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企業(yè)計提職工工資的賬務(wù)處理
企業(yè)在進行職工工資的計提時，需要遵循一定的會計準則和流程。
借方科目為“管理費用”或“生產(chǎn)成本”等，貸方科目則為“應(yīng)付職工薪酬”。例如，假設(shè)某企業(yè)本月需支付給員工的工資總額為10,000元，則會計分錄可以表示為：
借：管理費用 10,000
貸：應(yīng)付職工薪酬 10,000
常見問題
如何區(qū)分不同部門的工資支出？答：企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工所屬部門來分配工資費用。對于直接參與生產(chǎn)的工人，其工資應(yīng)計入“生產(chǎn)成本”；而對于行政管理人員，則應(yīng)歸入“管理費用”。這樣做的目的是為了準確反映各部門的成本與費用情況。
計提工資時是否需要考慮社保及公積金？答：在計提工資時，除了基本工資外，還需考慮社保及住房公積金等附加項目。這些費用同樣會影響企業(yè)的財務(wù)報表。公式可表示為：
總支出 = 基本工資 社保費用 公積金。確保所有相關(guān)費用都被正確計算和記錄是非常重要的。
答：雖然計提工資增加了企業(yè)的負債，但它并不直接影響當期現(xiàn)金流。只有當實際支付工資時，才會導(dǎo)致現(xiàn)金流出。因此，在編制現(xiàn)金流量表時，應(yīng)注意區(qū)分計提與支付兩個不同的時間點。
說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方部門公布的內(nèi)容為準！
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