限制性股票概念是什么

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯： 2025/05/16 09:29:29　　字體：大小

選課中心

實務(wù)會員買一送一

選課中心

資料專區(qū)

需要的都在這里

資料專區(qū)

課程試聽

搶先體驗

課程試聽

高薪就業(yè)

從零基礎(chǔ)到經(jīng)理

高薪就業(yè)

限制性股票的概念

限制性股票是一種特殊的股權(quán)激勵方式，公司通過授予員工一定數(shù)量的股票，但這些股票在特定條件下才能完全歸屬員工。

通常情況下，員工需要滿足一定的服務(wù)年限或達(dá)到某些績效目標(biāo)，股票才會逐步解鎖。這種機制旨在長期綁定員工利益與公司發(fā)展。
在財務(wù)會計處理上，限制性股票的授予日并不立即確認(rèn)費用，而是根據(jù)服務(wù)期限和業(yè)績條件進行分?jǐn)?。具體而言，如果僅基于服務(wù)條件，則采用直線法在服務(wù)期內(nèi)均勻確認(rèn)費用；若包含業(yè)績條件，則需估計可行權(quán)數(shù)量，并據(jù)此調(diào)整每期應(yīng)確認(rèn)的費用。
假設(shè)某公司向員工授予100股限制性股票，每股公允價值為20元，預(yù)計三年后全部解鎖。則每年確認(rèn)的費用為：
∫ (100 × 20) / 3 = 666.67 元。

限制性股票的影響與管理

限制性股票對公司的財務(wù)狀況和員工激勵具有深遠(yuǎn)影響。從財務(wù)角度看，它增加了公司的薪酬成本，但同時也能提升員工的工作積極性和忠誠度。合理的限制性股票計劃設(shè)計能夠有效平衡短期與長期利益。
在管理方面，公司需建立完善的考核體系來評估員工表現(xiàn)，并定期審查限制性股票計劃的有效性。此外，還需關(guān)注市場波動對股價的影響，避免因股價下跌導(dǎo)致激勵效果減弱。
例如，在制定計劃時，可以設(shè)定不同的解鎖比例對應(yīng)不同的業(yè)績指標(biāo)，確保激勵措施既能反映公司整體表現(xiàn)，又能體現(xiàn)個人貢獻(xiàn)。