限制性股票的限售期和解鎖期的區(qū)別在哪

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2025/03/21 11:37:34　　字體：大小

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限售期與解鎖期的基本概念

在公司治理和股權(quán)激勵(lì)機(jī)制中，限制性股票是一種常見的工具。

限售期（Vesting Period）是指員工獲得的限制性股票在一定時(shí)間內(nèi)不能出售或轉(zhuǎn)讓的時(shí)間段。這個(gè)時(shí)間段通常由公司根據(jù)其戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)定，旨在確保員工長期服務(wù)于公司。
假設(shè)一個(gè)員工被授予了100股限制性股票，限售期為3年，則在這3年內(nèi)，這些股票不能被出售或轉(zhuǎn)讓。公式表示為：V = T / N，其中 V 代表每年可解鎖的股份比例，T 是總時(shí)間（年），N 是總的解鎖次數(shù)。通過這種方式，公司能夠更好地保留人才。

解鎖期的具體操作與影響

解鎖期（Unlocking Period）則是指在限售期結(jié)束后，股票逐步變?yōu)榭山灰椎臓顟B(tài)。一旦進(jìn)入解鎖期，員工可以根據(jù)公司的規(guī)定逐步出售或轉(zhuǎn)讓這些股票。例如，如果上述例子中的員工在3年后開始解鎖，每年可以解鎖三分之一的股份，即大約33股。這不僅增強(qiáng)了員工的財(cái)務(wù)收益潛力，也強(qiáng)化了他們對(duì)公司業(yè)績的關(guān)注。
值得注意的是，解鎖期的設(shè)計(jì)需要考慮市場(chǎng)波動(dòng)和公司內(nèi)部政策。例如，解鎖條件可能包括達(dá)到特定的績效指標(biāo)，如凈利潤增長率需滿足 P ≥ P? × (1 r)^t，這里 P 是目標(biāo)凈利潤，P? 是基準(zhǔn)凈利潤，r 是增長率，t 是時(shí)間（年）。這種設(shè)計(jì)有助于將員工利益與公司長遠(yuǎn)發(fā)展緊密結(jié)合。