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勞務派遣用工支出，能否在企業(yè)所得稅前扣除？
我們公司接受勞務派遣用工，發(fā)生支出能在企業(yè)所得稅前扣除嗎？先說答案：可以。
依據(jù)政策規(guī)定，企業(yè)接受外部勞務派遣用工，實際發(fā)生的費用，可以分兩種情況在稅前扣除：
第一，按約定直接支付給勞務派遣公司的費用，可以作為“勞務費支出”，準予扣除；
第二，直接支付給員工個人的費用，要根據(jù)情況分別計入“工資薪金”和“職工福利費”，按規(guī)定扣除。
舉兩個例子：
第一種情況：A公司招了15個勞務派遣員工，每月給勞務公司45萬元，不再另給員工支付任何費用。
那么，這45萬元就屬于“勞務費支出”，憑借合規(guī)有效發(fā)票，就可以在稅前扣除。
第二種情況：B公司每月給勞務公司支付10萬元的管理費，另外直接給勞務派遣員工支付工資35萬元，支付伙食補貼、交通補貼3萬元。
那么，這10萬元的管理費，就可以按“勞務費支出”進行扣除；支付的伙食和交通補貼的3萬元計入“職工福利費支出”進行扣除；支付給勞務派遣員工的35萬元工資，應按照“工資薪金支出”進行扣除，同時可以一并計入公司的工資薪金總額，作為計算其他各項相關費用扣除的依據(jù)。
政策依據(jù)：
《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第34號）的規(guī)定：“三、企業(yè)接受外部勞務派遣用工支出稅前扣除問題：
企業(yè)接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用，應分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出；直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關費用扣除的依據(jù)。”
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