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蔡某與單位之間勞動糾紛,為什么不能走勞動仲裁?



同學(xué)你好,蔡某與單位之間的勞動糾紛不能走勞動仲裁,可能有以下原因:
主體不適格:如果蔡某并非與用人單位存在勞動關(guān)系的適格主體,比如蔡某是已達(dá)到法定退休年齡并享受養(yǎng)老保險待遇后,又從事勞務(wù)工作的人員,這種情況下其與單位形成的是勞務(wù)關(guān)系,而非勞動關(guān)系,那么就不具備勞動仲裁的主體資格,勞動仲裁委將不予受理。
事項(xiàng)不屬于受案范圍:單純的人事爭議,如單位內(nèi)部的人事任免、職稱評定等糾紛,不屬于勞動仲裁的受案范圍。另外,勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛,也不在勞動仲裁的受理范圍內(nèi)。
超過仲裁時效:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果蔡某的勞動糾紛超過了一年的時效,且無正當(dāng)理由,仲裁委通常不會受理。
已過處理且無新情況:如果對同一仲裁請求已經(jīng)作出過處理,而蔡某沒有新的事實(shí)和理由再次申請仲裁,仲裁委也不會受理,以避免當(dāng)事人濫用仲裁程序。
03/26 21:13
