股票期權(quán)激勵制度的優(yōu)缺點是什么

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯： 2025/05/30 09:17:10　　字體：大小

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股票期權(quán)激勵制度的優(yōu)點

股票期權(quán)激勵是一種通過授予員工公司股票購買權(quán)來激勵其為公司長期發(fā)展做出貢獻的機制。

這種制度能夠有效提高員工的工作積極性和忠誠度。員工在獲得期權(quán)后，會更加關(guān)注公司的業(yè)績表現(xiàn)，因為這直接影響到他們未來行權(quán)時的收益。例如，假設(shè)一個員工被授予了100股的期權(quán)，行權(quán)價格為每股50元（行權(quán)價格 = 50），如果在未來股價上漲至每股80元（市場價 = 80），則該員工可以通過行權(quán)獲得每股30元的差價收益（收益 = 市場價 - 行權(quán)價格 = 80 - 50 = 30）。此外，股票期權(quán)還可以幫助公司在不立即支付現(xiàn)金的情況下吸引和留住高素質(zhì)人才，降低人力成本。
從財務(wù)角度看，股票期權(quán)不會立即增加公司的支出，但會在行權(quán)時影響公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)和稀釋每股收益（EPS）。然而，合理的期權(quán)計劃設(shè)計可以平衡這些影響。

股票期權(quán)激勵制度的缺點

盡管股票期權(quán)激勵有諸多優(yōu)點，但也存在一些潛在問題。市場波動可能導(dǎo)致期權(quán)價值大幅縮水，從而削弱激勵效果。例如，在經(jīng)濟衰退期間，公司股價可能大幅下跌，使得原本具有吸引力的期權(quán)變得毫無價值。此外，過度依賴股票期權(quán)作為激勵手段，可能會導(dǎo)致管理層過于關(guān)注短期股價表現(xiàn)，而忽視長期戰(zhàn)略目標(biāo)。這不僅會影響公司的可持續(xù)發(fā)展，還可能引發(fā)道德風(fēng)險，如操縱財務(wù)報表以抬高股價。
從會計處理的角度來看，根據(jù)國際財務(wù)報告準(zhǔn)則（IFRS）或美國通用會計準(zhǔn)則（GAAP），公司需要對股票期權(quán)進行公允價值評估，并將其作為費用計入損益表。這一過程復(fù)雜且耗時，增加了企業(yè)的合規(guī)成本。