序

各有關(guān)區(qū)、縣、局（總公司）：

　　為了繼續(xù)探索企業(yè)工資制度改革的新路子，更好地體現(xiàn)按勞分配原則，調(diào)動企業(yè)和職工的積極性，促進經(jīng)濟效益的提高，為市場提供更多更好的合格產(chǎn)品，滿足生產(chǎn)和生活的需要，擬選擇少數(shù)具備條件的企業(yè)試行銷售合格產(chǎn)品全額計件工資制。

　　一、實行的范圍

　　獨立核算的機械化、自動化程度較低的以手工生產(chǎn)為主或產(chǎn)品單一的（含不同規(guī)格的產(chǎn)品可以折算成標準產(chǎn)品產(chǎn)量的）企業(yè)。

　　二、具備的條件

　　1.產(chǎn)品適銷對路，市場需要量大，原材料、燃料供應基本有保證；

　　2.有平均先進的勞動定額，以及切實可行的定額管理制度（包括定期修改定額的制度）。當年有新增生產(chǎn)能力的，在確定產(chǎn)量基數(shù)時，要考慮新增生產(chǎn)能力；

　　3.企業(yè)各項管理制度健全，勞動組織基本合理；

　　4.可比單位產(chǎn)品的工資含量（絕對額）只能逐年降低，不得提高；

　　5.要保證按計劃組織生產(chǎn)，產(chǎn)品的規(guī)格品種和質(zhì)量要達到規(guī)定的要求，不符合規(guī)定的產(chǎn)品產(chǎn)量以及未銷售出去的合格產(chǎn)品，不得提取工資；

　　6.職工工資的增長幅度，要低于勞動生產(chǎn)率的增長幅度；

　　7.凡試行銷售合格產(chǎn)品全額計件工資制的企業(yè)，原則上一試五年，中途不得退出。

　　三、單價的計算

　　以有生產(chǎn)定額的生產(chǎn)工人和合理配備的輔助生產(chǎn)工人、管理人員、服務人員一九八五年勞動工資年報的工資總額（不包括國家規(guī)定的十種特定燃料、原材料節(jié)約獎和付食品價格補貼）為依據(jù)，剔除不應包括的部分，加上合理增加的部分與按規(guī)定規(guī)格品種生產(chǎn)銷售的合格產(chǎn)品產(chǎn)量計算單價。

　?。ㄒ唬┕べY總額基數(shù)的計算

　　1.標準工資，是指一九八五年實發(fā)的計時工資加計件工資總額減計件超額工資總額（不含一九八五年工資改革增資部分）；

　　2.獎金（包括用于自費工資改革的金額，下同）。原則上獎金發(fā)放超過人均月標準工資六個月的，按六個月計算，未超過六個月的按實際計算，但要根據(jù)各企業(yè)的實際情況酌情核定，對獎金發(fā)放不合理的部分，要相應核減進入工資總額基數(shù)的獎金額，核減獎金的數(shù)額，由主管局（總公司）提出意見，由市勞動局、財政局審定（計算獎金的月標準工資額為67.5元）；

　　3.津貼，包括按國家規(guī)定發(fā)放的和按國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市政府、市勞動局批準建立的津貼；其他部門批準建立的和企業(yè)自行建立的不包括在內(nèi)；

　　4.加班工資，原則上以一九八五年實際發(fā)放數(shù)為準；

　　5.其它，包括附加工資、保留工資；

　　6.合理增加部分

　?。?）一九八六年在國家計劃指標內(nèi)新增人員增加的工資（包括占地農(nóng)轉(zhuǎn)工）；

　?。?）按京政發(fā)（1985）158號文件規(guī)定，對新參加工作的職工提高轉(zhuǎn)正、定級的工資（按全年計算）；

　?。?）工資標準低于34元～102元的企業(yè)，提高到34元～102元工資標準進入成本的部分（按全年計算）；

　?。?）一九八五年工資改革時，按國家規(guī)定月人均7.5元進入成本（按全年計算）需增加的標準工資；

　　（5）企業(yè)廠長（經(jīng)理）權(quán)限內(nèi)，給3％的職工獎勵晉級的翹尾工資。

　　7.各單位工資總額核定后，除國家規(guī)定必須安排的復員退伍軍人、轉(zhuǎn)業(yè)干部所需增加的工資外，原則上增人不增工資總額，減人不減工資總額。增加的大中專畢業(yè)生，應按增人不增工資總額的辦法處理。

　?。ǘ┊a(chǎn)量基數(shù)的計算

　　凡企業(yè)生產(chǎn)銷售的合格產(chǎn)品的產(chǎn)量，原則上應按全國同行業(yè)平均先進水平計算產(chǎn)量基數(shù)（多品種的應折合成標準產(chǎn)量，下同。）；凡企業(yè)生產(chǎn)銷售的合格產(chǎn)品的產(chǎn)量，超過同行業(yè)平均先進水平的，并在全國同行業(yè)中居首位的，酌情核定產(chǎn)量基數(shù)；低于全國同行業(yè)平均水平的，酌情核增產(chǎn)量基數(shù)。

　　四、質(zhì)量指標與其他經(jīng)濟指標的考核

　　要突出考核質(zhì)量指標。質(zhì)量指標完成數(shù)低于規(guī)定5％以內(nèi)的，每低1％扣減應提工資總額的2％；低于規(guī)定5％以上的，每低1％的，扣減應提工資總額的3％。銷售的產(chǎn)品中，有不合格品的，按加倍的單價扣減工資總額。還要分別不同情況考核利潤、品種、消耗、安全、社會服務等考核指標，有一項完不成時，要扣減應提工資總額的5％，具體考核指標和幅度，要根據(jù)企業(yè)的實際情況，由區(qū)、縣、局（總公司）制訂辦法，并報市勞動局備案，以便監(jiān)督、檢查。

　　五、定額與單價的修訂

　　定額與單價需要相對穩(wěn)定。凡今年給試點企業(yè)核定的定額和單價，暫定一年。今后每年核定一次。當年遇下列情況，經(jīng)審批部門批準可修改定額和單價：

　　1.產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和原材料規(guī)格發(fā)生重大變化；

　　2.生產(chǎn)設備、工具及工藝技術(shù)規(guī)程發(fā)生重大變化；

　　3.工作場地發(fā)生重大變化；

　　4.遇有其它特殊情況。

　　六、關(guān)于進入成本問題

　　試行本辦法的全民所有制企業(yè)，按核定的工資總額基數(shù)及以后按規(guī)定應提取的工資總額進入成本。取消企業(yè)留利比例中的獎勵基金，并重新核定企業(yè)的留利比例。具體比例由主管財政分局和企業(yè)主管局（總公司）商定。

　　七、關(guān)于集體所有制企業(yè)的問題

　　集體所有制企業(yè)的產(chǎn)量基數(shù)按照本辦法的規(guī)定進行核定；資金來源按照京政發(fā)（1984）96號文件規(guī)定列支工資和獎金，工資總額基數(shù)由企業(yè)提出意見，并經(jīng)主管局（總公司）同意后，報市勞動局會同稅務局批準并核定單價。

　　八、關(guān)于征收獎金稅

　　試行本辦法的企業(yè)，按照財政部規(guī)定征收獎金稅，獎金稅的起征點放寬一個半月。

　　九、關(guān)于企業(yè)內(nèi)部的分配

　　試行本辦法的企業(yè)，要層層落實經(jīng)濟責任制，認真貫徹按勞分配原則，體現(xiàn)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，體現(xiàn)多勞多得，少勞少得。企業(yè)要制訂出內(nèi)部分配辦法，報區(qū)、縣、局（總公司）審查批準。

　　十、審批程序

　　具備試點條件，申請試行銷售合格產(chǎn)品全額計件工資制的企業(yè)，要根據(jù)本企業(yè)的實際情況，上報方案，經(jīng)主管局（總公司）審查同意后，報市勞動局會同有關(guān)部門審批。

　　1986年8月6日