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中級(jí)職稱(chēng)
問(wèn)題已解決
蔡某與單位之間勞動(dòng)糾紛,為什么不能走勞動(dòng)仲裁?



同學(xué)你好,蔡某與單位之間的勞動(dòng)糾紛不能走勞動(dòng)仲裁,可能有以下原因:
主體不適格:如果蔡某并非與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的適格主體,比如蔡某是已達(dá)到法定退休年齡并享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇后,又從事勞務(wù)工作的人員,這種情況下其與單位形成的是勞務(wù)關(guān)系,而非勞動(dòng)關(guān)系,那么就不具備勞動(dòng)仲裁的主體資格,勞動(dòng)仲裁委將不予受理。
事項(xiàng)不屬于受案范圍:?jiǎn)渭兊娜耸聽(tīng)?zhēng)議,如單位內(nèi)部的人事任免、職稱(chēng)評(píng)定等糾紛,不屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍。另外,勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛,也不在勞動(dòng)仲裁的受理范圍內(nèi)。
超過(guò)仲裁時(shí)效:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果蔡某的勞動(dòng)糾紛超過(guò)了一年的時(shí)效,且無(wú)正當(dāng)理由,仲裁委通常不會(huì)受理。
已過(guò)處理且無(wú)新情況:如果對(duì)同一仲裁請(qǐng)求已經(jīng)作出過(guò)處理,而蔡某沒(méi)有新的事實(shí)和理由再次申請(qǐng)仲裁,仲裁委也不會(huì)受理,以避免當(dāng)事人濫用仲裁程序。
03/26 21:13
