同學(xué)你好，蔡某與單位之間的勞動(dòng)糾紛不能走勞動(dòng)仲裁，可能有以下原因： 主體不適格：如果蔡某并非與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的適格主體，比如蔡某是已達(dá)到法定退休年齡并享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇后，又從事勞務(wù)工作的人員，這種情況下其與單位形成的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系，那么就不具備勞動(dòng)仲裁的主體資格，勞動(dòng)仲裁委將不予受理。 事項(xiàng)不屬于受案范圍：?jiǎn)渭兊娜耸聽(tīng)?zhēng)議，如單位內(nèi)部的人事任免、職稱(chēng)評(píng)定等糾紛，不屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍。另外，勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛，也不在勞動(dòng)仲裁的受理范圍內(nèi)。 超過(guò)仲裁時(shí)效：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果蔡某的勞動(dòng)糾紛超過(guò)了一年的時(shí)效，且無(wú)正當(dāng)理由，仲裁委通常不會(huì)受理。 已過(guò)處理且無(wú)新情況：如果對(duì)同一仲裁請(qǐng)求已經(jīng)作出過(guò)處理，而蔡某沒(méi)有新的事實(shí)和理由再次申請(qǐng)仲裁，仲裁委也不會(huì)受理，以避免當(dāng)事人濫用仲裁程序。