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問題已解決

剖腹產(chǎn),173天,單位社保平均基數(shù)是6250,那生育津貼應(yīng)該是6250÷30×173=36041.666667, 平常的稅前工資是5000,比如社保公積金扣1000,到手 4000,5000/30*173=28833.333333,單位已經(jīng)發(fā)1個月工資了,這個生育津貼和工資是哪個高給員工哪個,那后面單位是每個月按時給員工發(fā)工資交社保嗎?這個月收到生育津貼,單位把差額補給員工嗎?這個差額,生育津貼和工資比,是和稅前工資比,還是稅后工資比呢?(小菲老師不要回答)

84784980| 提問時間:03/20 13:06
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樸老師
金牌答疑老師
職稱:會計師
比較對象:生育津貼與稅前工資比較。 發(fā)放方式:生育津貼高于稅前工資,單位應(yīng)將生育津貼發(fā)放給員工,已發(fā)工資可從生育津貼中扣除。單位已發(fā) 1 個月工資 5000 元,需再支付生育津貼差額 31041.67 元。 單位后續(xù)義務(wù):單位需繼續(xù)為員工繳納社保。因生育津貼本質(zhì)是產(chǎn)假期間收入補償,當(dāng)生育津貼高于工資且單位已按規(guī)定支付生育津貼及差額后,單位無需再額外支付工資。
03/20 13:13
84784980
03/20 13:14
怎么做分錄呢?帶金額的,老師,你上一次說給我做的,沒做,然后提的問題過期了
樸老師
03/20 13:28
發(fā)放產(chǎn)假第一個月工資時 借:應(yīng)付職工薪酬 —— 工資 5000 貸:其他應(yīng)付款 —— 社保公積金 1000 銀行存款 4000 計提單位承擔(dān)的社保公積金 借:管理費用等(根據(jù)員工所屬部門確定科目) 貸:應(yīng)付職工薪酬 —— 社保公積金(單位部分) 收到生育津貼時 借:銀行存款 36041.67 貸:其他應(yīng)付款 —— 生育津貼 36041.67 計算需補發(fā)的差額(36041.67 - 28833.33 = 7208.34 元)并發(fā)放 借:其他應(yīng)付款 —— 生育津貼 28833.33 貸:應(yīng)付職工薪酬 —— 工資 23833.33(后續(xù) 4 個月工資 5000*4 + 第一個月已發(fā) 5000 - 已扣社保公積金 1000) 銀行存款 7208.34(差額) 借:其他應(yīng)付款 —— 生育津貼 7208.34 貸:銀行存款 7208.34
84784980
03/20 14:01
老師,你做的這個分錄是,生育津貼到賬后,后面每個月都發(fā)工資,是這樣做嗎?
樸老師
03/20 14:03
是的,就是這樣做的哦
84784980
03/20 14:17
我突然想到3月份發(fā)的是2月的工資,還沒給我發(fā)2月份工資呢,我是2月初生孩子,公司2月份給我發(fā)的是1月的工資,那我產(chǎn)假期間是從2月初到7月底,那我直接告訴公司,這個月生育到賬后,直接把生育津貼轉(zhuǎn)給我好了? 后面2~7月份怎么做賬呢?不用再計提工資了嗎?那掛在個人部分的社保公積金是怎么平掉呢?
樸老師
03/20 14:18
可以的,你可以直接說不用給你發(fā)工資,直接給你生育津貼就可以
樸老師
03/20 14:18
我們一般就是個人部分和企業(yè)部分都是企業(yè)承擔(dān)
84784980
03/20 14:24
那我要不要?比如說社保和公積金,個人承擔(dān)的部分是1000,平常單位代扣代繳社保和公積金該怎么樣計提就計提,借:管理費用1000貸:應(yīng)付職工薪酬-社保,借:應(yīng)付職工薪酬-社保1000,貸:其他應(yīng)收款-1000, 再計提1000的工資,這樣扣了個人,的部分,實發(fā)是0。發(fā)放工資時 借:應(yīng)付職工薪酬-1000,貸:其他應(yīng)收款1000 然后個稅工資表也按照這樣報,就是稅前是1000,扣了個人應(yīng)付部分,實發(fā)0, 行嗎?
樸老師
03/20 14:26
同學(xué)你好 這個可以的
84784980
03/20 14:28
按你們那樣做,就是產(chǎn)假期間把員工的社保和公積金,全都記提到單位社保費那里,產(chǎn)假期間就不再計提工資了,也不用報個稅了,是嗎?
樸老師
03/20 14:30
個稅還是要報的,按個人部分的社保申報
84784980
03/20 14:31
那還是按照我說的這個方法來吧,比較標(biāo)準(zhǔn)吧?
樸老師
03/20 14:32
嗯,按你的來做就可以
84784980
03/20 14:38
老師,生孩子是2月3號,剖腹產(chǎn)假期是173天,遇到法定節(jié)假日還往后延嗎?怎么算呢?你能幫我算一下是到幾號結(jié)束嗎?
樸老師
03/20 14:40
基礎(chǔ)產(chǎn)假和難產(chǎn)假共 113 天:2 月通常 28 天(2025 年非閏年),2 月 3 日 - 2 月 28 日共 26 天;3 月 31 天;4 月 30 天;5 月 31 天;這幾個月天數(shù)相加為 26 + 31 + 30 + 31 = 118 天,即到 5 月 31 日已經(jīng)超過 113 天基礎(chǔ)產(chǎn)假和難產(chǎn)假,113 - 26 - 31 - 30 = 26,也就是基礎(chǔ)產(chǎn)假和難產(chǎn)假到 5 月 26 日結(jié)束。 生育假 60 天:從 5 月 27 日開始算生育假,5 月還剩 31 - 26 = 5 天;6 月 30 天;7 月 31 天;5 + 30 + 31 = 66 天,即到 7 月 31 日超過 60 天生育假,60 - 5 - 30 = 25,所以整個產(chǎn)假到 7 月 25 日結(jié)束。期間若有法定節(jié)假日,生育假部分需往后順延 。
84784980
03/20 14:47
5月31 ,6月1號,2號是端午節(jié)三天假期,生育假部分往后順延,是順延3天,到7月28號結(jié)束嗎?(平常的周六周日也包括在內(nèi)嗎) 生育假,遇到法定節(jié)假日往后順延, 基礎(chǔ)產(chǎn)假和難產(chǎn)假,不往后順延?(那2月3號是大年初六,本來是該休息的,也應(yīng)該包括在內(nèi)嗎)
樸老師
03/20 14:51
難產(chǎn)假往后延期的,上面給你算了 周末在內(nèi)
84784980
03/20 14:56
那2月3號4號是過年呢,法定節(jié)假日,這樣的話是7月25號結(jié)束嗎?
樸老師
03/20 14:57
這個是往后延的哦
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