新用戶掃碼下載計提工資怎么做憑證賬務處理
計提工資的賬務處理步驟
在企業(yè)財務管理中，計提工資是一項重要的會計操作。
借：管理費用/銷售費用等（根據(jù)部門分類）
貸：應付職工薪酬
這里，“管理費用”或“銷售費用”反映了工資支出的具體用途，而“應付職工薪酬”則記錄了企業(yè)對員工的負債。
常見問題
如何區(qū)分不同部門的工資計提？答：工資計提時，需根據(jù)員工所屬部門分別計入相應科目。例如，行政人員的工資計入“管理費用”，銷售人員的工資計入“銷售費用”。這有助于更精確地反映各部門的成本和效益。
工資計提是否包括獎金和津貼？答：是的，工資計提不僅包括基本工資，還應包含獎金、津貼等所有形式的薪酬。公式為：總薪酬 = 基本工資 獎金 津貼。這樣可以全面反映企業(yè)的人力成本。
計提工資與實際發(fā)放工資有何區(qū)別？答：計提工資是指在會計上確認員工應得的報酬，而實際發(fā)放工資則是將這筆款項支付給員工。兩者之間可能存在時間差，尤其是在跨會計期間的情況下。例如，12月計提的工資可能在次年1月發(fā)放，此時需要在兩個會計期間分別進行不同的賬務處理。
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