內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2025年全區(qū)職稱(chēng)評(píng)審工作的通知

各盟市人力資源和社會(huì)保障局，滿洲里市、二連浩特市人力資源和社會(huì)保障局，自治區(qū)各部、委、辦、廳、局人事（干部）處，直屬企事業(yè)單位人力資源部門(mén)：

為深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會(huì)精神，全面落實(shí)中央和自治區(qū)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革要求，持續(xù)深化職稱(chēng)制度改革，不斷激發(fā)釋放專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，切實(shí)服務(wù)自治區(qū)高質(zhì)量發(fā)展大局，根據(jù)國(guó)家、自治區(qū)深化職稱(chēng)制度改革相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就做好2025年職稱(chēng)評(píng)審工作通知如下一、參評(píng)人員范圍??

符合《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱(chēng)評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則》（內(nèi)人社發(fā)〔2025〕16號(hào)）第三章有關(guān)規(guī)定的人員。

二、時(shí)間進(jìn)度安排

（一）評(píng)審進(jìn)度安排?

1.各盟市、高級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位、自主評(píng)審單位按照統(tǒng)一要求，于6月6日前下發(fā)年度評(píng)審工作通知，部署本地區(qū)、本系列（專(zhuān)業(yè)）、本單位職稱(chēng)評(píng)審工作并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳備案。6月25日前完成個(gè)人申報(bào)，7月15日前完成材料審核和逐級(jí)報(bào)送工作，9月30日前完成評(píng)審和公示。考評(píng)結(jié)合系列（專(zhuān)業(yè)）職稱(chēng)根據(jù)實(shí)際情況，申報(bào)評(píng)審時(shí)間進(jìn)度安排以高級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位（自治區(qū)行業(yè)主管部門(mén)）印發(fā)的年度評(píng)審工作通知要求為準(zhǔn)。原則上不跨年度開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審。? 

2.各盟市“定向評(píng)價(jià)”職稱(chēng)、農(nóng)牧民職稱(chēng)、中初級(jí)職稱(chēng)的評(píng)審工作按照自治區(qū)統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)度安排執(zhí)行。

（二）申報(bào)材料截止時(shí)間?

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱(chēng)的學(xué)歷、資歷、任職年限、業(yè)績(jī)成果（論文、獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)等）、繼續(xù)教育審驗(yàn)卡截止時(shí)間為當(dāng)年職稱(chēng)申報(bào)截止時(shí)間（考評(píng)結(jié)合系列或?qū)I(yè)的截止時(shí)間以評(píng)委會(huì)組建單位或自治區(qū)相關(guān)行業(yè)主管部門(mén)年度評(píng)審工作通知要求為準(zhǔn)）。? ?

三、申報(bào)程序要求??

申報(bào)人員按照隸屬關(guān)系和規(guī)定程序逐級(jí)將材料報(bào)送評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，同一年度一個(gè)層級(jí)只能申報(bào)一個(gè)系列（專(zhuān)業(yè)）的職稱(chēng)。申報(bào)單位同一年度通過(guò)一個(gè)申報(bào)渠道申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審，不得多頭申報(bào)。2025年自治區(qū)職稱(chēng)評(píng)審試行網(wǎng)上申報(bào)（含“定向評(píng)價(jià)”職稱(chēng)、農(nóng)牧民職稱(chēng)），具體要求如下：??? 

（一）線上注冊(cè)申報(bào)

1.申報(bào)人員須訪問(wèn)內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)（網(wǎng)址：www.nmgrck.cn），進(jìn)行線上注冊(cè)并登錄，完善個(gè)人基本信息，填寫(xiě)業(yè)績(jī)檔案中學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息，并由工作單位審核通過(guò)。已注冊(cè)并填寫(xiě)過(guò)相關(guān)信息的申報(bào)人員，需核實(shí)填寫(xiě)信息是否準(zhǔn)確。

2.在業(yè)務(wù)辦理—2025年職稱(chēng)申報(bào)欄目中，選擇申報(bào)計(jì)劃，完成職稱(chēng)信息填報(bào)，并按照有關(guān)要求上傳相關(guān)申報(bào)材料，提交后下載導(dǎo)出《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審表》和《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)送審表》。（線上申報(bào)步驟、填寫(xiě)格式說(shuō)明、提交材料要求等請(qǐng)查看系統(tǒng)內(nèi)申報(bào)操作指南。）

申報(bào)自治區(qū)綠色通道職稱(chēng)評(píng)審的，需進(jìn)入相對(duì)應(yīng)的欄目填報(bào)。

（二）線下提交材料??

申報(bào)人員完成線上申報(bào)后，仍需按規(guī)定提交完整的線下申報(bào)材料。有關(guān)程序、渠道和要求以《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱(chēng)評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則》（內(nèi)人社發(fā)〔2025〕16號(hào)）規(guī)定為準(zhǔn)。自治區(qū)“一心四園”仍按規(guī)定直接向內(nèi)蒙古人事人才公共服務(wù)中心報(bào)送職稱(chēng)評(píng)審材料。?

（三）有關(guān)要求?

申報(bào)人員應(yīng)確保所有線上、線下提交的材料真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，且線上、線下提交的材料（填寫(xiě)的信息、業(yè)績(jī)等）相同。

審核過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)申報(bào)材料不符合要求或線上、線下提交材料（信息、名稱(chēng)等）不同等問(wèn)題，申報(bào)信息均回退至本人賬號(hào)內(nèi)，需進(jìn)一步修改完善后，再次提交申報(bào)。因上述原因?qū)徍瞬煌ㄟ^(guò)、導(dǎo)致未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審的，不能補(bǔ)報(bào)。? ?

四、評(píng)審政策規(guī)定

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審，應(yīng)嚴(yán)格遵守《職稱(chēng)評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào)）、《職稱(chēng)評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》（人社部發(fā)〔2024〕56號(hào)）和《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱(chēng)評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則》（內(nèi)人社發(fā)〔2025〕16號(hào)）規(guī)定，并符合自治區(qū)制定印發(fā)的各系列（專(zhuān)業(yè)）職稱(chēng)評(píng)審條件要求。國(guó)家和自治區(qū)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。 ?

（一）實(shí)行多元化的評(píng)價(jià)方式???

1. 2025年，自治區(qū)經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、技工院校教師、衛(wèi)生（社會(huì)化）、工藝美術(shù)系列高級(jí)職稱(chēng)，工程系列電力、大數(shù)據(jù)、電子、輕工、紡織、藥品專(zhuān)業(yè)高級(jí)職稱(chēng)，以及衛(wèi)生系列自主評(píng)審單位職稱(chēng)全部實(shí)行線上盲審盲評(píng)，其他具備條件的系列（專(zhuān)業(yè)），也可視情況開(kāi)展線上盲審盲評(píng)。計(jì)劃到2026年，自治區(qū)職稱(chēng)評(píng)審全面實(shí)行線上盲審盲評(píng)。 

2.國(guó)家或自治區(qū)實(shí)行以考代評(píng)的系列（專(zhuān)業(yè)）職稱(chēng)（專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格），不再進(jìn)行相應(yīng)層級(jí)職稱(chēng)評(píng)審或認(rèn)定。

 3.高級(jí)職稱(chēng)實(shí)行考評(píng)結(jié)合的系列（專(zhuān)業(yè)）職稱(chēng)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才須參加國(guó)家或自治區(qū)統(tǒng)一組織的考試，成績(jī)達(dá)到國(guó)家或自治區(qū)合格線并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱(chēng)。

4.旗縣（市、區(qū)）和蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱(chēng)，評(píng)委會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況單獨(dú)設(shè)組評(píng)審。 

5.各盟市、各評(píng)委會(huì)對(duì)非公有制專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才或“專(zhuān)精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才應(yīng)單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審，或組織開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)評(píng)審。將技術(shù)創(chuàng)新、專(zhuān)利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等方面獲得的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果作為職稱(chēng)評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)。

（二）繼續(xù)向用人主體賦權(quán)

1.同意由自治區(qū)公安廳、司法廳、體育局分別組建自治區(qū)工程系列警務(wù)技術(shù)專(zhuān)業(yè)、公共法律服務(wù)系列律師專(zhuān)業(yè)、體育系列運(yùn)動(dòng)防護(hù)師專(zhuān)業(yè)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)全區(qū)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)高級(jí)（含正高級(jí)）職稱(chēng)評(píng)審。評(píng)審條件印發(fā)后，各盟市按照職稱(chēng)管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，組建相應(yīng)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)本地區(qū)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)中、初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。

2.已賦予職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限的部門(mén)、單位，繼續(xù)按照職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)備案的評(píng)審專(zhuān)業(yè)、層級(jí)、范圍和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，在備案有效期內(nèi)開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審工作。同意賦予內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司、內(nèi)蒙古蒙牛乳業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司工程系列食品專(zhuān)業(yè)副高級(jí)職稱(chēng)自主評(píng)審權(quán)限，可按規(guī)定組建職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，自主開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審；同意賦予內(nèi)蒙古科學(xué)技術(shù)研究院自然科學(xué)研究系列高級(jí)（含正高級(jí)）職稱(chēng)自主評(píng)審權(quán)限，可按規(guī)定組建職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，自主開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審。

3.盟市、自主評(píng)審單位當(dāng)年不具備開(kāi)展評(píng)審工作條件的系列（專(zhuān)業(yè)），經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳研究同意，可采取聯(lián)合評(píng)審、委托其他盟市或評(píng)委會(huì)評(píng)審等方式進(jìn)行評(píng)審。

（三）優(yōu)化職稱(chēng)評(píng)審綠色通道

符合《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱(chēng)評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則》（內(nèi)人社發(fā)〔2025〕16號(hào)）第三十七條、第三十九條規(guī)定的人員，以及入選下列高層次人才培養(yǎng)項(xiàng)目（在培養(yǎng)期內(nèi)且業(yè)績(jī)成果突出）人才，可不受崗位數(shù)額（結(jié)構(gòu)比例）限制，繼續(xù)享受職稱(chēng)評(píng)審綠色通道政策，按相關(guān)規(guī)定直接申報(bào)相應(yīng)職稱(chēng)，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。符合條件人員原則上只享受一次政策優(yōu)惠。

入選“新時(shí)代專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目”一層次的，可直接申報(bào)正高級(jí)職稱(chēng)；入選“新時(shí)代專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目”二層次或自治區(qū)“英才興蒙”工程青年拔尖人才專(zhuān)項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃的，可直接申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)；入選“新時(shí)代專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目”三層次并在旗縣（市、區(qū)）及以下地區(qū)單位工作的，可直接申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)。

（四）實(shí)施助力鄉(xiāng)村振興一線基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)傾斜政策

1.繼續(xù)開(kāi)展基層“定向評(píng)價(jià)”職稱(chēng)評(píng)審。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和自治區(qū)基層職稱(chēng)“定向評(píng)價(jià)、定向使用”有關(guān)要求，按照總量控制、比例單列、專(zhuān)崗專(zhuān)用的原則，各盟市人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同相應(yīng)行業(yè)部門(mén)，在單列崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，有序開(kāi)展本地區(qū)中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、衛(wèi)生、農(nóng)牧業(yè)、林草、水利、烏蘭牧騎和文物博物等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域基層“定向評(píng)價(jià)”高級(jí)、中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作?！岸ㄏ蛟u(píng)價(jià)”中級(jí)職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)由各盟市根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)相應(yīng)系列（專(zhuān)業(yè)）職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際制定。

2.對(duì)在旗縣（市、區(qū)）從事專(zhuān)業(yè)工作滿30年或在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專(zhuān)業(yè)工作滿20年的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，不受學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和單位崗位職數(shù)限制，在業(yè)績(jī)成果等其他條件符合的情況下，可破格參加高一級(jí)職稱(chēng)評(píng)聘。用人單位做好推薦人選的審核把關(guān)，申報(bào)推薦突出業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，與平時(shí)考核、年度考核結(jié)果等相結(jié)合，不得簡(jiǎn)單一味降低標(biāo)準(zhǔn)條件，造成政策“洼地”，確保將真正符合條件、作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才推薦上來(lái)。

3.對(duì)在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的大專(zhuān)畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可直接參加中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。

4.城市中小學(xué)教師、醫(yī)生在晉升高級(jí)職稱(chēng)時(shí)，原則上要有1年以上的農(nóng)村牧區(qū)基層工作服務(wù)經(jīng)歷，鼓勵(lì)引導(dǎo)更多專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才到基層服務(wù)。城市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才當(dāng)年服務(wù)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村時(shí)間達(dá)到3個(gè)月以上的，申報(bào)職稱(chēng)可免除當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求；取得現(xiàn)有職稱(chēng)后，累計(jì)服務(wù)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村年限達(dá)到3年以上并作出突出貢獻(xiàn)的，可提前1年參評(píng)高一級(jí)職稱(chēng)。

（五）實(shí)施非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)傾斜政策

民營(yíng)企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體及其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才一般在勞動(dòng)關(guān)系所在地申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審，與公立機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在職稱(chēng)評(píng)審方面享有平等待遇。對(duì)于長(zhǎng)期從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作且在我區(qū)工作滿1年、積極投身自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，并滿足學(xué)歷、業(yè)績(jī)等條件的，可不受職稱(chēng)逐級(jí)申報(bào)要求的限制，直接申報(bào)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)、層級(jí)職稱(chēng)，其中，大學(xué)本科畢業(yè)且從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿5年或大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)且從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿8年的，可以直接申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)；大學(xué)本科畢業(yè)且從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿12年的，可以直接申報(bào)副高級(jí)職稱(chēng)。鼓勵(lì)非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，其繼續(xù)教育學(xué)習(xí)不作為申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審的硬性要求。

（六）對(duì)符合條件、未享受疫情防控傾斜政策的一線醫(yī)務(wù)人員繼續(xù)實(shí)施職稱(chēng)申報(bào)傾斜政策。符合條件人員原則上只享受一次政策優(yōu)惠。政策延續(xù)至2026年底。

（七）繼續(xù)開(kāi)展農(nóng)牧民職稱(chēng)評(píng)審

各盟市人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同農(nóng)牧部門(mén)按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)牧民職稱(chēng)評(píng)審管理辦法》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕63號(hào)）要求，嚴(yán)格審核參評(píng)人員條件，嚴(yán)格把關(guān)參評(píng)人員范圍，繼續(xù)做好本地區(qū)農(nóng)牧民職稱(chēng)評(píng)審工作。

（八）促進(jìn)職稱(chēng)制度與用人制度有效銜接

1.用人單位結(jié)合用人需求，根據(jù)職稱(chēng)評(píng)價(jià)結(jié)果合理使用（聘用）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，實(shí)現(xiàn)職稱(chēng)評(píng)價(jià)結(jié)果與各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等用人制度的銜接。對(duì)于全面實(shí)行崗位管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審。確需優(yōu)化地區(qū)、部門(mén)（單位）人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)超崗位申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審的，由各級(jí)主管部門(mén)統(tǒng)一商同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)意見(jiàn)，統(tǒng)籌安排做好申報(bào)工作。

2.嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有關(guān)文件精神。事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間同等享有參加職稱(chēng)評(píng)審的權(quán)力。

（九）推動(dòng)職稱(chēng)與專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格、高技能人才職業(yè)技能等級(jí)比照認(rèn)定

1.促進(jìn)職稱(chēng)制度與職業(yè)資格制度有效銜接。按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)職業(yè)資格規(guī)定，獲得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列（專(zhuān)業(yè)）、層級(jí)的職稱(chēng)，用人單位可根據(jù)崗位需要進(jìn)行聘任，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)的條件。

2.加強(qiáng)高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。符合條件的高技能人才可按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施意見(jiàn)的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2021〕16號(hào)）有關(guān)要求申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審。

（十）繼續(xù)做好中小學(xué)教師高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審

中小學(xué)教師高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審按照總量控制、盟市評(píng)審、自治區(qū)備案確認(rèn)的原則進(jìn)行。各盟市要嚴(yán)格按照核定分配名額（見(jiàn)附件）組織開(kāi)展評(píng)審工作，及時(shí)補(bǔ)充設(shè)崗，并按職稱(chēng)資格起算時(shí)間進(jìn)行崗位聘用。中小學(xué)教師副高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審，嚴(yán)格在各盟市核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。

（十一）嚴(yán)格執(zhí)行繼續(xù)教育有關(guān)要求

繼續(xù)教育有關(guān)要求按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2025年全區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（內(nèi)人社辦發(fā)〔2024〕201號(hào)）執(zhí)行。各盟市不得擅自擴(kuò)大繼續(xù)教育培訓(xùn)范圍，不得違規(guī)收取培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)課程設(shè)置要科學(xué)合理、及時(shí)更新，專(zhuān)業(yè)科目課程內(nèi)容要與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從事專(zhuān)業(yè)工作相關(guān)。

五、資格審核要求

申報(bào)人員所在單位、各級(jí)主管部門(mén)、各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)、各評(píng)委會(huì)組建部門(mén)及其辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱(chēng)評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則》（內(nèi)人社發(fā)〔2025〕16號(hào)）有關(guān)規(guī)定，做好職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審各環(huán)節(jié)審核、公示、推薦等工作。

用人單位、主管部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)申報(bào)人員線上、線下材料審核，確保申報(bào)材料真實(shí)完整、準(zhǔn)確一致。各盟市、旗縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門(mén)統(tǒng)籌指導(dǎo)本地區(qū)申報(bào)工作，重點(diǎn)對(duì)各部門(mén)（單位）崗位情況、申報(bào)材料整體質(zhì)量、評(píng)審范圍等進(jìn)行審核把關(guān)。評(píng)委會(huì)組建部門(mén)及其辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)本系列（專(zhuān)業(yè)）所有申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)核，不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知申報(bào)人員需要補(bǔ)充更正的全部材料及時(shí)限，逾期未補(bǔ)充更正的，視為放棄申報(bào)。

各級(jí)主管部門(mén)、人力資源社會(huì)保障部門(mén)、評(píng)委會(huì)組建部門(mén)及其辦事機(jī)構(gòu)在審核過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)申報(bào)人員線上、線下材料不一致的，應(yīng)及時(shí)退回并說(shuō)明原因；發(fā)現(xiàn)申報(bào)人員明知不符合職稱(chēng)申報(bào)條件仍故意通過(guò)虛假（不實(shí)）承諾、偽造信息等手段進(jìn)行申報(bào)或提供（填寫(xiě)）虛假（不實(shí)）材料的，取消申報(bào)推薦資格，違規(guī)行為記入職稱(chēng)評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)。

六、組織評(píng)審要求

（一）加強(qiáng)評(píng)審專(zhuān)家管理

1.在開(kāi)展年度職稱(chēng)評(píng)審工作前，各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)需完成對(duì)評(píng)委會(huì)評(píng)審專(zhuān)家和專(zhuān)家?guī)斓那謇硪?guī)范，實(shí)現(xiàn)評(píng)審專(zhuān)家動(dòng)態(tài)管理。與企業(yè)相關(guān)的評(píng)委會(huì)、專(zhuān)家?guī)煲{一定比例的民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)家。清理規(guī)范情況和評(píng)委會(huì)、專(zhuān)家?guī)煺{(diào)整情況要及時(shí)報(bào)相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。

2.評(píng)委會(huì)調(diào)整評(píng)審專(zhuān)家，應(yīng)根據(jù)專(zhuān)業(yè)、層級(jí)需要，從專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽取。對(duì)于已經(jīng)連續(xù)三年參加職稱(chēng)評(píng)審工作的專(zhuān)家，原則上不再聘任為本年度評(píng)委。自主評(píng)審單位須保證三分之一以上的非本單位同行專(zhuān)家參加評(píng)審工作。

（二）嚴(yán)格職稱(chēng)評(píng)審程序

1.各盟市、各評(píng)委會(huì)嚴(yán)格按照規(guī)定要求開(kāi)展評(píng)審工作，不得超范圍、跨專(zhuān)業(yè)受理和評(píng)審職稱(chēng)，不得違反規(guī)定降低評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和申報(bào)條件，不得違反評(píng)審時(shí)限要求和評(píng)審程序。邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)職稱(chēng)評(píng)審工作進(jìn)行監(jiān)督，確保評(píng)審的公平公正。確有困難不能按期評(píng)審的，要向參評(píng)人員和有關(guān)單位說(shuō)明理由，并向人力資源社會(huì)保障部門(mén)提交書(shū)面延期評(píng)審備案材料后，方可延期評(píng)審。

2.各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)按照年度職稱(chēng)評(píng)審相關(guān)規(guī)定制定評(píng)審實(shí)施方案，評(píng)審實(shí)施方案包括申報(bào)情況、評(píng)審時(shí)間、地點(diǎn)、評(píng)委會(huì)組建情況、評(píng)審工作程序、工作措施、申報(bào)人員名單、評(píng)委推薦名單等情況，在評(píng)審會(huì)議召開(kāi)一周前提交核準(zhǔn)部門(mén)備案，經(jīng)同意后，開(kāi)展評(píng)審工作。

自主評(píng)審單位要結(jié)合實(shí)際，制定本單位職稱(chēng)評(píng)審實(shí)施方案。自主評(píng)審單位修訂完善本單位職稱(chēng)評(píng)審方案、評(píng)審程序、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等關(guān)鍵信息要素，必須按照“三重一大”事項(xiàng)議事規(guī)則辦理，調(diào)整情況要及時(shí)、合理向本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才公布。

3.評(píng)審結(jié)果公示期間，對(duì)通過(guò)舉報(bào)投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題線索，涉及評(píng)審工作的，由評(píng)委會(huì)組建單位（辦事機(jī)構(gòu)）調(diào)查核實(shí)處理；涉及材料真實(shí)性的，由各盟市和用人單位調(diào)查核實(shí)處理。

4.評(píng)審結(jié)束一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)公示無(wú)異議的評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員，由各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)將評(píng)審數(shù)據(jù)上傳內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱(chēng)管理系統(tǒng)（www.nmgrck.cn/zcps），并將核準(zhǔn)報(bào)告、公示情況（含公示情況及公示期間舉報(bào)事項(xiàng)處理結(jié)果）、《職稱(chēng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員花名冊(cè)》和《評(píng)委會(huì)書(shū)面承諾書(shū)》等材料報(bào)相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)確認(rèn)。職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果確認(rèn)后，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員可登錄內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)查詢打印個(gè)人電子職稱(chēng)證書(shū)。

“定向評(píng)價(jià)”職稱(chēng)、農(nóng)牧民職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果由盟市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)確認(rèn)。

自治區(qū)本級(jí)單位中初級(jí)職稱(chēng)結(jié)果由區(qū)直部門(mén)、評(píng)委會(huì)等按照管理權(quán)限通過(guò)職稱(chēng)管理系統(tǒng)履行備案確認(rèn)手續(xù)。

（三）合理設(shè)置評(píng)價(jià)指標(biāo)

1.職稱(chēng)評(píng)審堅(jiān)持破除“四唯”傾向，避免“一刀切”、簡(jiǎn)單化，突出品德、能力、業(yè)績(jī)導(dǎo)向，鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才潛心研究、創(chuàng)新創(chuàng)造。通過(guò)體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務(wù)、中試成果等多維度的評(píng)價(jià)指標(biāo)，科學(xué)評(píng)價(jià)人才。自治區(qū)有關(guān)行業(yè)（業(yè)務(wù)）主管部門(mén)（高評(píng)委會(huì)組建單位）、自主評(píng)審單位要按照職稱(chēng)制度改革精神，持續(xù)完善本行業(yè)（專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域）、本單位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

2.高等院校、科研院所等自主評(píng)審單位，及有關(guān)評(píng)委會(huì)要將專(zhuān)利轉(zhuǎn)化效益作為職稱(chēng)評(píng)審的重要評(píng)價(jià)指標(biāo)。對(duì)于從事科技成果轉(zhuǎn)化的人員在職稱(chēng)評(píng)審中與教學(xué)科研人員享有同等待遇。

七、監(jiān)督管理要求

（一）各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)和行業(yè)（業(yè)務(wù)）主管部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)職稱(chēng)評(píng)審監(jiān)管部門(mén)）加強(qiáng)對(duì)職稱(chēng)評(píng)審工作的監(jiān)督管理，構(gòu)建政府部門(mén)監(jiān)管、行業(yè)（單位）自律和社會(huì)監(jiān)督的綜合監(jiān)管體系。被檢查的單位、相關(guān)機(jī)構(gòu)和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供相關(guān)資料，不得拒絕檢查或者謊報(bào)、瞞報(bào)。對(duì)發(fā)現(xiàn)不能正確履行職稱(chēng)評(píng)審工作職責(zé)的、投訴舉報(bào)線索較多的評(píng)委會(huì)，職稱(chēng)評(píng)審監(jiān)管部門(mén)加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)，必要時(shí)可聯(lián)合多部門(mén)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)整治。

（二）評(píng)委會(huì)不能正確履行職稱(chēng)評(píng)審工作職責(zé)的，按照管理權(quán)限，由職稱(chēng)評(píng)審監(jiān)管部門(mén)對(duì)其職稱(chēng)評(píng)審行為給予提醒、約談、限期整改、通報(bào)批評(píng)等處理，情節(jié)嚴(yán)重的，收回職稱(chēng)評(píng)審權(quán)。申報(bào)人員所在單位未依法履行審核責(zé)任，對(duì)所推薦人員的資格條件、職業(yè)道德及廉潔自律情況把關(guān)不嚴(yán)，審核程序不完善，或存在其他違規(guī)行為的，由職稱(chēng)評(píng)審監(jiān)管部門(mén)對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育，限期整改。整改不力的，依法予以通報(bào)批評(píng)。經(jīng)核實(shí)，申報(bào)人員違規(guī)取得的職稱(chēng)，由相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)予以撤銷(xiāo)，違規(guī)行為記入職稱(chēng)評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為3年，記錄期限內(nèi)不得申報(bào)評(píng)審職稱(chēng)。單位和個(gè)人在職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審中違紀(jì)違規(guī)的，按照有關(guān)規(guī)定追究黨紀(jì)政務(wù)責(zé)任；涉嫌犯罪的移送公安機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。

（三）各盟市、評(píng)委會(huì)組建單位、自主評(píng)審單位按照職稱(chēng)管理權(quán)限，在職稱(chēng)評(píng)審工作中，持續(xù)做好參評(píng)人員、評(píng)審專(zhuān)家、職稱(chēng)評(píng)審相關(guān)工作人員失信違規(guī)行為信息歸集報(bào)送工作，及時(shí)將有關(guān)信息上傳“內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱(chēng)評(píng)審管理系統(tǒng)”，記入職稱(chēng)評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)。

（四）各盟市、各單位要嚴(yán)格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、財(cái)政廳對(duì)自治區(qū)人事廳關(guān)于調(diào)整專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)與證書(shū)工本費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)》（內(nèi)計(jì)費(fèi)字〔2001〕1202號(hào)）和《關(guān)于調(diào)整專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審與證書(shū)收費(fèi)及支出的通知》（內(nèi)人發(fā)〔2001〕124號(hào)）規(guī)定收取評(píng)審費(fèi)用，不得另行加收費(fèi)用。?

附件：2025年中小學(xué)教師正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審名額分配表（略）

?內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

2025年5月30日

????（此件主動(dòng)公開(kāi)）

????（聯(lián)系單位：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處）

原文鏈接：內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2025年全區(qū)職稱(chēng)評(píng)審工作的通知（內(nèi)人社辦發(fā)〔2025〕87號(hào)）