（一）申報(bào)、評(píng)審進(jìn)度安排

1.社會(huì)化各系列高中初級(jí)職稱（包括自治區(qū)下放盟市的各職稱系列、基層“定向評(píng)價(jià)、定向使用”職稱、農(nóng)牧民職稱）申報(bào)時(shí)間：市直單位截止到6月27日，各旗縣市區(qū)截止到7月10日（各旗縣具體審核時(shí)間另行通知）。

6月25日前完成個(gè)人所有申報(bào)工作，逾期將無法申報(bào)（包括線上）。

2.各職稱評(píng)審委員會(huì)（自評(píng)單位、旗縣市區(qū)初級(jí)職稱評(píng)委員）務(wù)必于9月20日前完成評(píng)審和公示，9月30日前完成核準(zhǔn)備案工作，逾期將不予核準(zhǔn)。

3.考評(píng)結(jié)合系列（專業(yè)）職稱申報(bào)時(shí)間以高級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位下發(fā)的年度評(píng)審工作通知為準(zhǔn)，原則上不跨年度開展職稱評(píng)審。

（二）申報(bào)材料截止時(shí)間

專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱的學(xué)歷、資歷、任職年限、業(yè)績(jī)成果（論文、獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)等）、繼續(xù)教育審驗(yàn)卡截止時(shí)間為7月15日（考評(píng)結(jié)合系列或?qū)I(yè)的截止時(shí)間以評(píng)委會(huì)組建單位或自治區(qū)相關(guān)行業(yè)主管部門年度評(píng)審工作通知要求為準(zhǔn)）。

三、申報(bào)程序要求

申報(bào)人員按照隸屬關(guān)系和規(guī)定程序逐級(jí)將材料報(bào)送評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，本年度內(nèi)同一職稱層級(jí)原則上只能向一個(gè)評(píng)委會(huì)提出職稱評(píng)審申請(qǐng)。用人單位申報(bào)相同職稱系列（專業(yè)）相同層級(jí)的職稱材料，應(yīng)統(tǒng)一報(bào)送至同一個(gè)評(píng)委會(huì)，不得多頭報(bào)送。

（一）線上注冊(cè)申報(bào)

1.申報(bào)人員須首先訪問內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)（網(wǎng)址：www.nmgrck.cn），進(jìn)行線上注冊(cè)并登錄，完善個(gè)人基本信息，填寫業(yè)績(jī)檔案中學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息，并由工作單位審核通過。已注冊(cè)并填寫過相關(guān)信息的申報(bào)人員，需核實(shí)填寫信息是否準(zhǔn)確。

2.在業(yè)務(wù)辦理—2025年職稱申報(bào)欄目中，選擇申報(bào)計(jì)劃，完成職稱信息填報(bào)，并按照有關(guān)要求上傳相關(guān)申報(bào)材料，提交后下載導(dǎo)出《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》和《專業(yè)技術(shù)職稱送審表》。（線上申報(bào)步驟、填寫格式說明、提交材料要求等請(qǐng)查看系統(tǒng)內(nèi)申報(bào)操作指南。）

3.申報(bào)“定向評(píng)價(jià)”職稱、農(nóng)牧民職稱，以及自治區(qū)職稱評(píng)審綠色通道的，需進(jìn)入相對(duì)應(yīng)的欄目填報(bào)。

（二）線下提交材料

申報(bào)人員完成線上申報(bào)后，仍需按規(guī)定提交完整的線下申報(bào)材料。有關(guān)程序、要求以《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則》（內(nèi)人社發(fā)〔2025〕16號(hào)）規(guī)定為準(zhǔn)。

各旗縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，市直各相關(guān)部門，各企事業(yè)單位在申報(bào)職稱材料時(shí)需報(bào)送《2025年通遼市（ ）級(jí)職稱申報(bào)花名冊(cè)》（附件）及電子版，同一個(gè)地區(qū)（單位）的花名冊(cè)需按職稱系列、層級(jí)進(jìn)行分類排序，并對(duì)享受傾斜政策人員標(biāo)注政策類型。市直各事業(yè)單位需提供“事業(yè)單位三類崗位聘用情況一覽表”。

（三）材料審核要求

用人單位負(fù)責(zé)審核申報(bào)人員材料是否真實(shí)完整，出具職稱申報(bào)推薦意見，說明推薦人選產(chǎn)生方式、申報(bào)人員具備的資格條件及公示情況等，對(duì)申報(bào)程序和材料把關(guān)作出承諾。按照“誰審核、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”原則，推薦報(bào)送的申報(bào)材料須簽署審核人員姓名、審核意見及審核日期，并加蓋審核推薦單位公章。

各級(jí)主管部門負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)推薦程序、申報(bào)人員資格（條件）、申報(bào)專業(yè)和申報(bào)材料的規(guī)范性、完整性、有效性等進(jìn)行把關(guān)。

各旗縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)籌指導(dǎo)本地區(qū)申報(bào)工作，重點(diǎn)對(duì)各部門（單位）崗位情況、申報(bào)材料整體質(zhì)量、評(píng)審范圍等進(jìn)行審核把關(guān)。

（四）職稱申報(bào)渠道

1.旗縣市區(qū)及以下申報(bào)人員，由所在單位將材料報(bào)送同級(jí)行業(yè)主管部門，主管部門審核蓋章后統(tǒng)一報(bào)旗縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門審核匯總，匯總后由旗縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。

2.市直各單位申報(bào)人員，由所在單位將材料報(bào)送同級(jí)行業(yè)主管部門，行業(yè)主管部門審核蓋章后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。

3.設(shè)立職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)的各系列職稱申報(bào)人員仍由所在單位將材料報(bào)送同級(jí)行業(yè)主管部門，經(jīng)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門審核蓋章后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核，市人力資源和社會(huì)保障局將采取抽查的方式進(jìn)行復(fù)核，合格后移交各系列職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)。

4.勞務(wù)派遣人員申報(bào)職稱評(píng)審，由勞務(wù)派遣單位會(huì)同用人單位履行初審、公示、推薦程序，按規(guī)定程序逐級(jí)報(bào)送。

5.民營(yíng)企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體及其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審，由所在工作單位履行初審、公示、推薦等程序，按照屬地管理原則，報(bào)勞動(dòng)關(guān)系所在地（單位所在地）人力資源和社會(huì)保障部門進(jìn)行申報(bào)。

6.自由職業(yè)者申報(bào)職稱評(píng)審，檔案存放在人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的，可由人事代理機(jī)構(gòu)（人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)）履行初審、公示、推薦等程序；檔案沒有委托存放的，在納稅或社保參保地申報(bào)，由旗縣市區(qū)以上人力資源和社會(huì)保障部門或其指定的單位履行初審、公示、推薦等程序。

7.自治區(qū)“一心四園”，仍按規(guī)定直接向內(nèi)蒙古人事人才公共服務(wù)中心報(bào)送職稱評(píng)審材料。?

8.事業(yè)單位合同制人員申報(bào)職稱評(píng)審，由所在工作單位履行初審、公示、推薦等程序。

其它有關(guān)要求以《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則》（內(nèi)人社發(fā)〔2025〕16號(hào)）規(guī)定為準(zhǔn)。

四、評(píng)審政策規(guī)定

專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審，應(yīng)嚴(yán)格遵守《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則〉的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2025〕16號(hào)）規(guī)定，并符合自治區(qū)制定印發(fā)的各系列（專業(yè)）職稱評(píng)審條件要求。國(guó)家和自治區(qū)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

（一）實(shí)行多元化的評(píng)價(jià)方式

1.2025年，自治區(qū)經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、技工院校教師、衛(wèi)生（社會(huì)化）、工藝美術(shù)系列高級(jí)職稱，工程系列電力、大數(shù)據(jù)、電子、輕工、紡織、藥品專業(yè)高級(jí)職稱，以及衛(wèi)生系列自主評(píng)審單位職稱全部實(shí)行線上盲審盲評(píng)。

2.國(guó)家或自治區(qū)實(shí)行以考代評(píng)的系列（專業(yè)）職稱（專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格），不再進(jìn)行相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審或認(rèn)定。

3.高級(jí)職稱實(shí)行考評(píng)結(jié)合的系列（專業(yè)）職稱，專業(yè)技術(shù)人才須參加國(guó)家或自治區(qū)統(tǒng)一組織的考試，成績(jī)達(dá)到國(guó)家或自治區(qū)合格線并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。

4.旗縣市區(qū)和蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱，評(píng)委會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況單獨(dú)設(shè)組評(píng)審。

5.各旗縣市區(qū)、各評(píng)委會(huì)對(duì)非公有制專業(yè)技術(shù)人才或“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審，或組織開展專項(xiàng)評(píng)審。將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等方面獲得的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果作為職稱評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)。

（二）賦予用人單位職稱評(píng)審自主權(quán)

1.已賦予職稱評(píng)審權(quán)的自主評(píng)審單位，繼續(xù)按照職稱評(píng)審委員會(huì)備案的評(píng)審專業(yè)、層級(jí)、范圍和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，在備案有效期內(nèi)開展職稱評(píng)審工作（超過備案有效期的評(píng)委會(huì)評(píng)審結(jié)果將不予核準(zhǔn)）。

2.由自治區(qū)公安廳、司法廳、體育局分別組建自治區(qū)工程系列警務(wù)技術(shù)專業(yè)、公共法律服務(wù)系列律師專業(yè)、體育系列運(yùn)動(dòng)防護(hù)師專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)全區(qū)相應(yīng)專業(yè)高級(jí)（含正高級(jí)）職稱評(píng)審。評(píng)審條件印發(fā)后，各旗縣按照職稱管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，組建相應(yīng)職稱評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)本地區(qū)相應(yīng)專業(yè)初級(jí)職稱評(píng)審。具體申報(bào)時(shí)間以自治區(qū)相應(yīng)高評(píng)委通知為準(zhǔn)。

3.旗縣市區(qū)、自主評(píng)審單位當(dāng)年不具備開展評(píng)審工作條件的系列（專業(yè)），經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局研究同意，可采取聯(lián)合評(píng)審、委托其他地區(qū)或評(píng)委會(huì)評(píng)審等方式進(jìn)行評(píng)審。

（三）優(yōu)化職稱評(píng)審綠色通道

符合《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則》（內(nèi)人社發(fā)〔2025〕16號(hào)）第三十七條、第三十九條規(guī)定的人員，以及入選下列高層次人才培養(yǎng)項(xiàng)目（在培養(yǎng)期內(nèi)且業(yè)績(jī)成果突出）人才，可不受崗位數(shù)額（結(jié)構(gòu)比例）限制，繼續(xù)享受職稱評(píng)審綠色通道政策，按相關(guān)規(guī)定直接申報(bào)相應(yīng)職稱，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。符合條件人員原則上只享受一次政策優(yōu)惠。

入選“新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目”一層次的，可直接申報(bào)正高級(jí)職稱；入選“新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目”二層次或自治區(qū)“英才興蒙”工程青年拔尖人才專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃的，可直接申報(bào)高一級(jí)職稱；入選“新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目”三層次并在旗縣市區(qū)及以下地區(qū)單位工作的，可直接申報(bào)中級(jí)職稱。

（四）實(shí)施助力鄉(xiāng)村振興一線基層專業(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策

1.繼續(xù)開展基層“定向評(píng)價(jià)”職稱評(píng)審。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和自治區(qū)基層職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”有關(guān)要求，按照總量控制、比例單列、專崗專用的原則，在單列崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，有序開展本地區(qū)中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、衛(wèi)生、農(nóng)牧業(yè)、林草、水利、烏蘭牧騎和文物博物等專業(yè)領(lǐng)域基層“定向評(píng)價(jià)”高級(jí)職稱評(píng)審工作。

2.對(duì)在旗縣市區(qū)從事專業(yè)工作滿30年或在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專業(yè)工作滿20年的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，不受學(xué)歷、專業(yè)和單位崗位職數(shù)限制，在業(yè)績(jī)成果等其他條件符合的情況下，可破格參加高一級(jí)職稱評(píng)聘。用人單位做好推薦人選的審核把關(guān)，申報(bào)推薦突出業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，與平時(shí)考核、年度考核結(jié)果等相結(jié)合，不得簡(jiǎn)單一味降低標(biāo)準(zhǔn)條件，造成政策“洼地”，確保將真正符合條件、作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀基層專業(yè)技術(shù)人才推薦上來。

3.對(duì)在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的大專畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可直接參加中級(jí)職稱評(píng)審。

4.城市中小學(xué)教師、醫(yī)生在晉升高級(jí)職稱時(shí)，原則上要有1年以上的農(nóng)村牧區(qū)基層工作服務(wù)經(jīng)歷，鼓勵(lì)引導(dǎo)更多專業(yè)技術(shù)人才到基層服務(wù)。城市專業(yè)技術(shù)人才當(dāng)年服務(wù)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村時(shí)間達(dá)到3個(gè)月以上的，申報(bào)職稱可免除當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求；取得現(xiàn)有職稱后，累計(jì)服務(wù)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村年限達(dá)到3年以上并作出突出貢獻(xiàn)的，可提前1年參評(píng)高一級(jí)職稱。

（五）實(shí)施非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策

民營(yíng)企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體及其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才與公立機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才在職稱評(píng)審方面享有平等待遇。對(duì)于長(zhǎng)期從事專業(yè)技術(shù)工作且在我區(qū)工作滿1年、積極投身自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，并滿足學(xué)歷、業(yè)績(jī)等條件的，可不受職稱逐級(jí)申報(bào)要求的限制，直接申報(bào)相應(yīng)專業(yè)、層級(jí)職稱，其中，大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年或大學(xué)?？飘厴I(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年的，可以直接申報(bào)中級(jí)職稱；大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的，可以直接申報(bào)副高級(jí)職稱。鼓勵(lì)非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，其繼續(xù)教育學(xué)習(xí)不作為申報(bào)職稱評(píng)審的硬性要求。

（六）對(duì)符合條件、未享受疫情防控傾斜政策的一線醫(yī)務(wù)人員繼續(xù)實(shí)施職稱申報(bào)傾斜政策。符合條件人員原則上只享受一次政策優(yōu)惠。政策延續(xù)至2026年底。

（七）繼續(xù)開展農(nóng)牧民職稱評(píng)審

各旗縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同農(nóng)牧部門按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)牧民職稱評(píng)審管理辦法》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕63號(hào)）要求，嚴(yán)格審核參評(píng)人員條件，嚴(yán)格把關(guān)參評(píng)人員范圍，繼續(xù)做好本地區(qū)農(nóng)牧民職稱評(píng)審工作。

（八）促進(jìn)職稱制度與用人制度有效銜接

1.用人單位結(jié)合用人需求，根據(jù)職稱評(píng)價(jià)結(jié)果合理使用（聘用）專業(yè)技術(shù)人才，實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)價(jià)結(jié)果與各類專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等用人制度的銜接。對(duì)于全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評(píng)審。確需優(yōu)化地區(qū)、部門（單位）人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)超崗位申報(bào)職稱評(píng)審的，由各級(jí)主管部門統(tǒng)一商同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門意見，統(tǒng)籌安排做好申報(bào)工作。

2.嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有關(guān)文件精神。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間同等享有參加職稱評(píng)審的權(quán)力。

（九）推動(dòng)職稱與專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格、高技能人才職業(yè)技能等級(jí)比照認(rèn)定

1.促進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接。按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)職業(yè)資格規(guī)定，獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列（專業(yè)）、層級(jí)的職稱，用人單位可根據(jù)崗位需要進(jìn)行聘任，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。

2.加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。符合條件的高技能人才可按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施意見的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2021〕16號(hào)）有關(guān)要求申報(bào)職稱評(píng)審。

（十）繼續(xù)做好中小學(xué)教師高級(jí)職稱評(píng)審

中小學(xué)教師高級(jí)職稱評(píng)審按照總量控制、盟市評(píng)審、自治區(qū)備案確認(rèn)的原則進(jìn)行。各旗縣市區(qū)要嚴(yán)格按照核定分配名額（另行通知）組織開展評(píng)審工作，及時(shí)補(bǔ)充設(shè)崗，并按職稱資格起算時(shí)間進(jìn)行崗位聘用。中小學(xué)教師副高級(jí)職稱評(píng)審，嚴(yán)格在各地核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。

2025年將適時(shí)開展基層中小學(xué)教師正高級(jí)職稱評(píng)審試點(diǎn)工作。申報(bào)基層中小學(xué)教師正高級(jí)職稱人員，可自主選擇申報(bào)全區(qū)統(tǒng)一社會(huì)化正高級(jí)職稱或基層正高級(jí)職稱，但同一年度不得同時(shí)申報(bào)?；鶎又行W(xué)教師正高級(jí)職稱申報(bào)執(zhí)行總量控制（具體名額另行通知），各旗縣市區(qū)要嚴(yán)格控制在本地區(qū)已設(shè)基層崗位總量以內(nèi)申報(bào)。

（十一）嚴(yán)格執(zhí)行繼續(xù)教育有關(guān)要求

繼續(xù)教育有關(guān)要求按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2025年全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（內(nèi)人社辦發(fā)〔2024〕201號(hào)）執(zhí)行。各繼續(xù)教育基地不得擅自擴(kuò)大繼續(xù)教育培訓(xùn)范圍，不得違規(guī)收取培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)課程設(shè)置要科學(xué)合理、及時(shí)更新，專業(yè)科目課程內(nèi)容要與專業(yè)技術(shù)人員從事專業(yè)工作相關(guān)。

五、組織評(píng)審要求

（一）加強(qiáng)評(píng)審專家管理

1.在開展年度職稱評(píng)審工作前，各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)需完成對(duì)評(píng)委會(huì)評(píng)審專家和專家?guī)斓那謇硪?guī)范，實(shí)現(xiàn)評(píng)審專家動(dòng)態(tài)管理。與企業(yè)相關(guān)的評(píng)委會(huì)、專家?guī)煲{一定比例的民營(yíng)企業(yè)專家。清理規(guī)范情況和評(píng)委會(huì)、專家?guī)煺{(diào)整情況要及時(shí)報(bào)相應(yīng)人力資源和社會(huì)保障部門備案。

2.評(píng)委會(huì)調(diào)整評(píng)審專家，應(yīng)根據(jù)專業(yè)、層級(jí)需要，從專家?guī)熘须S機(jī)抽取。對(duì)于已經(jīng)連續(xù)三年參加職稱評(píng)審工作的專家，原則上不再聘任為本年度評(píng)委。自主評(píng)審單位須保證三分之一以上的非本單位同行專家參加評(píng)審工作。

（二）嚴(yán)格職稱評(píng)審程序

1.各旗縣市區(qū)、各評(píng)委會(huì)嚴(yán)格按照規(guī)定要求開展評(píng)審工作，不得超范圍、跨專業(yè)受理和評(píng)審職稱，不得違反規(guī)定降低評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和申報(bào)條件，不得違反評(píng)審時(shí)限要求和評(píng)審程序。邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)職稱評(píng)審工作進(jìn)行監(jiān)督，確保評(píng)審的公平公正。確有困難不能按期評(píng)審的，要提前提交書面延期申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，方可延期評(píng)審。

2.各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)按照年度職稱評(píng)審相關(guān)規(guī)定制定評(píng)審實(shí)施方案，評(píng)審實(shí)施方案包括申報(bào)情況、評(píng)審時(shí)間、地點(diǎn)、評(píng)委會(huì)組建情況、評(píng)審工作程序、工作措施、申報(bào)人員名單、評(píng)委推薦名單等情況，在評(píng)審會(huì)議召開一周前提交核準(zhǔn)部門備案，經(jīng)同意后，可開展評(píng)審工作。

自主評(píng)審單位要結(jié)合實(shí)際，制定本單位職稱評(píng)審實(shí)施方案。自主評(píng)審單位修訂完善本單位職稱評(píng)審方案、評(píng)審程序、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等關(guān)鍵信息要素，必須按照“三重一大”事項(xiàng)議事規(guī)則辦理，調(diào)整情況要及時(shí)、合理向本單位專業(yè)技術(shù)人才公布。

3.評(píng)審結(jié)果公示期間，對(duì)通過舉報(bào)投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問題線索，涉及評(píng)審工作的，由評(píng)委會(huì)組建單位（辦事機(jī)構(gòu)）調(diào)查核實(shí)；涉及材料真實(shí)性的，由旗縣（市區(qū)）和用人單位調(diào)查核實(shí)。

4.評(píng)審結(jié)束一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)公示無異議的評(píng)審?fù)ㄟ^人員，由各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)將評(píng)審數(shù)據(jù)、核準(zhǔn)報(bào)告、公示情況（含公示情況及公示期間舉報(bào)事項(xiàng)處理結(jié)果）、《職稱評(píng)審?fù)ㄟ^人員花名冊(cè)》和《評(píng)委會(huì)書面承諾書》等材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局確認(rèn)，由其上傳內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)（www.nmgrckcn/zcps）。職稱評(píng)審結(jié)果經(jīng)相關(guān)部門確認(rèn)后，評(píng)審?fù)ㄟ^人員可登錄內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)查詢打印個(gè)人電子職稱證書。

“定向評(píng)價(jià)”職稱、農(nóng)牧民職稱評(píng)審結(jié)果由市力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)確認(rèn)。

中初級(jí)職稱結(jié)果由市人力資源和社會(huì)保障局按照管理權(quán)限通過職稱管理系統(tǒng)履行備案確認(rèn)手續(xù)。

（三）合理設(shè)置評(píng)價(jià)指標(biāo)

1.職稱評(píng)審堅(jiān)持破除“四唯”傾向，避免“一刀切”、簡(jiǎn)單化，突出品德、能力、業(yè)績(jī)導(dǎo)向，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才潛心研究、創(chuàng)新創(chuàng)造。通過體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務(wù)、中試成果等多維度的評(píng)價(jià)指標(biāo)，科學(xué)評(píng)價(jià)人才。

2.高等院校、科研院所等自主評(píng)審單位，及有關(guān)評(píng)委會(huì)要將專利轉(zhuǎn)化效益作為職稱評(píng)審的重要評(píng)價(jià)指標(biāo)。對(duì)于從事科技成果轉(zhuǎn)化的人員在職稱評(píng)審中與教學(xué)科研人員享有同等待遇。

六、其他事項(xiàng)

（一）各地人力資源和社會(huì)保障部門和各級(jí)行業(yè)（業(yè)務(wù)）主管部門（以下簡(jiǎn)稱職稱評(píng)審監(jiān)管部門）加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審工作的監(jiān)督管理，構(gòu)建政府部門監(jiān)管、行業(yè)（單位）自律和社會(huì)監(jiān)督的綜合監(jiān)管體系。被檢查的單位、相關(guān)機(jī)構(gòu)和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供相關(guān)資料，不得拒絕檢查或者謊報(bào)、瞞報(bào)。對(duì)發(fā)現(xiàn)不能正確履行職稱評(píng)審工作職責(zé)的、投訴舉報(bào)線索較多的評(píng)委會(huì)，職稱評(píng)審監(jiān)管部門加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)，必要時(shí)可聯(lián)合多部門開展專項(xiàng)整治。

（二）評(píng)委會(huì)不能正確履行職稱評(píng)審工作職責(zé)的，按照管理權(quán)限，由職稱評(píng)審監(jiān)管部門對(duì)其職稱評(píng)審行為給予提醒、約談、限期整改、通報(bào)批評(píng)等處理，情節(jié)嚴(yán)重的，收回職稱評(píng)審權(quán)。申報(bào)人員所在單位未依法履行審核責(zé)任，對(duì)所推薦人員的資格條件、職業(yè)道德及廉潔自律情況把關(guān)不嚴(yán)，審核程序不完善，或存在其他違規(guī)行為的，由職稱評(píng)審監(jiān)管部門對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育，限期整改。整改不力的，依法予以通報(bào)批評(píng)。經(jīng)核實(shí)，申報(bào)人員違規(guī)取得的職稱，由相應(yīng)人力資源和社會(huì)保障部門予以撤銷，違規(guī)行為記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為3年，記錄期限內(nèi)不得申報(bào)評(píng)審職稱。單位和個(gè)人在職稱申報(bào)評(píng)審中違紀(jì)違規(guī)的，按照有關(guān)規(guī)定追究黨紀(jì)政務(wù)責(zé)任；涉嫌犯罪的移送公安機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。

（三）各旗縣市區(qū)、評(píng)委會(huì)組建單位、自主評(píng)審單位按照職稱管理權(quán)限，在職稱評(píng)審工作中，持續(xù)做好參評(píng)人員、評(píng)審專家、職稱評(píng)審相關(guān)工作人員失信違規(guī)行為信息歸集報(bào)送工作，及時(shí)將有關(guān)信息上傳“內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理系統(tǒng)”，記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)。

（四）各旗縣市區(qū)、各單位要嚴(yán)格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、財(cái)政廳對(duì)自治區(qū)人事廳關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)與證書工本費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)》（內(nèi)計(jì)費(fèi)字〔2001〕1202號(hào)）和《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審與證書收費(fèi)及支出的通知》（內(nèi)人發(fā)〔2001〕124號(hào)）規(guī)定收取評(píng)審費(fèi)用，不得另行加收費(fèi)用。

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2025年6月6日