股票期權(quán)激勵機制的優(yōu)缺點是什么

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯： 2025/03/20 12:02:50　　字體：大小

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股票期權(quán)激勵機制的優(yōu)點

股票期權(quán)激勵機制是一種通過授予員工在未來某個時間以特定價格購買公司股票的權(quán)利來激勵員工的方式。

其主要優(yōu)點在于能夠有效提升員工的工作積極性和忠誠度。當(dāng)員工持有公司的股票期權(quán)時，他們不僅關(guān)注短期的業(yè)績表現(xiàn)，還會考慮公司的長期發(fā)展。這種長期視角有助于減少短期行為，促進企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。
從財務(wù)角度來看，股票期權(quán)不會立即對公司現(xiàn)金流產(chǎn)生影響，因為它們只是賦予了員工未來購買股票的權(quán)利，而非直接支付現(xiàn)金。假設(shè)某公司向員工授予了1000份股票期權(quán)，行權(quán)價為每股20元，當(dāng)前市價為30元，則員工在行權(quán)時可以獲得 (30 - 20) × 1000 = 10000 元的潛在收益，而公司無需立即支付現(xiàn)金。
此外，股票期權(quán)還可以幫助公司吸引和留住優(yōu)秀人才，特別是在競爭激烈的行業(yè)。

股票期權(quán)激勵機制的缺點

盡管股票期權(quán)有許多優(yōu)點，但它也存在一些不足之處。首先，股價波動可能帶來不確定性。如果公司在員工行權(quán)期間股價下跌，低于行權(quán)價，那么這些期權(quán)將變得毫無價值，無法起到激勵作用。例如，若上述例子中的公司股價跌至15元，員工將不會選擇行權(quán)，導(dǎo)致激勵失效。
其次，股票期權(quán)可能會引發(fā)管理層的短期行為，尤其是當(dāng)行權(quán)期較短時。為了推高股價，管理層可能會采取一些不合理的措施，如過度削減成本或進行高風(fēng)險投資，這可能對公司的長遠發(fā)展不利。
再者，股票期權(quán)的會計處理較為復(fù)雜。根據(jù)相關(guān)會計準則，公司需要對授予的股票期權(quán)進行公允價值評估，并在財務(wù)報表中確認相應(yīng)的費用。這一過程涉及復(fù)雜的數(shù)學(xué)模型和假設(shè)條件，增加了財務(wù)工作的難度。