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為員工謀福利需謹慎 否則出力不討好
問：我想請教下，每個月發(fā)給員工的蘇果卡，這個必須要扣個人所得稅嗎？
答：從個人所得稅角度看，只要是定期、定額發(fā)放的福利、補貼均應交納個人所得稅，除非有明文規(guī)定。
如果從企業(yè)所得稅看，定期、定額給職工發(fā)放的福利補貼“可以”作為工資總額核算，也就可以作為工會費、職工教育費和社保費用等稅前扣除的計算基礎（參照34號文），這里必須代扣代交個人所得稅；如果是從企業(yè)的職工福利費中支出的，可不計入職工工資總額，但是要按限定比例14%扣除。
所以企業(yè)要為職工謀福利，還得權衡下企業(yè)所得稅和個人所得稅，否則會“出力不討好”，職工得不到應有的實惠。
特別是當前形勢下，反腐敗力度空前，稍有不慎會“違規(guī)”發(fā)放福利，甚至會有“政治風險”的。
結論：給職工發(fā)福利也不可任性的。
轉載本文請注明“來源：正保會計網(wǎng)校”
【我要糾錯】 責任編輯：泥巴姐
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