(一)申報人點擊進入湖南人社公共服務網上服務大廳個人網廳,使用智慧人社APP、智慧人社公眾號或電子社?？⊕叽a登錄,選擇“首頁-人才人事-專業(yè)技術人員管理-職稱評審-職稱申報”;或登錄“智慧人社”APP,選擇“人才人事-職稱申報”,按照《職稱網上申報評審操作指南(個人)》進行申報。涉密材料信息嚴禁網上填寫提交。

(二)用人單位、省直廳局(省屬高校、企業(yè))點擊進入湖南人社公共服務網上服務大廳單位網廳,使用智慧人社APP、CA電子證書或電子社?？⊕叽a登錄,按照《職稱網上申報評審操作指南(單位)》完成材料初審、形式審查等工作。

(三)市州人力資源社會保障部門使用電子社?？⊕叽a登錄人社一體化業(yè)務經辦平臺,根據《職稱網上申報評審操作指南(人力資源社會保障部門)》辦理形式審查等業(yè)務。

(四)高級職稱評審委員會(以下簡稱“高評會”)組建單位點擊進入湖南人社公共服務網上服務大廳單位網廳,使用智慧人社APP、CA電子證書或電子社保卡掃碼登錄,按照《職稱網上申報評審操作指南(單位)》完成材料復核、方案呈報、結果備案等工作。

二、申報與評審時間

(一)市州人力資源社會保障局、省直廳局(省屬高校、企業(yè))于8月28日前完成參評人員線上資格審查材料的申報審核，并按要求按流程將審核結果提交至相應高評會。各地、各單位務必科學安排提交網上申報審核各環(huán)節(jié)具體時間。

(二)全省高級職稱申報參評的業(yè)績評審紙質材料集中報送時間為8月28日至29日。為方便“一站式”申報和接收材料,由省人力資源社會保障廳統(tǒng)一提供場所集中收取(另行通知)。

(三)參評材料中有關業(yè)績、資質等的有效時間為材料報送截止日8月29日(含),其后取得的學歷、獎項、專利、論著及業(yè)績成果等,不作為2025年度有效參評材料。

(四)根據相關規(guī)定,評審結果備案時間為高評會投票表決日加5個公示工作日。為避免評審結果備案跨年度,各類高評會須在11月15日(含)前完成評議投票工作。

(五)自主評審單位(含高校、醫(yī)院、企業(yè))、市州中小學教師系列、衛(wèi)生系列、基層系列(教育、衛(wèi)生、農業(yè)、林業(yè)、水利)的職稱評審工作按照報備的年度評審方案組織實施,請自行把握申報時間,并在10月底前完成評議投票工作,避免評審結果跨年度備案。

三、申報評審條件

(一)申報評審條件。晉升職稱一律應具備下一層級同一系列(專業(yè))職稱(國家有特殊規(guī)定的除外)。2025年原則上按照各系列(專業(yè))新修訂的評價標準條件開展職稱申報評審工作。評價標準條件暫未修訂的系列(專業(yè)),應按照原標準條件和國家出臺的標準條件,遵循“就高不就低”的原則執(zhí)行。自主評審單位(含高校、科研院所、醫(yī)院、企業(yè))應嚴格執(zhí)行經備案的高于省標的標準條件。

民營企業(yè)專業(yè)技術人員按照人力資源社會保障部辦公廳《關于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕13號)等文件要求參加職稱評審。經組織選派援外、援藏、援疆的專業(yè)技術人員按有關規(guī)定執(zhí)行。

(二)評審職數(shù)要求

1.事業(yè)單位應完成崗位設置且有空缺崗位,并在核定的崗位結構比例內對應空缺崗位組織推薦。各事業(yè)單位按照《關于做好全省事業(yè)單位高級職稱年度評審職數(shù)申報與管理的通知》(湘職改辦〔2020〕3號)要求,根據事業(yè)發(fā)展需要,在空缺崗位范圍內提出年度評審職數(shù),報至市州人力資源社會保障局或省直廳局(省屬高校)人事(職改)部門審核。2025年度評審職數(shù)審核工作應在7月15日前完成。

2.事業(yè)單位無空缺崗位但存在以下特殊情況需申請高級職稱評審職數(shù)的,按有關程序報省人力資源社會保障廳審定。對使用特殊政策超崗評審職數(shù)取得職稱的專業(yè)技術人員,事業(yè)單位在崗位出現(xiàn)空缺時優(yōu)先聘用。

(1)依托省級引才工程(含備案的其他引才工程),從境內外引進來湘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才。

(2)國家或省重大科研專項、重點學科(專業(yè))、戰(zhàn)略性新興產業(yè)、重點民生、文藝等領域,且與用人單位簽訂一定服務年限的創(chuàng)新類急需緊缺人才。

(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術崗位累計服務滿20年且業(yè)績突出的專業(yè)技術人員(中小學教師、基層系列除外);扎根基層一線(與基層單位簽訂5年及以上服務期)特別優(yōu)秀的青年博士;經考核合格出站留湘的博士后科研人員。

(4)處于消化職數(shù)階段的事業(yè)單位,為形成結構合理人才梯隊,可根據現(xiàn)在崗在聘下一評審年度年底前退休的高級職稱人數(shù),申請“退多補少”評審職數(shù)。

事業(yè)單位高級職稱特殊情況評審職數(shù),由市州人力資源社會保障局、省直廳局(省屬高校)人事(職改)部門初核匯總后,于6月20日至30日向省人力資源社會保障廳提交專項報告及相應表格。

(三)繼續(xù)教育等要求。專業(yè)技術人員應具備良好的獲取信息能力,不斷更新知識,適應崗位需求。計算機(數(shù)字技術)應用能力、外語、繼續(xù)教育不作為申報高級職稱的必備條件,在職稱量化評審環(huán)節(jié)賦予一定評價分值。

(四)年度考核要求。年度工作業(yè)績考核是專業(yè)技術人員管理的重要內容,各系列(專業(yè))參評人員均應提供規(guī)定年度的《專業(yè)技術人員考核表》。申報高級職稱前累計所需資歷年限的年度考核結果應為“合格”以上。年度考核結果由高評會作為評議指標之一,在量化評審環(huán)節(jié)賦予分值。

因涉嫌經濟或其它重大問題正在立案審查尚未結案,或被采取強制措施和受刑事處罰期間的,不得申報參加職稱評審。受到黨紀政務處分的,涉及職稱申報晉升的,執(zhí)行《關于黨紀政務處分決定執(zhí)行工作的實施辦法(試行)》(湘紀發(fā)〔2022〕3號)相關規(guī)定。

四、申報審核流程及材料要求

高級職稱申報審核包括個人申報、單位初審、形式審查、材料復核等環(huán)節(jié)。各系列(專業(yè))高級職稱評價標準、分支專業(yè)設置、評審材料要求、評審表格、考核表等,均可在湖南省人力資源和社會保障廳門戶網站-“職稱和職業(yè)資格”欄目查閱下載。

(一)暢通申報渠道。實行職稱申報誠信承諾制度,參評人員須確保所提供材料真實、準確、有效,并在《專業(yè)技術職稱評審表》(以下簡稱“《評審表》”)“個人承諾”欄內親筆簽名確認。承諾不實的,3年內不得申報評審職稱。

1.國有企事業(yè)單位專業(yè)技術人員,由所在工作單位對照相應職稱評價標準,進行審核、公示、推薦,按規(guī)定程序逐級報送。事業(yè)單位專業(yè)技術人員凡被單位聘用且已納入崗位設置管理范圍的,不論其人事檔案的管理形式,均通過所在工作單位申報參評職稱,以其它渠道申報參評的按弄虛作假處理。

2.民營企業(yè)專業(yè)技術人員,在勞動關系所在地參加職稱評審,由與其建立勞動關系的企業(yè)履行審核、公示、推薦職責,通過檔案托管的公共人力資源服務機構申報參加職稱評審。外省市民營企業(yè)專業(yè)技術人員被派駐湘連續(xù)工作一年以上的,可按有關規(guī)定在湖南申報參評職稱。

勞務派遣人員、勞務外包人員以及其他靈活用工人員,從用工單位申報,由檔案托管的公共人力資源服務機構會同勞務派遣公司(勞動外包公司)、用工單位共同履行審核、公示、推薦職責,并由檔案托管的公共人力資源服務機構負責申報。其中,凡被事業(yè)單位聘用但未納入崗位設置管理范圍的,需提供單位出具的未納入編制內管理的佐證材料。

3.在我省從事專業(yè)技術工作的自由職業(yè)者,由檔案托管的公共人力資源服務機構履行審核、公示、推薦程序。

4.中央駐湘單位、外省單位需要委托我省有關系列(專業(yè))高評會評審的,需按職稱評審管理權限,由主管部門或所在省級人力資源社會保障部門出具委托評審函。高級職稱委托評審函經省人力資源社會保障廳簽署意見后,高評會組建單位方可按規(guī)定接受評審委托。

(二)單位初審。申報人所在工作單位要認真審查申報材料的真實性、完整性和時效性,并做好公示工作。

1.單位須對申報人的所有材料認真審核,通過職稱網上申報系統(tǒng)詳細比對學歷、社保、職稱等情況,查詢核實項目、論文、獎項等材料,核對確認任職年限、年度考核結果等事項。單位對申報材料的真?zhèn)呜撠?相關審核人員須在《評審表》中《真實性審核責任卡》上實名簽字,嚴把材料初審關。

2.單位要按規(guī)定將申報材料(學歷、資歷、成果、論文、年度考核結果、服務基層、工作業(yè)績、是否破格申報、違紀違規(guī)情況等)、《評審表》、投訴受理部門及電話,在單位顯著位置張榜或在單位網站公示不少于5個工作日。公示期間有異議,經查實存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的,申報材料不予報送接收。

3.單位公示結束后,由經辦人和負責人在《評審表》“單位測評、公示結果,初審及推薦意見”欄內注明相關結果、意見及簽名,并加蓋公章。未經審核和公示程序的,不得推薦申報參評,已評審通過的不予備案。

(三)形式審查。市州人力資源社會保障局、省直廳局(省屬高校、企業(yè))形式審查中,對不完整、不規(guī)范的申報材料,應當在規(guī)定期限內一次性告知需要補齊補正的全部內容。經辦人和負責人須在《評審表》“主管部門或市州形式審查及呈報意見”欄內注明審查結果、簽名,并加蓋公章。形式審查時須重點審查申報人的學歷、社保、職稱以及公示情況,并建立誠信檔案記錄制度,對提供虛假材料的列入個人失信檔案,作為今后申報評審的重點參考依據。

(四)材料復核。高評會組建單位對申報材料的完整性、真實性、是否符合申報參評條件等負責,復核合格者進入評審程序,不合格者終止當年度的申報參評并及時告知。負責復核的部門應明確職責分工,確保責任到人。經辦人和負責人須在《評審表》“評委會日常辦事機構材料復核意見”欄內注明復核結果、簽名,并加蓋公章。

五、評審要求

(一)嚴格方案報備。各行業(yè)(專業(yè))高評會組建單位要結合行業(yè)(專業(yè))特點,進一步精簡職稱評審申報材料,減少證明事項,推進數(shù)據共享。根據《關于規(guī)范全省高級職稱年度評審備案和公示的通知》(湘職改辦〔2019〕5號)規(guī)定,各高校(含自主、委托、聯(lián)合評審)、醫(yī)院、科研院所、企業(yè)等自主評審單位應在開評前10個工作日,其他高評會組建單位須在開評前15個工作日,按要求報送2025年度評審方案,未按要求做好年度評審準備工作的,不得開評。

(二)嚴格評委抽取。開評前1天,在省人力資源社會保障廳的監(jiān)督下,根據年度高評會組建具體要求,高評會組建單位通過“評委專家抽取系統(tǒng)”抽取和通知評委。

高校教師系列、市州中小學教師系列、衛(wèi)生系列、基層系列高評會的評委抽取和通知,按照《湖南省職稱評審專家管理暫行辦法》(湘人社規(guī)〔2025〕2號)相關要求進行。

(三)嚴格標準條件。高評會組建單位應嚴格對標申報評審條件,結合行業(yè)實際,按照《關于加強全省高級職稱年度評審委員會管理的通知》(湘職改辦〔2019〕3號)相關要求,制定年度評審方案和評委培訓方案,合理設置評審權重和量化評分細則,科學開展綜合評議。推行代表作制度,推動職稱業(yè)績成果從重數(shù)量向重質量轉變,論文、獎項、項目等實行加分上限設定。為確保評審質量,繼續(xù)實行通過率控制(因特殊情況需要突破通過率的,須在年度評審方案中提前報備),事業(yè)單位嚴格執(zhí)行通過率與崗位職數(shù)雙控制度。

(四)嚴格評審程序。高評會組建單位應科學有序安排評委培訓、材料復審、分工初評、面試答辯、小組評議、大會審議等環(huán)節(jié)。試行線上面試答辯的,高評會組建單位應遴選具有保密資質的機構協(xié)助開展相關工作。年度高評會采取無記名投票方式表決。對未獲通過的參評人員,一律不得進行復評。高評會應建立材料歸檔制度,投票原始記錄、會議記錄、未通過原因記錄、面試答辯試題等,由高評會組建單位歸檔備查并嚴格保密。年度高評會在當年度當次評審工作結束后即行解散,之后有關當年度的投訴、舉報及處理等事宜,由高評會組建單位及其職稱評審辦事機構主要負責人承擔。

(五)嚴格評審紀律。各高評會組建單位(自主評審單位可參照)應堅持“報到地點與材料評審地點分設、材料評審地點和面試答辯地點分設(采取線上面試答辯的除外)”兩分設原則,加強對評審場所的封閉管理和保密管理,評審期間統(tǒng)一管理通訊工具。評委在參加評審工作時應當按照相關規(guī)定主動進行回避。

六、評審結果公示、備案及發(fā)證

(一)公示。年度高評會評議投票工作結束后,各高評會組建單位應于3個工作日內公示評審結果,公示期不少于5個工作日。

(二)備案。年度評審工作結束后15個工作日內,各高評會組建單位將公示及職數(shù)無異議人員向省人力資源社會保障廳備案。公示等有異議人員由高評會組建單位按規(guī)定程序調查核實,待處理結束后再另行備案。

(三)發(fā)證。對通過評審取得高級職稱的人員,核發(fā)電子職稱證書。湖南人社公共服務網上服務大廳個人網廳和智慧人社APP上均可自行下載打印職稱證書,并提供職稱證書信息查詢。

七、評審監(jiān)管

各級人力資源社會保障部門、行業(yè)(業(yè)務)主管部門按照人力資源社會保障部《職稱評審管理暫行規(guī)定》《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》及我省職稱評審監(jiān)管實施辦法,對職稱評審工作進行監(jiān)督管理。年度評審期間,省人力資源社會保障廳將開展職稱巡查,通過現(xiàn)場監(jiān)督、查閱資料、質詢、約談等形式加大監(jiān)管力度,對高評會的職稱政策執(zhí)行、參評材料審查、評審評議工作等情況進行監(jiān)督檢查;會同省行業(yè)主管部門對自主評審單位是否嚴格執(zhí)行條件標準和相關規(guī)定情況進行隨機抽查;根據抽查情況、群眾或輿情反映較強烈的問題,有針對性地開展專項督查。凡違反政策規(guī)定的,將依紀依規(guī)追究相關單位和人員責任。

各地、各部門(單位)要認真貫徹落實中央和省委深化職稱制度改革精神,做好政策解讀,規(guī)范評審管理,提升服務水平。中初級職稱要參照本通知規(guī)定的時間和要求完成年度評審工作。

湖南省人力資源和社會保障廳

2025年5月23日