計提和發(fā)放工資區(qū)別在哪

來源: 正保會計網校編輯： 2025/04/02 14:19:05　　字體：大小

選課中心

實務會員買一送一

選課中心

資料專區(qū)

需要的都在這里

資料專區(qū)

課程試聽

搶先體驗

課程試聽

高薪就業(yè)

從零基礎到經理

高薪就業(yè)

計提和發(fā)放工資的區(qū)別

在財務會計中，計提工資和發(fā)放工資是兩個不同的概念。

計提工資是指企業(yè)在員工完成工作后，根據其工作量或績效計算出應支付的工資金額，并在財務報表中記錄這一負債。公式為：應付職工薪酬 = 工資總額 × (1 - 扣除比例)。例如，如果一個員工的月工資總額為5000元，扣除比例為20%，那么企業(yè)需要計提的應付職工薪酬為 5000 × (1 - 0.2) = 4000元。
計提工資的主要目的是確保企業(yè)的財務報表準確反映其財務狀況，特別是在資產負債表上顯示公司對員工的負債情況。通過這種方式，企業(yè)可以更好地管理現金流，并確保有足夠的資金來支付員工工資。

發(fā)放工資的過程及影響

發(fā)放工資則是指企業(yè)實際將計算好的工資支付給員工的過程。在這個過程中，企業(yè)會從銀行賬戶或其他資金來源中提取相應的金額，并將其支付給員工。發(fā)放工資不僅涉及到資金的實際轉移，還涉及到稅務處理、社保繳納等其他財務事項。例如，企業(yè)在發(fā)放工資時，需要按照國家規(guī)定代扣個人所得稅，計算公式為：應納稅額 = (工資收入 - 起征點) × 稅率 - 速算扣除數。
發(fā)放工資對企業(yè)的影響不僅僅在于資金流出，還包括對員工士氣、工作效率等方面的影響。及時且公平地發(fā)放工資能夠提高員工的工作積極性，進而提升企業(yè)的整體業(yè)績。