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計提工資屬于哪個科目核算范圍內(nèi)
在企業(yè)的財務會計中，計提工資是一項重要的費用項目。
具體來說，當企業(yè)為員工提供服務時，應按照權責發(fā)生制原則，在員工實際工作期間計提工資。公式如下：工資費用 = 工資標準 × 工作時間。這一過程確保了企業(yè)在財務報表中準確反映其對員工的支付義務。
常見問題
如何區(qū)分不同類型的工資支出？答：工資支出可以根據(jù)性質(zhì)分為基本工資、獎金、津貼等。基本工資是員工的基本報酬，而獎金和津貼則與績效或特殊貢獻相關。例如，銷售部門的獎金可能基于銷售額計算，公式為：獎金 = 銷售額 × 獎勵比例。
計提工資對企業(yè)現(xiàn)金流有何影響？答：計提工資雖然增加了企業(yè)的負債，但并不直接影響現(xiàn)金流。實際支付工資時才會對現(xiàn)金流產(chǎn)生影響。因此，企業(yè)需要合理安排資金，確保在工資支付日有足夠的現(xiàn)金儲備。例如，某公司每月需支付10萬元工資，若提前規(guī)劃好資金流，則不會因工資支付而出現(xiàn)資金短缺。
計提工資的準確性如何保證？答：為確保計提工資的準確性，企業(yè)應建立完善的考勤和績效考核制度。通過精確記錄員工的工作時間和績效表現(xiàn)，可以準確計算出應發(fā)工資。例如，使用電子考勤系統(tǒng)記錄員工出勤情況，再結合績效評估結果，應用公式：應發(fā)工資 = 基本工資 績效獎金，從而確保工資計提的準確性。
說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方部門公布的內(nèi)容為準！
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