因為會計丑聞、新法規(guī)、出生率等問題的音響，美國目前會計人員的需求提高，缺乏足夠的會計人員。

　　會計崗位增加的需求主要是受到了執(zhí)行《薩班斯—奧克斯萊（Sarbanes-Oxley）》法案等法規(guī)的影響，這些法規(guī)增加了會計工作的工作量；這些法案曾經(jīng)被視為對會計行業(yè)的重大打擊，但現(xiàn)在卻成為了會計人就業(yè)的推進(jìn)劑。會計人員的社會地位也有了提高：3年前，前美國聯(lián)邦準(zhǔn)備主席保羅-沃爾克（Paul Volcker）怒斥會計職業(yè)的人是罪惡的，而現(xiàn)在審計費用翻番，審計人員被視為英雄。

　　另一方面，在對會計從業(yè)人員需求的飆升的同時，教育機構(gòu)卻面臨著巨大的師資缺口。雖然各大學(xué)為滿足需求日益擴大招生數(shù)，但卻為缺乏足夠的教授來開設(shè)更多的課程和班級。這是因為因為投身會計教育的收入與在商場上實踐不可相提并論，另外，二戰(zhàn)后嬰兒潮時代出生的許多老教授都正在逐步的退休中。

　　根據(jù)美國注冊會計師協(xié)會（AICPA）的調(diào)查顯示，2003年招聘具有學(xué)士學(xué)位的會計人員增長了5%，對擁有碩士學(xué)歷的會計需求則提高了8%.并且，這一需求將持續(xù)增長。美勞動統(tǒng)計局報告到2012年為止增長百分比將達(dá)19.5%.在供需無法平衡的情況下，目前美國的會計就業(yè)方面出現(xiàn)了三大特征。

　　一是會計師事務(wù)所紛紛大顯身手，“搶奪”畢業(yè)生。

　　Baumann Raymondo & Co. PA事務(wù)所的合伙人John Baumann介紹道：“我們采用的招聘策略是盡可能地深入學(xué)校。我們試圖在低年級的學(xué)生中確定哪些是公司感興趣的，然后早早‘拉攏’他們。”

　　德勤的HR也發(fā)覺同期進(jìn)行校園招聘的競爭愈演愈烈。  Peter DeMartin是德勤設(shè)在亞特蘭大的東南地區(qū)的招聘主管。他說：“各家事務(wù)所的招聘對象是同一批的畢業(yè)生，當(dāng)然要比以前更加努力。起薪越來越高。教育機構(gòu)正著手控制會計課程和招生數(shù)的盲目擴張�！绷硪晃徽衅附�(jīng)理，Melissa Varkoly，也表示，公司也開始留意低年級的有潛力的學(xué)生。70%的全職工作者來自公司的實習(xí)生。至于那些需要熟悉法規(guī)的職位，則從兩年以上工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者中選取�！�

　　二是會計從業(yè)人員薪水的上漲。據(jù)John Baumann透露，他們不得不為每個沒有經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生支付高達(dá)40，000美元的薪水。而根據(jù)美國《時代》雜志的報道，今年美國的畢業(yè)生平均起薪為2.2萬美元，進(jìn)入投資銀行仍舊是最高的起薪，大約3.5萬美元。

　　三是會計課程受歡迎。   “會計課程現(xiàn)在非常受歡迎。公司丑聞浪潮之后這個行業(yè)備受矚目，又趕上科技泡沫破滅的時機，更多的學(xué)生便開始考慮選擇會計這樣穩(wěn)定而高收入的職業(yè)�！� South Florida 大學(xué)會計學(xué)院院長Robert Keith分析到。 同時，會計課程的關(guān)注重點也從公司會計丑聞變化到商業(yè)道德。

　　此外，為了招募會員，擴大影響范圍，美國注冊會計師協(xié)會（AICPA）也在上月通過發(fā)送電子郵件廣告來吸引學(xué)生們參加AICPA的資格考試。在1月14日，AICPA發(fā)送給哪些有興趣但還沒有參加AICPA考試者們，邀請他們參加一個10分鐘左右的電話訪談，訪談的目的在于了解這些人對CPA考試的看法，并以此增進(jìn)CPA考試的吸引力。

　　目前印度已經(jīng)關(guān)注到了包括美國在內(nèi)的發(fā)達(dá)國家的會計人員稀缺情況，并正在努力爭取這些國家的會計業(yè)務(wù)外包市場。