未滿勤扣款 關于未滿勤的扣款按基本工資還是基本工資 + 崗位補卡扣，這主要看公司的薪酬制度規(guī)定和勞動合同約定 。 按基本工資扣：若公司制度或合同明確，未滿勤僅從基本工資部分扣除缺勤天數(shù)對應的工資，這樣操作相對簡單，因為基本工資一般是固定的，計算方便。比如基本工資每月 5000 元，一個月按 21.75 天計算，每天約 230 元，若缺勤 2 天，就扣 460 元基本工資。 按基本工資 + 崗位補卡扣：如果認為未滿勤影響到整體工作，會從基本工資和崗位補貼總和中扣除相應比例。例如基本工資 5000 元，崗位補貼 1000 元，總共 6000 元，按 21.75 天計算，每天約 276 元，缺勤 2 天扣 552 元。 工傷休假工資發(fā)放 員工因工傷需要休假一個月，按照《工傷保險條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。這里的 “原工資福利待遇” 一般是指工傷職工受傷前 12 個月的平均工資收入，包括基本工資、崗位補貼等所有工資性收入 。也就是說，應按照員工受傷前正常工作時的基本工資 + 崗位補貼等全部工資待遇發(fā)放。