計提工資記賬憑證例子有哪些內(nèi)容

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯： 2025/03/12 11:53:39　　字體：大小

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計提工資記賬憑證的基本概念

在企業(yè)財務(wù)管理中，計提工資是每月財務(wù)處理的重要環(huán)節(jié)之一。

計提工資是指企業(yè)在會計期末根據(jù)員工的工作量和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，計算并記錄應(yīng)支付給員工的工資金額。這一過程不僅涉及工資的計算，還包括相關(guān)的稅費(fèi)和社會保險費(fèi)用。例如，假設(shè)某公司有10名員工，每月工資總額為50,000元，社會保險費(fèi)率為20%，則計提工資的會計分錄可以表示為：
借：管理費(fèi)用 50,000
貸：應(yīng)付職工薪酬 50,000
同時，需要計提的社會保險費(fèi)用為：
借：管理費(fèi)用 10,000 (50,000 × 20%)
貸：其他應(yīng)付款 10,000

實際操作中的計提工資記賬憑證示例

在實際操作中，計提工資的記賬憑證可能會更加復(fù)雜，尤其是當(dāng)涉及到不同部門、不同崗位的員工時。例如，一家制造企業(yè)可能需要分別計提生產(chǎn)部門和管理部門的工資。假設(shè)該企業(yè)的生產(chǎn)部門工資為30,000元，管理部門工資為20,000元，則相應(yīng)的會計分錄為：
借：生產(chǎn)成本 30,000
借：管理費(fèi)用 20,000
貸：應(yīng)付職工薪酬 50,000
此外，如果企業(yè)還需要為員工繳納個人所得稅，那么這部分也需要在計提工資時一并考慮。假設(shè)每位員工需繳納的個人所得稅為工資總額的10%，則企業(yè)還需做如下分錄：
借：應(yīng)付職工薪酬 5,000 (50,000 × 10%)
貸：應(yīng)交稅費(fèi) 5,000