殘保金怎么計(jì)提分錄

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2025/05/07 13:40:08　　字體：大小

選課中心

實(shí)務(wù)會(huì)員買一送一

選課中心

資料專區(qū)

需要的都在這里

資料專區(qū)

課程試聽

搶先體驗(yàn)

課程試聽

高薪就業(yè)

從零基礎(chǔ)到經(jīng)理

高薪就業(yè)

殘保金的計(jì)提分錄

企業(yè)在計(jì)算和繳納殘疾人就業(yè)保障金（簡(jiǎn)稱“殘保金”）時(shí)，需要進(jìn)行相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理。

殘保金是企業(yè)根據(jù)其員工總數(shù)和殘疾人員工的比例來確定的一項(xiàng)費(fèi)用。殘保金的計(jì)提公式為：應(yīng)繳殘保金 = (上一年度平均在職職工人數(shù) × 當(dāng)?shù)匾?guī)定的安置比例 - 實(shí)際安置的殘疾人員工數(shù)) × 上一年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資。在實(shí)際操作中，企業(yè)通常會(huì)在每年年初進(jìn)行殘保金的計(jì)提，并在年末進(jìn)行調(diào)整。例如，某公司2022年的平均在職職工人數(shù)為100人，當(dāng)?shù)匾?guī)定安置比例為1.5%，而該公司實(shí)際安置了1名殘疾人員工，假設(shè)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資為80,000元，則該公司的應(yīng)繳殘保金為：
(100 × 1.5% - 1) × 80,000 = 4,000元。會(huì)計(jì)分錄如下：
借：管理費(fèi)用——?dú)埍＝?4,000
貸：其他應(yīng)付款——?dú)埍＝?4,000

殘保金的支付與調(diào)整

當(dāng)企業(yè)實(shí)際支付殘保金時(shí)，需要進(jìn)行相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理。支付殘保金時(shí)，會(huì)計(jì)分錄為：
借：其他應(yīng)付款——?dú)埍＝?4,000
貸：銀行存款 4,000
如果企業(yè)在年度結(jié)束時(shí)發(fā)現(xiàn)殘保金的實(shí)際支出與計(jì)提金額存在差異，需要進(jìn)行調(diào)整。例如，若實(shí)際支付的殘保金為3,800元，則需進(jìn)行以下調(diào)整：
借：其他應(yīng)付款——?dú)埍＝?200
貸：管理費(fèi)用——?dú)埍＝?200
通過這種方式，企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表能夠準(zhǔn)確反映殘保金的實(shí)際支出情況。企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期檢查殘保金的計(jì)提和支付情況，確保賬務(wù)處理的準(zhǔn)確性。

常見問題

如何根據(jù)不同行業(yè)的特點(diǎn)合理安排殘保金的計(jì)提？

答：不同行業(yè)在計(jì)算殘保金時(shí)，需考慮行業(yè)特性，如制造業(yè)可能有較多的體力勞動(dòng)崗位，適合安置更多殘疾人員工；服務(wù)業(yè)則需關(guān)注工作環(huán)境的安全性和便利性。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況靈活調(diào)整。

殘保金的計(jì)提是否會(huì)影響企業(yè)的稅收籌劃？

答：殘保金作為一項(xiàng)費(fèi)用，可以在一定程度上減少企業(yè)的應(yīng)納稅所得額，但具體影響取決于企業(yè)的整體財(cái)務(wù)狀況和稅收政策。企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行合理的稅收籌劃。

如何確保殘保金的使用符合相關(guān)政策要求？

答：企業(yè)應(yīng)定期審查殘保金的使用情況，確保資金用于支持殘疾人員工的培訓(xùn)、福利等方面。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)密切關(guān)注相關(guān)政策變化，及時(shí)調(diào)整內(nèi)部管理制度。

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以官方部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！

上一篇：變動(dòng)成本法的特點(diǎn)有哪些方面

下一篇：怎么解綁電子稅務(wù)局辦稅人步驟