2025年1月份的考勤工資計(jì)算方式如下： 雙休情況 1. 應(yīng)出勤天數(shù)：2025年1月有31天，其中法定節(jié)假日5天（1月1日元旦、1月28日至1月31日春節(jié)），雙休天數(shù)為7天，所以應(yīng)出勤天數(shù)為31-5-7=19天。 2. 計(jì)薪天數(shù)：通常按照月計(jì)薪天數(shù)21.75天來(lái)計(jì)算日工資，若員工全勤，則計(jì)薪天數(shù)為19天工作日加上5天法定節(jié)假日，共24天。若員工請(qǐng)假，在計(jì)算工資時(shí)，需用月工資除以21.75再乘以實(shí)際計(jì)薪天數(shù)。 ? 例如，某員工月薪5000元，1月請(qǐng)事假3天，實(shí)際出勤16天，則其1月工資為5000÷21.75×（19-3+5）≈4137.93元。 周日單休情況 1. 應(yīng)出勤天數(shù)：2025年1月有31天，其中法定節(jié)假日5天，周日作為休息日有4天，所以應(yīng)出勤天數(shù)為31-5-4=22天。 2. 計(jì)薪天數(shù)：可根據(jù)企業(yè)自身規(guī)定，若以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)薪，員工全勤則計(jì)薪天數(shù)為22天加上5天法定節(jié)假日，共27天。若企業(yè)采用月計(jì)薪天數(shù)21.75天的標(biāo)準(zhǔn)，在計(jì)算工資時(shí)需結(jié)合實(shí)際出勤情況進(jìn)行調(diào)整。 ? 例如，某員工月薪4000元，1月請(qǐng)病假2天，實(shí)際出勤20天，企業(yè)規(guī)定病假扣除當(dāng)日工資的50%，則其1月工資為4000÷21.75×（22-2+5）-4000÷21.75×2×50%≈4091.95元。 以上就是2025年1月份考勤工資的計(jì)算方式，雙休和周日單休的計(jì)算方法有所不同，主要區(qū)別在于應(yīng)出勤天數(shù)和計(jì)薪天數(shù)的確定。