工資計提和發(fā)放的差額是什么

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯： 2025/07/23 14:51:14　　字體：大小

選課中心

實務會員買一送一

選課中心

資料專區(qū)

需要的都在這里

資料專區(qū)

課程試聽

搶先體驗

課程試聽

高薪就業(yè)

從零基礎到經(jīng)理

高薪就業(yè)

工資計提和發(fā)放的差額是什么

在企業(yè)的財務管理中，工資計提與工資發(fā)放是兩個重要的環(huán)節(jié)。

工資計提是指企業(yè)在會計期間內(nèi)根據(jù)員工的工作量或時間計算出應支付給員工的工資總額，并將其記錄在財務賬目中。公式表示為：
工資計提 = 工資基數(shù) × 工作時長（或績效系數(shù)）
而工資發(fā)放則是指企業(yè)實際將這部分資金支付給員工的過程。兩者之間的差額通常由多種因素引起，包括但不限于稅款扣除、社保繳納、個人借款抵扣等。
例如，假設某員工的月工資基數(shù)為5000元，工作時間為標準工時，但在發(fā)放過程中需要扣除個人所得稅和社會保險費用，最終到手的實際金額可能只有4500元左右。

影響工資計提與發(fā)放差額的因素

影響工資計提與發(fā)放差額的因素眾多，其中最為常見的包括稅務政策、公司福利制度以及員工個人情況。稅務政策的變化直接影響到個人所得稅的計算方式，進而改變工資發(fā)放的實際數(shù)額。
以中國為例，隨著個稅起征點的調(diào)整和個人專項附加扣除政策的實施，員工每月實際拿到手的工資可能會有所增加或減少。
此外，公司提供的福利計劃如住房補貼、交通補貼等也會影響最終的工資發(fā)放金額。福利計劃的設計不僅體現(xiàn)了公司的關懷，也在一定程度上調(diào)節(jié)了工資的計提與發(fā)放差額。
值得注意的是，員工個人的借款、預支工資等情況也會導致工資發(fā)放時出現(xiàn)差額。