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勞動者不同意續(xù)訂，用人單位為什么要支付經(jīng)濟補償金？
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您這樣理解：如果公司提高了條件，勞動者因為自己的原因不簽勞動合同的話，不需要支付經(jīng)濟補償金。如果是公司降低條件，勞動者不續(xù)簽，那么公司需要支付經(jīng)濟補償金。
2022-08-02 09:23:00
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老師您好，如果是用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，需不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償？
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老師，為什么會出現(xiàn)：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形。如果用人單位故意提高條件為的是讓勞動者不同意續(xù)訂勞動合同，那要交補償金給勞動者嗎？
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勞動者自己不想續(xù)訂為什么還要支付補償金？
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用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有（?。?。
A、 用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同
B、 勞動者符合隨時通知解除的情形而勞動者解除勞動合同
C、 固定期限勞動合同期限屆滿終止用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，要求與勞動者續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的
D、 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
為什么B也要選上？難道是勞動者有過錯在先用人單位也要支付補償金嗎？
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除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂情況外，勞動合同期滿終止固定期限，勞動合同的。用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。
如果勞動合同期滿，勞動者正好也不想在這上班了，然后剛好合同期也滿了，這樣結(jié)束勞動合同算終止，還是算解除？
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