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勞務派遣用工薪酬，如何稅前扣除？
在勞務派遣協(xié)議中，接受以勞務派遣形式用工的單位是用工單位。因此，作為用工單位，企業(yè)接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用，應區(qū)分為以下兩種情況在稅前扣除。
1. 支付給勞務派遣公司
若按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出。
2. 支付給勞務派遣人員
直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中，屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關費用扣除的依據(jù)。
因此，用工單位應準確區(qū)分上述兩種情形，進行賬務處理和稅前列支。
政策依據(jù)：《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第34號）
案例
A公司與B勞務派遣公司簽訂協(xié)議，B公司根據(jù)A公司實際工作需要，為A公司提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務。關于薪酬，雙方約定，A公司直接向B公司支付相關費用。年中及年末評價員工績效時，根據(jù)個人績效表現(xiàn)，由A公司向派遣員工支付績效獎金。
分析
A公司應將直接向B公司支付相關費用作為勞務費，在取得相關憑證后，予以稅前扣除。而向派遣員工支付的績效獎金應作為工資薪金，并入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)中。
此外，接受勞務派遣用工人數(shù)和與企業(yè)建立勞動關系的職工人數(shù)應合并后填入企業(yè)所得稅申報表的“從業(yè)人數(shù)”欄次中。從業(yè)人數(shù)為季度平均值。
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