實(shí)發(fā)工資比計提工資少怎么回事

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯： 2025/04/03 11:31:08　　字體：大小

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實(shí)發(fā)工資與計提工資的差異解析

在企業(yè)財務(wù)管理中，經(jīng)常會遇到實(shí)發(fā)工資比計提工資少的情況。

這種情況通常由多種因素引起。計提工資是指根據(jù)員工的工作量、績效等因素預(yù)先計算出的應(yīng)發(fā)工資總額，而實(shí)發(fā)工資則是扣除各項(xiàng)稅費(fèi)和代扣款項(xiàng)后的實(shí)際支付金額。具體來說，實(shí)發(fā)工資 = 計提工資 - 個人所得稅 - 社會保險費(fèi) - 其他代扣款。例如，某員工的計提工資為5000元，需繳納個人所得稅300元，社會保險費(fèi)800元，則其實(shí)際發(fā)放的工資為：
5000 - 300 - 800 = 4900元。

常見原因及應(yīng)對措施

造成實(shí)發(fā)工資低于計提工資的原因主要有以下幾點(diǎn)：一是稅負(fù)增加，隨著國家稅收政策的調(diào)整，個人所得稅起征點(diǎn)和稅率可能會發(fā)生變化，導(dǎo)致員工實(shí)際到手工資減少；二是社?；鶖?shù)上調(diào)，每年各地都會對社會保險繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行調(diào)整，如果基數(shù)上調(diào)，員工需要繳納的社保費(fèi)用也會相應(yīng)增加；三是其他代扣款項(xiàng)如住房公積金、工會費(fèi)等的變動。針對這些問題，企業(yè)應(yīng)定期更新薪酬計算系統(tǒng)，確保準(zhǔn)確反映最新的稅務(wù)和社會保障政策。
此外，企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)與員工的溝通，解釋工資變化的具體原因，避免因信息不對稱引發(fā)不必要的誤解。