為了貫徹《中共中央、國務院關于進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知》（中發(fā)[2002]12號）文件精神，財政部、國家稅務總局聯合出臺對下崗失業(yè)人員再就業(yè)稅收減免的文件（財政（2002）208號），文件規(guī)定，對下崗失業(yè)人員從事個體經營經縣級以上稅務機關審核同意后，對其產生的營業(yè)稅、個人所得稅、城建稅、教育費附加予以減免，該稅收政策的出臺一定程度上促進了下崗失業(yè)人員的再就業(yè)，有一定的社會效益，但筆者認為，該政策的實施是對稅收制度基本原則的背離，從而決定了該稅收政策的不合理性。

　　稅收原則是國家在建立、改革、調整乃至貫徹執(zhí)行于稅收制度的過程中應遵循的基本準則，不僅對政府設計、出臺稅收制度有著重要的指導意義，而且還是評價一項稅收制度優(yōu)劣基本理論標準，不同的社會制度及隨經濟的發(fā)展對稅收原則表述各有不同，但大體上都脫離不了公平原則、效率原則和財政原則這三大原則。筆者就稅收這三大原則談談下崗失業(yè)人員再就業(yè)稅收減免政策的不合理。

　　一、稅收公平原則：稅收公平原則是指稅收負擔應在納稅人之間進行公平的分配，自亞當。斯密以來，許多經濟學家都將公平原則置于稅收諸原則的首位。因為稅收公平不僅僅是一個經濟問題，同時也是一個政治、社會問題，就稅收制度本身來看，稅收公平對維護稅收制度的正常運轉也是必不可少的，倘若稅收不公平，一部分納稅人看到與他們納稅條件相同的另一部分人少交稅款甚至享受免稅待遇，那么，這部分人也會逐漸喪失自覺申報納稅的積極性，或是進行偷逃稅，避稅甚至抗稅，這樣稅制本身也不能得以正常貫徹和執(zhí)行。稅收公平原則包括普遍原則和平等原則，普遍原則認為，應當使每一公民都有納稅義務，而不能因其特殊的社會地位而例外，下崗失業(yè)人員是弱勢群體的一部分，需要社會的關心和呵護，但根據普遍原則，只要其有應稅行為，產生納稅義務，也不能因為其特殊的社會地位而免除其納稅義務。平等原則認為，相同納稅條件的納稅人，應當交納相同數額的稅收，不同納稅條件的納稅人，應當交納不同數額的稅收，對相同條件的納稅人而言，不能因為該納稅人是下崗或失業(yè)人員而使其比相同納稅條件的納稅人少繳稅或免稅。其次，稅收公平除了稅負的公平分配以外，還應包括稅收征管上的公平，也就是說，即使設計出能公平分配稅負的稅收制度，如果稅務管理上有漏洞，那么稅負分配在實踐中也會變得不公平，以筆者從事稅收管理的實踐來看，下崗失業(yè)人員再就業(yè)稅收減免管理難度很大。例如假借下崗失業(yè)人員名義進行免稅，認定免稅后領取發(fā)票為他人代開，利用該政策的空子進行避稅等，造成稅務管理上的漏洞，形成稅收征管上的不公平。

　　二、效率原則：效率原則具體內涵分為兩個方面：即稅收的行政效率原則和稅收的經濟效率原則，稅收的行政效率通俗說就是稅收成本占稅收稅入的比重，由于下崗失業(yè)人員再就業(yè)稅收減免難度大，一方面在管理時占用了不少征管資源，包括費用（如對辦證費用的減免），提高了稅收成本，另一方面，免稅減少了稅收收入，從兩方面降低了稅收的行政效率。稅收的經濟效率是從稅收對資源配置的角度看，對下崗失業(yè)人員的減免稅，不利于資源的有效配置，由于稅收的減免必然導致該行業(yè)的社會成本低于社會平均成本，利潤上升，資本會大量進入該行業(yè)，市場對資源的配置作用發(fā)生了扭曲。因此，一些西方的經濟學家認為，稅收應當保持中性，不應當干涉經濟活動和資源配置，在實踐中應盡可能遵循這一原則。

　　此外，從稅收的財政原則上講，稅收減免一方面直接使財政收入減少，另一方面在理論上也會使稅收收入與國民收入的同步適度超前增長的稅收彈性原則失去其靈敏度。不符合稅收的財政原則。

　　綜上所述，筆者認為，解決下崗失業(yè)人員問題不應該從稅收減免入手，國家一方面加大依法治稅的力度，為各層面的群體創(chuàng)業(yè)搭建公平競爭平臺，激發(fā)全民創(chuàng)業(yè)活力。另一方面要通過發(fā)展經濟，加強稅收的精細化、科學化、規(guī)范化管理，實現財政收入的彈性增長，才有充足的財力增加社會保障的投入，使經濟發(fā)展的成果真正惠及廣大人民群眾，構建社會和諧，這樣才是治本之策。