為深入貫徹黨的二十大精神，扎實推進新時代人才強國戰(zhàn)略，市人社局聚焦市委提出的“六個建設”目標任務，持續(xù)深化職稱制度改革，著力健全評價體制機制、打造優(yōu)質評價服務體系、優(yōu)化高層次人才梯隊建設，切實凝聚和激發(fā)全市專業(yè)技術人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，根據《關于印發(fā)2024年全省職稱工作安排意見的通知》（遼人社發(fā)〔2024〕4號），結合我市實際，現將做好本年度全市職稱工作相關事宜通知如下。

一、推進職稱評審工作提質增效

（一）深化人才分類評價體系改革。市人社部門將繼續(xù)加強全市職稱工作綜合管理、制度完善、監(jiān)督檢查，會同我市各評委會組建部門（單位），堅持破“四唯”和立“新標”，根據我省各系列（行業(yè)）最新修訂的評審標準，進一步研究完善我市相應系列（行業(yè)）評價指標體系，定向優(yōu)化評價標準、創(chuàng)新評價方式，增加業(yè)績成果在評價指標中的權重，繼續(xù)調整論文、繼續(xù)教育等賦分比重，各評委會辦事機構需嚴格按照各自負責系列（行業(yè)）的評審標準進行審核推薦工作，破除專業(yè)限制，堅持以業(yè)績貢獻、專業(yè)能力為導向。

（二）加強評委庫和評審專家管理。市人社部門繼續(xù)面向我市行政區(qū)域內的高校和企事業(yè)單位、社會組織、非公有制經濟組織廣泛征集具備良好的職業(yè)道德，較高學術、技術水平和知名度，并得到業(yè)內認可的貼近科研生產一線的專業(yè)技術人才，納入職稱評審專家?guī)?。各地區(qū)、各單位應在7月底前將推薦的評審專家申報材料報送市人社部門。針對部分評審會評委級別比例不足的情況，主動對接我市高校、大型企業(yè)，優(yōu)先征集具有正高級職稱的評審專家，切實加強評審專家動態(tài)管理和監(jiān)督使用工作。

（三）著力優(yōu)化提升評審服務體系。負責組建評委會的各相關部門（單位）要根據本領域專業(yè)技術人才切實需要，科學制定年度職稱評審服務工作計劃，積極探索在例會組織、申報審核、評議答辯等環(huán)節(jié)的新方式、新舉措，要嚴格按照評審工作程序規(guī)定的時間節(jié)點完成各項評審工作。根據《關于印發(fā)遼寧省民營企業(yè)職稱評審“直通車”實施辦法的通知》（遼人社規(guī)〔2023〕6號），制度化、常態(tài)化開展職稱評審“直通車”服務，擴大“直通車”范圍，探索拓展海洋經濟職稱評審領域。各地區(qū)、各有關單位要積極配合市人社部門組織開展的“直通車”服務。

二、做好職稱和職業(yè)資格銜接、高技能人才和專業(yè)技術人才貫通工作

（一）有效銜接職業(yè)資格制度和職稱制度。依據《關于公布遼寧省部分專業(yè)技術類職業(yè)資格和職稱對應目錄（2023版）的通知》（遼人社職〔2023〕43號），為減少重復評價，專業(yè)技術人員取得《目錄》所列專業(yè)技術類職業(yè)資格，可對應相應系列和層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。取得相應職業(yè)資格證書的專業(yè)技術人員不需辦理認定手續(xù)，不需換發(fā)職稱證書。

（二）繼續(xù)支持高技能人才參加職稱評審。支持我市市屬企事業(yè)單位符合條件的高技能人才，依據《遼寧省人力資源和社會保障廳關于在工程技術領域實現高技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見（試行）》（遼人社規(guī)〔2019〕2號）、《關于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通的若干措施》（遼人社〔2021〕19號）、《大連市人民政府辦公室關于印發(fā)加強新時代大連高技能人才隊伍建設實施方案的通知》（大政辦發(fā)〔2023〕34號）有關規(guī)定，申報我市相關系列（專業(yè)）職稱評審。各地區(qū)職稱工作主管部門、各有關單位要加強政策宣傳指導，確保高技能人才了解相關評審政策和申報程序。各評委會組建部門（單位）要對符合申報條件的高技能人才按專業(yè)進行分類統計，單獨分組、單獨評審。

三、持續(xù)做好專業(yè)技術人員職業(yè)資格（職稱）考試和職業(yè)資格工作

（一）加強考試安全管理。按照《專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試考務工作規(guī)程》要求，規(guī)范考務工作，提高考務管理與服務水平，抓早、抓小有效防范化解考試安全風險，確?？荚嚢踩?貫徹執(zhí)行國家、省關于專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試報名證明事項告知承諾制度，依法依規(guī)做好核查工作;進一步加強考試制度建設，不斷充實和加強考試監(jiān)督巡視工作，強化安全教育和考務培訓;加強考試環(huán)境綜合治理，嚴肅考風考紀，貫徹落實《專業(yè)技術人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》，對弄虛作假、違紀違規(guī)行為按有關規(guī)定嚴肅處理，營造風清氣正的良好考試環(huán)境。

（二）優(yōu)化職業(yè)資格考試管理。嚴格落實《國家職業(yè)資格目錄》，實行清單式管理，嚴禁在目錄之外許可和認定職業(yè)資格，及時跟進目錄調整情況并及時公布;做好新修訂的相關職業(yè)資格制度落實工作，貫徹實施國家降低或取消部分準入類職業(yè)資格考試工作年限要求;各司其職、同向發(fā)力，強化事中事后監(jiān)管，按照國家、省部署持續(xù)開展專業(yè)技術類“山寨證書”常態(tài)化治理、打擊“掛證”等工作;按照規(guī)定持續(xù)做好專業(yè)技術人員職業(yè)資格證書數據的采集、審核及證書發(fā)放工作。

四、做好事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置和聘用工作

（一）科學優(yōu)化專業(yè)技術崗位設置。各事業(yè)單位及其主管部門要按照《關于進一步完善事業(yè)單位人事管理有關政策措施的通知》（大人社發(fā)〔2019〕281號）和《關于完善事業(yè)單位專業(yè)技術崗位結構比例控制標準的通知》（大人社發(fā)〔2019〕283號）規(guī)定，本著科學設崗、嚴格管理、競聘上崗、擇優(yōu)聘用的原則，及時調整專業(yè)技術崗位結構比例，做好崗位聘任工作。

（二）做好專業(yè)技術二級崗位評定工作。各事業(yè)單位要嚴格按照標準和條件以及本單位專業(yè)技術二級崗位數額，確定本單位申報人選，經主管部門審核同意后報市人社局評定，經省人社廳核準備案后聘用。

五、加強職稱評審工作監(jiān)督管理

（一）開展職稱評審監(jiān)督檢查。依據《遼寧省職稱評審管理暫行辦法》（遼人社規(guī)〔2020〕3號）、《關于印發(fā)大連市職稱評審監(jiān)督檢查工作制度的通知》（大人社發(fā)〔2023〕124號）等有關要求，市人社部門繼續(xù)開展評委會組建、職稱申報審核、參會評委確定、評審例會組織、評委會評審等環(huán)節(jié)的全程指導監(jiān)督。強化監(jiān)管、維護公信力，年內組織開展對評委會評審制度建設、標準設定、例會組織、評審過程等方面檢查。

（二）按時完成本年度評審例會。各評委會組建部門（單位）應落實工作責任，嚴格按照時間節(jié)點做好本年度職稱申報審核、評審例會組織等工作。嚴格控制評審通過率，實行“評聘分開”系列的高級職稱評審通過率原則上不超過50%，實行“評聘結合”的系列（專業(yè)）除特殊規(guī)定外，應在崗位結構比例內開展評審或按比例推薦。各評委會年度例會務必按省文件規(guī)定時間內完成，評審結果備案工作須在本年度內完成。

（三）執(zhí)行雙重承諾制和責任追究制。繼續(xù)嚴格執(zhí)行個人、單位雙重承諾制和責任追究制，對申報人存在提供虛假材料、申報人所在工作單位未依法履行審核職責等行為，嚴格按照《關于印發(fā)遼寧省職稱評審管理暫行辦法的通知》（遼人社規(guī)〔2020〕3號）有關規(guī)定進行處理。對于評審機構未認真落實職稱評審工作的相關政策和規(guī)定，情節(jié)嚴重或導致不良影響的，或制度缺失、管理混亂、評審質量不高、社會反響較大的，視情況給予責令限期整改、暫停評審工作、收回評審權，并依法追究責任。

市人社局相關業(yè)務聯系電話：

職稱評審工作 39997633；

考試工作 39997611；

事業(yè)單位人事管理工作 88139036。

大連市人力資源和社會保障局

2024年5月23日

附件1：2024年大連市高級評委會例會計劃時間表 .xls

附件2：2024年大連市中級評委會例會計劃時間表.xls

附件3：2024年大連市職稱評審工作程序.doc

另附：關于印發(fā)2024年全省職稱工作安排意見的通知.pdf