各市（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局，各有關(guān)單位：

根據(jù)年度工作安排，現(xiàn)就做好2025年度全省職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、時(shí)間安排

（一）全省各高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位（含自主評(píng)審單位）應(yīng)于7月底前下發(fā)年度評(píng)審工作通知，11月底前完成評(píng)審工作。

（二）各地各部門（單位）中、初級(jí)職稱評(píng)審工作具體安排按本通知要求結(jié)合實(shí)際自行確定，原則上不得跨年度評(píng)審。

二、申報(bào)人員范圍

（一）申報(bào)人員包括：在我省各類企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位簽訂勞動(dòng)（聘用）合同的專業(yè)技術(shù)人才；在我省就業(yè)的自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才；符合貫通申報(bào)條件的技能人才；在我省就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國(guó)人來華工作許可證、外國(guó)人永久居留身份證的外籍人員等。

（二）公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員及達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員不參加職稱評(píng)審。

三、申報(bào)評(píng)審政策

（一）申報(bào)人員應(yīng)當(dāng)按照職稱層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱評(píng)審。申報(bào)人員的任職年限計(jì)算時(shí)間截止到2025年12月31日。申報(bào)材料中對(duì)業(yè)績(jī)成果等具體要求以各系列評(píng)審?fù)ㄖ獮闇?zhǔn)。

（二）高技能人才申報(bào)職稱評(píng)審，本人從事專業(yè)須與申報(bào)的職稱專業(yè)相同或相近，具體評(píng)審條件按照《關(guān)于進(jìn)一步做好高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通工作的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2021〕36號(hào)）執(zhí)行。

（三）突出貢獻(xiàn)人才和引進(jìn)高層次人才高級(jí)職稱考核認(rèn)定，按照《陜西省突出貢獻(xiàn)人才和引進(jìn)高層次人才高級(jí)職稱考核認(rèn)定辦法》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2019〕40號(hào)）執(zhí)行?？己苏J(rèn)定工作線下進(jìn)行，考核認(rèn)定結(jié)果由各職稱評(píng)審委員會(huì)報(bào)送至省級(jí)人社部門，材料包括經(jīng)各級(jí)審核蓋章后的考核認(rèn)定表（一式三份）、業(yè)績(jī)成果佐證材料等。

（四）黨政機(jī)關(guān)交流或部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報(bào)職稱時(shí)可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績(jī)并參照同類人員評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，直接申報(bào)相應(yīng)職稱。

（五）外?。ê醒腭v陜、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)）調(diào)入我省的專業(yè)技術(shù)人才職稱確認(rèn)工作，由相應(yīng)系列（專業(yè)）的職稱評(píng)審委員會(huì)受理。專家評(píng)價(jià)通過后按規(guī)定程序備案確認(rèn)，任職資格時(shí)間按照原任職資格時(shí)間計(jì)算。職稱確認(rèn)和晉升可同次進(jìn)行。

（六）已評(píng)聘職稱的專業(yè)技術(shù)人才，因工作需要轉(zhuǎn)換到新的專業(yè)技術(shù)崗位，在新崗位工作滿一年后可申報(bào)轉(zhuǎn)換職稱系列，按照新從事的職稱系列（專業(yè)）評(píng)審條件進(jìn)行轉(zhuǎn)換評(píng)審，由相應(yīng)系列（專業(yè)）的職稱評(píng)審委員會(huì)受理。轉(zhuǎn)換評(píng)審?fù)ㄟ^后，晉升高一級(jí)職稱時(shí)原任職時(shí)間可以連續(xù)計(jì)算。職稱轉(zhuǎn)換和晉升不可同次進(jìn)行。國(guó)家統(tǒng)一考試的

（七）技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才申報(bào)職稱，按照《關(guān)于做好陜西省高校技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化專業(yè)人才職稱評(píng)審工作的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2021〕31號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)＜加快推動(dòng)技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才隊(duì)伍建設(shè)八條措施＞的通知》（陜?nèi)松绾?024〕225號(hào)）執(zhí)行。

（八）我省縣域（含縣級(jí)市）基層單位申報(bào)人員，可按照《關(guān)于進(jìn)一步改革完善基層專業(yè)技術(shù)人才職稱工作的實(shí)施意見》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2017〕47號(hào)）執(zhí)行。服務(wù)鄉(xiāng)村振興人才申報(bào)職稱，按照《關(guān)于鄉(xiāng)村振興人才職稱晉升支持政策的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2022〕34號(hào)）執(zhí)行。

（九）對(duì)中、初級(jí)職稱

（十）依據(jù)陜西省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于明確部分職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系的通知》（陜?nèi)松绾?019〕181號(hào)）和《關(guān)于明確監(jiān)理工程師職業(yè)資格與中級(jí)職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系的通知》（陜?nèi)松绾?022〕513號(hào)），專業(yè)技術(shù)人才參加全國(guó)和我省統(tǒng)一考試取得與職稱有對(duì)應(yīng)關(guān)系的職業(yè)資格，即認(rèn)定其具備相應(yīng)系列相應(yīng)層級(jí)職稱，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件，取得的職業(yè)資格證書可作為單位聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)，不再發(fā)放職稱資格證書。

四、申報(bào)評(píng)審渠道

職稱申報(bào)應(yīng)按照分級(jí)管理、屬地管理的原則，按規(guī)定程序逐級(jí)報(bào)送至相應(yīng)職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位。職稱申報(bào)人員同一年度只能向一個(gè)評(píng)審委員會(huì)申報(bào)職稱評(píng)審。同一單位申報(bào)相同職稱系列（專業(yè)）相同層級(jí)的人員須統(tǒng)一報(bào)送至同一職稱評(píng)審委員會(huì)，不得多頭報(bào)送。全省高、中級(jí)職稱采取網(wǎng)上申報(bào)形式。專業(yè)技術(shù)人員登錄陜西省職稱網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)申報(bào)職稱（網(wǎng)址：

五、職稱申報(bào)審核

（一）實(shí)行職稱申報(bào)誠(chéng)信承諾制。申報(bào)人員提交申報(bào)材料時(shí)應(yīng)同時(shí)簽訂個(gè)人承諾書，對(duì)其申報(bào)材料真實(shí)性等進(jìn)行承諾，承諾不實(shí)經(jīng)組織查實(shí)的，3年內(nèi)不得申報(bào)職稱評(píng)審。

（二）實(shí)行單位審核負(fù)責(zé)制。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)申報(bào)人員申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性進(jìn)行審核，并將申報(bào)人員的基本情況和申報(bào)材料應(yīng)當(dāng)在本單位公開場(chǎng)所進(jìn)行公示，公示期不少于 5個(gè)工作日。公示無異議后，在規(guī)定期限內(nèi)按照職稱評(píng)審管理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)。評(píng)審委員會(huì)組建單位不得受理越級(jí)申報(bào)。

（三）各級(jí)行業(yè)主管部門、人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)組織專人按程序?qū)ι陥?bào)材料進(jìn)行審核，符合申報(bào)條件的報(bào)送相應(yīng)職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位；對(duì)申報(bào)材料不完整、不規(guī)范、不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)一次性告知申報(bào)人員所在單位需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容及期限，逾期未補(bǔ)正的，視為放棄申報(bào)。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門根據(jù)管理權(quán)限對(duì)職稱申報(bào)評(píng)審實(shí)行全流程隨機(jī)抽查。

（四）對(duì)不符合申報(bào)條件和程序、超出職稱評(píng)審委員會(huì)受理范圍或未按規(guī)定辦理委托評(píng)審手續(xù)報(bào)送的申報(bào)材料，各職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)及時(shí)按原報(bào)送渠道退回，并告知申報(bào)人員推薦單位。

六、職稱評(píng)審組織

各級(jí)

（一）高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位開展評(píng)審應(yīng)當(dāng)提前 5個(gè)工作日向省級(jí)人社部門報(bào)送評(píng)審方案，方案須附參評(píng)人員花名冊(cè)（備注享受援藏、基層、蘇陜協(xié)作等支持政策的人員），經(jīng)批準(zhǔn)后組織開展評(píng)審工作。評(píng)審結(jié)果由職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位在評(píng)審工作結(jié)束后的第 1個(gè)工作日通過官網(wǎng)向社會(huì)公示，公示期不少于 5個(gè)工作日。公示期內(nèi)收到投訴舉報(bào)應(yīng)當(dāng)立即調(diào)查核實(shí)。公示期滿無異議的，應(yīng)當(dāng)于 10個(gè)工作日內(nèi)將評(píng)審結(jié)果報(bào)省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門。

（二）省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)全省職稱資格電子證書的發(fā)放工作。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門及各評(píng)審委員會(huì)組建單位對(duì)其評(píng)審（認(rèn)定）通過的職稱資格負(fù)責(zé)，應(yīng)當(dāng)在評(píng)審結(jié)果批復(fù)（備案）后 10個(gè)工作日內(nèi)向省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門報(bào)送評(píng)審?fù)ㄟ^人員的證書信息數(shù)據(jù)，省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門受理后10個(gè)工作日內(nèi)辦理職稱電子證書。

（四）專業(yè)技術(shù)人員可登陸“陜西省人力資源和社會(huì)保障廳”官網(wǎng)，點(diǎn)擊“辦事服務(wù)”“個(gè)人服務(wù)專區(qū)”進(jìn)入“陜西省專業(yè)技術(shù)人員職稱資格證書管理系統(tǒng)入口”，點(diǎn)擊“個(gè)人查詢”，按照要求在“陜西省政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”進(jìn)行注冊(cè)或者登錄后，即可打印職稱電子證書。

七、有關(guān)情況的說明

（一）嚴(yán)格我省向外委托評(píng)審手續(xù)，我省暫無條件評(píng)審的職稱系列，需按規(guī)定條件和程序?qū)徍送夂?，由省?jí)人力資源社會(huì)保障部門統(tǒng)一出具委托評(píng)審函委托外省或者中央單位評(píng)審。

（二）

（三）勞務(wù)派遣人員和自由職業(yè)者申報(bào)職稱

1.勞務(wù)派遣人員所在用工單位已設(shè)立職稱評(píng)審委員會(huì)的，申報(bào)人員可在該評(píng)審委員會(huì)參加職稱評(píng)審。符合職稱初認(rèn)認(rèn)定條件的，申報(bào)人可在該評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行認(rèn)定。因特殊情況申報(bào)人員未能在用工單位設(shè)立的評(píng)審委員會(huì)參加評(píng)審或認(rèn)定，或用工單位未設(shè)立職稱評(píng)審委員會(huì)的，用工單位對(duì)申報(bào)人的學(xué)歷、專業(yè)、工作期間的表現(xiàn)情況以及取得的業(yè)績(jī)成果等考察考核合格并形成書面材料，提交至申報(bào)人員檔案托管機(jī)構(gòu)，由檔案托管機(jī)構(gòu)按照評(píng)審權(quán)限、層級(jí)等組織評(píng)審、認(rèn)定或逐級(jí)委托至相關(guān)職稱評(píng)審委員會(huì)參加評(píng)審或認(rèn)定。

2.自由職業(yè)者可通過檔案托管機(jī)構(gòu)申報(bào)職稱，由檔案托管機(jī)構(gòu)按照評(píng)審權(quán)限、層級(jí)等組織評(píng)審、認(rèn)定或逐級(jí)委托至相關(guān)職稱評(píng)審委員會(huì)參加評(píng)審或認(rèn)定。

（四）各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要在職稱評(píng)審工作中提供“兜底服務(wù)”。對(duì)于非公有制單位、自由職業(yè)者、新興職業(yè)從業(yè)者等群體，以及因其它特殊情況無法申報(bào)職稱的專業(yè)技術(shù)人才，要消除身份、檔案、地域等限制，主動(dòng)作為，積極聯(lián)系協(xié)調(diào)，做好政策解讀、申報(bào)受理等工作，做到“應(yīng)評(píng)盡評(píng)”，切實(shí)保障專業(yè)技術(shù)人才參評(píng)權(quán)益。

（五）嚴(yán)格落實(shí)職稱評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)備案管理制度，我省高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)、省直部門省屬企業(yè)中初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)已在省人力資源社會(huì)保障廳官網(wǎng)公布，各市中初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)已在各市人力資源社會(huì)保障局官網(wǎng)公布，對(duì)超越評(píng)審權(quán)限、擅自擴(kuò)大范圍等違反職稱工作管理規(guī)定的評(píng)審結(jié)果不予認(rèn)可。

八、有關(guān)工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、行業(yè)主管部門和用人單位要高度重視職稱評(píng)審工作，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工，確保職稱評(píng)審工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求開展評(píng)審工作，確保評(píng)審質(zhì)量。

（二）嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律。各地、各部門、各職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)職稱評(píng)審政策。確需出臺(tái)涉及職稱方面政策的，應(yīng)事前報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳。凡違反政策規(guī)定、評(píng)審程序和紀(jì)律要求，或把關(guān)不嚴(yán)影響評(píng)審質(zhì)量導(dǎo)致投訴較多、爭(zhēng)議較大的，調(diào)查核實(shí)后相應(yīng)層級(jí)人社部門視情予以通報(bào)，并責(zé)令限期糾正或者宣布評(píng)審結(jié)果無效；情節(jié)嚴(yán)重的按規(guī)定暫停或收回職稱評(píng)審權(quán)，并追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。

（三）持續(xù)優(yōu)化環(huán)境。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要會(huì)同網(wǎng)信、公安、市場(chǎng)監(jiān)管等部門，加大力度整治涉及職稱評(píng)審的違規(guī)違法中介機(jī)構(gòu)。要加大工作宣傳，引導(dǎo)廣大專業(yè)技術(shù)人才通過人力資源社會(huì)保障部門和評(píng)委會(huì)組建單位網(wǎng)站、政務(wù)新媒體等平臺(tái)了解政策信息。

附件：全省人社部門職稱工作咨詢電話目錄

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?陜西省人力資源和社會(huì)保障廳

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2025年5月21日

全省人社部門職稱工作咨詢電話目錄??