如果保潔員的工資已計入營業(yè)成本，與之相關(guān)的福利費(fèi)計入成本還是管理費(fèi)用，要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況判斷： 計入成本的情況：若保潔工作直接服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營核心業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，比如工廠車間內(nèi)的日常清潔以維持生產(chǎn)環(huán)境，保障生產(chǎn)活動正常進(jìn)行，那么為保潔員支付的福利費(fèi)應(yīng)計入 “營業(yè)成本” 。這樣能更準(zhǔn)確地反映生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際成本，符合成本核算中受益對象與成本歸屬匹配的原則。 計入管理費(fèi)用的情況：多數(shù)情況下，企業(yè)的保潔工作屬于行政管理范疇，主要是為整個企業(yè)的辦公環(huán)境、日常運(yùn)營等提供支持，并非直接參與產(chǎn)品生產(chǎn)或核心業(yè)務(wù)流程。這種情況下，即便保潔員工資已計入營業(yè)成本，其福利費(fèi)通常還是計入 “管理費(fèi)用 - 福利費(fèi)” 。因?yàn)檫@類保潔工作的本質(zhì)是企業(yè)行政管理活動的一部分，相應(yīng)費(fèi)用計入管理費(fèi)用更合適。 另外，從稅務(wù)角度看，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額 14% 的部分，準(zhǔn)予扣除