根據(jù)《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》規(guī)定，用人單位每年應(yīng)當(dāng)從本單位職工工資總額的2%以上，不超過(guò)工資總額的12%的比例，列支殘疾人就業(yè)保障金。因此，殘疾人就業(yè)保障金的計(jì)提比例為用人單位職工工資總額的2%以上，不超過(guò)工資總額的12%。