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計提社保公積金的會計分錄
在企業(yè)財務(wù)管理中，計提社保和公積金是重要的組成部分。
借：管理費用/銷售費用/制造費用（具體科目視部門而定）
貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費
貸：應(yīng)付職工薪酬——住房公積金
其中，管理費用、銷售費用或制造費用代表企業(yè)為員工承擔的這部分成本，而應(yīng)付職工薪酬則記錄了企業(yè)對員工的負債。
常見問題
如何確定社保和公積金的具體計提比例？答：社保和公積金的計提比例因地區(qū)政策不同而有所差異。一般來說，養(yǎng)老保險的個人繳費比例約為8%，單位繳費比例約為16%；醫(yī)療保險個人繳費比例約為2%，單位繳費比例約為6%；失業(yè)保險個人繳費比例約為0.5%，單位繳費比例約為0.5%；住房公積金的個人和單位繳費比例一般均為5%-12%之間。企業(yè)需根據(jù)當?shù)卣吆蛦T工工資水平進行具體計算。
如果員工離職，已計提的社保和公積金如何處理？答：當員工離職時，企業(yè)需要調(diào)整已計提但未實際支付的社保和公積金部分。具體操作上，企業(yè)應(yīng)在員工離職當月沖銷已計提的社保和公積金，借記“應(yīng)付職工薪酬——社會保險費”和“應(yīng)付職工薪酬——住房公積金”，貸記相應(yīng)費用科目。這樣可以確保財務(wù)報表準確反映企業(yè)的實際負債情況。
如何在財務(wù)報表中正確反映社保和公積金的計提與支付？答：在資產(chǎn)負債表中，企業(yè)應(yīng)將“應(yīng)付職工薪酬——社會保險費”和“應(yīng)付職工薪酬——住房公積金”列示在流動負債項下，以反映企業(yè)對員工的短期負債。在利潤表中，企業(yè)應(yīng)將計提的社保和公積金計入相應(yīng)的費用科目，如管理費用、銷售費用或制造費用，從而真實反映企業(yè)的人力成本支出。
說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方部門公布的內(nèi)容為準！
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