)。

4.與職稱(chēng)申報(bào)相關(guān)規(guī)定不符的其他情形。

第三章  評(píng)審條件

第八條  高級(jí)人力資源管理師

（一）專(zhuān)業(yè)理論水平

1.系統(tǒng)掌握人力資源管理服務(wù)領(lǐng)域法律、法規(guī)、政策和理論知識(shí)、技術(shù)方法，熟悉國(guó)內(nèi)外人力資源管理科學(xué)理論，能夠準(zhǔn)確把握當(dāng)前人力資源管理發(fā)展形勢(shì)和宏觀政策，具備較高的專(zhuān)業(yè)水平。

2.具備較豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)和較高的信息收集、分析判斷和政策運(yùn)用能力，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)人力資源管理工作或計(jì)劃實(shí)施人力資源服務(wù)項(xiàng)目，指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師等合規(guī)高效開(kāi)展工作。

（二）工作能力要求

任現(xiàn)職以來(lái)，在工作經(jīng)歷中須滿(mǎn)足下列條件中的3項(xiàng)（業(yè)績(jī)成果條件、實(shí)踐能力條件各不少于1條，下同）。其中，連續(xù)（15年以上）在國(guó)家及我省鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣、公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等基層一線工作的人力資源管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員須滿(mǎn)足下列條件中2項(xiàng)：

——業(yè)績(jī)成果條件（6項(xiàng)）

1.作為主要人員（排名前三），參與編寫(xiě)（本人完成5萬(wàn)字以上）1部公開(kāi)出版發(fā)行的人力資源管理服務(wù)領(lǐng)域相關(guān)著作（附著作相關(guān)章節(jié)）。

2.獨(dú)著或作為第一作者，在國(guó)內(nèi)核心期刊發(fā)表人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇；或在新聞出版總署認(rèn)定的學(xué)術(shù)期刊上公開(kāi)發(fā)表人力資源管理專(zhuān)業(yè)論文2篇（附論文期刊）。

3.獨(dú)著或作為第一作者，撰寫(xiě)人力資源管理服務(wù)領(lǐng)域1項(xiàng)調(diào)研報(bào)告、對(duì)策研究報(bào)告、政策建議等成果，被省級(jí)主管部門(mén)采納，或得到省委省政府領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示；或撰寫(xiě)人力資源管理服務(wù)領(lǐng)域2項(xiàng)調(diào)研報(bào)告、對(duì)策研究報(bào)告、政策建議等成果，被市（州）級(jí)行業(yè)主管部門(mén)采納，或得到市（州）黨委政府領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面肯定性批示（附調(diào)研成果等佐證材料）。

4.作為主要負(fù)責(zé)人，不斷推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新，主持研發(fā)的創(chuàng)新項(xiàng)目（產(chǎn)品）在省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)組織或認(rèn)可的人力資源服務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)賽事活動(dòng)中獲得二等獎(jiǎng)（銀牌）以上（附表彰通報(bào)及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人佐證材料）。

5.納入年度目標(biāo)責(zé)任考核單位的人員，任現(xiàn)職以來(lái)累計(jì)三年考核確定為優(yōu)秀等次；或積極投身鄉(xiāng)村振興工作，任現(xiàn)職以來(lái)被市（州）級(jí)以上表彰為鄉(xiāng)村振興先進(jìn)個(gè)人（附考核、表彰通報(bào)）。

6.作為主要負(fù)責(zé)人或骨干，單位被表彰為青海省人才工作“伯樂(lè)獎(jiǎng)”或青海省改革創(chuàng)新獎(jiǎng)（創(chuàng)新項(xiàng)目、先進(jìn)集體），或個(gè)人被表彰為青海省改革創(chuàng)新獎(jiǎng)先進(jìn)個(gè)人（附表彰通報(bào)及參與業(yè)績(jī)佐證材料）。

——實(shí)踐能力條件（6項(xiàng)）

1.主持或作為骨干，參與制定2項(xiàng)改進(jìn)市（州）級(jí)以上的人力資源管理服務(wù)領(lǐng)域法規(guī)政策、發(fā)展規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和管理辦法，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)施，積極促進(jìn)本地區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)利用（附批準(zhǔn)實(shí)施及工作專(zhuān)班文件）。

2.主持或作為骨干，參與籌劃并組織實(shí)施10場(chǎng)本地區(qū)招聘對(duì)接、崗位開(kāi)發(fā)、就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助、考務(wù)組織、勞動(dòng)仲裁等人力資源服務(wù)活動(dòng)，取得明顯社會(huì)效益（附相關(guān)活動(dòng)方案、工作手冊(cè)及通知公告）。

3.主持或作為骨干，參與完成1項(xiàng)省（部）級(jí)，或2項(xiàng)市（州）級(jí)人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目，完成立項(xiàng)、籌建、投產(chǎn)等工作，并通過(guò)主管部門(mén)驗(yàn)收（附項(xiàng)目立項(xiàng)、評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收文件）。

4.作為負(fù)責(zé)人，主持策劃和組織實(shí)施5場(chǎng)以上人力資源服務(wù)發(fā)展推進(jìn)會(huì)、項(xiàng)目對(duì)接會(huì)、路演競(jìng)賽等重要活動(dòng)，取得明顯社會(huì)效益（附活動(dòng)方案及成效材料）。

5.主持或作為骨干，企業(yè)近3年裁員人數(shù)低于上年度全省城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制目標(biāo)；或近3年企業(yè)年均利潤(rùn)增長(zhǎng)5%以上，或?yàn)槠髽I(yè)的扭虧增盈做出積極貢獻(xiàn)，減虧5%以上（附社保繳費(fèi)記錄或年度財(cái)務(wù)報(bào)告）。

6.作為主要負(fù)責(zé)人，企業(yè)首次入圍青海企業(yè)50強(qiáng)榜單（或青海民營(yíng)企業(yè)50強(qiáng)榜單），或在榜單內(nèi)連續(xù)3年排名提升；或獲評(píng)高新技術(shù)企業(yè)、“專(zhuān)精特新”企業(yè)（附發(fā)布榜單或相關(guān)資質(zhì)材料）。

第九條  正高級(jí)人力資源管理師

（一）專(zhuān)業(yè)理論水平

1.系統(tǒng)掌握和正確運(yùn)用人力資源管理服務(wù)領(lǐng)域相關(guān)法律、法規(guī)、政策和專(zhuān)業(yè)理論、技術(shù)、方法，準(zhǔn)確把握人力資源管理工作規(guī)律和發(fā)展?fàn)顩r，能夠全面把握當(dāng)前人力資源管理發(fā)展形勢(shì)和宏觀政策，理論功底、專(zhuān)業(yè)水平深厚。

2.具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)的綜合分析研判能力和解決重大疑難問(wèn)題的能力，能夠高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃設(shè)計(jì)、組織實(shí)施、評(píng)估監(jiān)督人力資源管理工作或人力資源服務(wù)項(xiàng)目，發(fā)揮較強(qiáng)的引領(lǐng)示范帶動(dòng)作用，指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師等合規(guī)高效開(kāi)展工作。

（二）工作能力要求

任現(xiàn)職以來(lái)，在工作經(jīng)歷中須滿(mǎn)足下列條件中的3項(xiàng)。其中，連續(xù)（20年以上）在國(guó)家及我省鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣、公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等基層一線工作的人力資源管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員須滿(mǎn)足下列條件中2項(xiàng)：

——業(yè)績(jī)成果條件（6項(xiàng)）

1.作為主要人員（排名前三），參與編寫(xiě)（本人完成20萬(wàn)字以上）1部公開(kāi)出版發(fā)行的人力資源管理領(lǐng)域相關(guān)著作（附著作或相關(guān)章節(jié)）。

2.獨(dú)著或作為第一作者，在國(guó)內(nèi)核心期刊發(fā)表人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇；或在新聞出版總署認(rèn)定的學(xué)術(shù)期刊上公開(kāi)發(fā)表人力資源管理專(zhuān)業(yè)論文4篇（附論文期刊）。

3.獨(dú)著或作為第一作者，撰寫(xiě)人力資源管理服務(wù)領(lǐng)域2項(xiàng)調(diào)研報(bào)告、對(duì)策研究報(bào)告、政策建議等成果，被省級(jí)主管部門(mén)采納，或得到省委省政府領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示；或撰寫(xiě)人力資源管理服務(wù)領(lǐng)域3項(xiàng)調(diào)研報(bào)告、對(duì)策研究報(bào)告、政策建議等成果，被市（州）級(jí)行業(yè)主管部門(mén)采納，或得到市（州）黨委政府領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面肯定性批示（附調(diào)研成果等佐證材料）。

4.作為主要負(fù)責(zé)人，不斷推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新，主持研發(fā)的創(chuàng)新項(xiàng)目（產(chǎn)品）在全國(guó)性人力資源服務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)賽事活動(dòng)中獲得三等獎(jiǎng)（銅牌）以上，或在省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)組織或認(rèn)可的人力資源服務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)賽事活動(dòng)中獲得一等獎(jiǎng)（金牌）（附表彰通報(bào)及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人佐證材料）。

5.納入年度目標(biāo)責(zé)任考核單位的人員，任現(xiàn)職以來(lái)累計(jì)三年考核確定為優(yōu)秀等次；或積極投身鄉(xiāng)村振興工作，任現(xiàn)職以來(lái)被?。ú浚┘?jí)以上表彰為鄉(xiāng)村振興先進(jìn)個(gè)人（附考核、表彰通報(bào)）。

6.作為主要負(fù)責(zé)人或骨干，單位被表彰為青海省人才工作“伯樂(lè)獎(jiǎng)”或青海省改革創(chuàng)新獎(jiǎng)（創(chuàng)新項(xiàng)目、先進(jìn)集體），或個(gè)人被表彰為青海省改革創(chuàng)新獎(jiǎng)先進(jìn)個(gè)人（附表彰通報(bào)及參與業(yè)績(jī)佐證材料）。

——實(shí)踐能力條件（6項(xiàng)）

1.主持或作為骨干，參與制定4項(xiàng)改進(jìn)市（州）級(jí)以上的人力資源管理服務(wù)領(lǐng)域法規(guī)政策、發(fā)展規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和管理辦法，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)施，積極促進(jìn)本地區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)利用（附批準(zhǔn)實(shí)施及工作專(zhuān)班文件）。

2.主持或作為骨干，參與籌劃并組織實(shí)施15場(chǎng)本地區(qū)招聘對(duì)接、崗位開(kāi)發(fā)、就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助、考務(wù)組織、勞動(dòng)仲裁等人力資源服務(wù)活動(dòng)，取得明顯社會(huì)效益（附相關(guān)活動(dòng)方案、工作手冊(cè)及通知公告）。

3.主持或作為骨干，參與完成2項(xiàng)省（部）級(jí)，或4項(xiàng)市（州）級(jí)人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目，完成立項(xiàng)、籌建、投產(chǎn)等工作，并通過(guò)主管部門(mén)驗(yàn)收（附項(xiàng)目立項(xiàng)、評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收文件）。

4.作為負(fù)責(zé)人，主持策劃和組織實(shí)施8場(chǎng)以上人力資源服務(wù)發(fā)展推進(jìn)會(huì)、項(xiàng)目對(duì)接會(huì)、路演競(jìng)賽等重要活動(dòng)，取得明顯社會(huì)效益（附活動(dòng)方案及成效材料）。

5.主持或作為骨干，企業(yè)近3年裁員人數(shù)低于上年度全省城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制目標(biāo)；或近3年企業(yè)年均利潤(rùn)增長(zhǎng)6.5%以上，或?yàn)槠髽I(yè)的扭虧增盈做出積極貢獻(xiàn)，減虧6.5%以上（附社保繳費(fèi)記錄或年度財(cái)務(wù)報(bào)告）。

6.作為主要負(fù)責(zé)人，企業(yè)首次入圍全國(guó)企業(yè)500強(qiáng)榜單（或服務(wù)業(yè)企業(yè)500強(qiáng)榜單），或在榜單內(nèi)連續(xù)3年排名提升；或獲評(píng)高新技術(shù)企業(yè)相應(yīng)資質(zhì)（附發(fā)布榜單或相關(guān)資質(zhì)材料）。

第四章  破格條件

第十條  滿(mǎn)足以下條件可破格申報(bào)

1.具有青海省優(yōu)秀專(zhuān)家、青海省“高端創(chuàng)新人才計(jì)劃”拔尖人才稱(chēng)號(hào)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，同等條件下，優(yōu)先推薦申報(bào)正高級(jí)人力資源管理師，可提前2年申報(bào)。

2.作為參賽項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人，在全國(guó)性人力資源服務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)賽事活動(dòng)中獲得一等獎(jiǎng)（金牌），可提前2年申報(bào)。

第五章  附  則

第十一條  申報(bào)材料須為取得現(xiàn)資格以來(lái)所獲得或完成的，并附原件及原始佐證材料。

第十二條  本評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中青海省優(yōu)秀專(zhuān)家、青海省“高端創(chuàng)新人才計(jì)劃”拔尖人才，按照頒發(fā)證書(shū)確定。各類(lèi)項(xiàng)目、重要活動(dòng)的實(shí)施方案、審查驗(yàn)收、批復(fù)均以文件為據(jù)。

第十三條  本評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中所稱(chēng)“以上”“以下”均含本級(jí)。“主要負(fù)責(zé)人”是指單位法定代表人，或分管人力資源管理服務(wù)的單位負(fù)責(zé)人?！爸鞒帧笔侵赋袚?dān)該項(xiàng)工作的第一負(fù)責(zé)人。“骨干”是指具體負(fù)責(zé)調(diào)研、立項(xiàng)、實(shí)施、評(píng)估等流程或環(huán)節(jié)工作，或具體從事人力資源管理服務(wù)等某一方面的負(fù)責(zé)人?！懊黠@社會(huì)效益”是指通過(guò)參與行業(yè)內(nèi)項(xiàng)目建設(shè)、創(chuàng)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、活動(dòng)組織等，提升人力資源開(kāi)發(fā)利用水平、?實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)、?促進(jìn)人才順暢有序流動(dòng)，對(duì)社會(huì)產(chǎn)生積極影響。

第十四條  著作是指取得ISBN統(tǒng)一書(shū)號(hào)，公開(kāi)出版發(fā)行的本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)專(zhuān)著。

第十五條  核心期刊包括全國(guó)中文核心期刊認(rèn)定的哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類(lèi)期刊和省內(nèi)認(rèn)定的核心期刊。在公開(kāi)出版發(fā)行的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表的本專(zhuān)業(yè)研究性學(xué)術(shù)文章要求3000字以上，論文署名以獨(dú)著、第一作者為準(zhǔn)，發(fā)表時(shí)間以版權(quán)頁(yè)所載日期為準(zhǔn)。

第十六條  下列條件不作為申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的依據(jù)：

1.與人力資源管理專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的著作、論文等成果。

2.在各類(lèi)報(bào)紙、電子期刊、增刊、專(zhuān)刊、特刊、內(nèi)刊、專(zhuān)輯、論文集、學(xué)術(shù)會(huì)上發(fā)表的論文。

3.介紹性文章、簡(jiǎn)介、問(wèn)答、報(bào)道、通訊、新聞通稿等。

4.未明確個(gè)人位次、作用的業(yè)績(jī)成果。

5.科普類(lèi)、手冊(cè)類(lèi)、論文匯編類(lèi)著作。

6.專(zhuān)著、編著和藍(lán)（白）皮書(shū)里的編委、編輯人員。

第十七條  本評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)自2025年1月31日起實(shí)施，至2027年1月31日廢止。未盡事宜，按國(guó)家和我省有關(guān)政策執(zhí)行。

第十八條  本評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)由省人力資源社會(huì)保障廳解釋。

說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以官方部門(mén)公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！