新用戶掃碼下載2024年新版：各類人員法定退休年齡一覽表！
要說到現(xiàn)在大家最關(guān)心的話題，那一定是退休。那到底現(xiàn)行的法定退休年齡是多少歲呢？如果身份證年齡和檔案年齡不一致，按照哪個(gè)退休？
按照國家規(guī)定，退休包含正常退休、提前退休等情況，并且男女退休年齡、每個(gè)崗位的退休年齡各不相同。具體可以直接對照下表查看：
（表格內(nèi)容屬國家規(guī)定，具體以地方政策為準(zhǔn)）
簡單來說，其實(shí)就是男性職工一般按照60周歲退休，女工人按照50周歲退休，女管理（技術(shù)）按照55周歲退休。
其中個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員按照男年滿60周歲、女年滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的退休。
需要注意的是，按照《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第16條規(guī)定，職工想要領(lǐng)取養(yǎng)老金，除了達(dá)到法定退休年齡，還需要滿足養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿15年。
在實(shí)際情況中，一些人存在兩種不同的“年齡”，一種記錄于身份證，另一種記錄于個(gè)人檔案中。面對這種情況在退休時(shí)應(yīng)如何處理呢？是應(yīng)依據(jù)身份證中記錄的年齡，還是依據(jù)檔案中的年齡來決定？
對此，國家制定了明確的政策規(guī)定，以減少因年齡問題帶來的困擾，并確保公平。
根據(jù)《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》規(guī)定，若員工檔案中的年齡與身份證所示年齡存在差異，應(yīng)優(yōu)先考慮最早的檔案記錄。
對此，不少人表示疑惑，為何在退休時(shí)必須依據(jù)檔案中記錄的年齡呢？難道我們的身份證上的出生日期不足以證明嗎？
這主要涉及到兩方面的原因：
1、政策連續(xù)性的問題
1951年，國家頒布了關(guān)于退休年齡的規(guī)定。到了1978年，有關(guān)機(jī)構(gòu)再次確立了新的退休年齡政策，并持續(xù)實(shí)施至今。
在這些政策中，決定退休年齡都是根據(jù)員工個(gè)人檔案中記載的年齡。
而身份證的實(shí)施相對較晚，直到1985年才開始推行。加之，受當(dāng)時(shí)條件限制，個(gè)人信息的驗(yàn)證并不完善。
所以，從政策連續(xù)性角度考慮，采用檔案作為判斷標(biāo)準(zhǔn)似乎更為合理。
2.為了防止某些人雙重受益
有部分人盡管不符合招聘條件的年齡要求，卻通過修改年齡獲得了工作機(jī)會。這類行為對其他競爭者來說是不公平的。
然而，這些人在接近退休之際，又以檔案錯(cuò)誤為由，希望依照身份證上的年齡提前退休。
若將退休年齡的確定基于身份證，就會讓這部分人既獲得了就業(yè)機(jī)會，又能享受提前退休的好處。
因此，國家規(guī)定退休時(shí)采用檔案中的年齡進(jìn)行確認(rèn)，也是為了避免這種情形發(fā)生。
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