同學(xué)你好，蔡某與單位之間的勞動糾紛不能走勞動仲裁，可能有以下原因： 主體不適格：如果蔡某并非與用人單位存在勞動關(guān)系的適格主體，比如蔡某是已達(dá)到法定退休年齡并享受養(yǎng)老保險待遇后，又從事勞務(wù)工作的人員，這種情況下其與單位形成的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系，那么就不具備勞動仲裁的主體資格，勞動仲裁委將不予受理。 事項(xiàng)不屬于受案范圍：單純的人事爭議，如單位內(nèi)部的人事任免、職稱評定等糾紛，不屬于勞動仲裁的受案范圍。另外，勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛，也不在勞動仲裁的受理范圍內(nèi)。 超過仲裁時效：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果蔡某的勞動糾紛超過了一年的時效，且無正當(dāng)理由，仲裁委通常不會受理。 已過處理且無新情況：如果對同一仲裁請求已經(jīng)作出過處理，而蔡某沒有新的事實(shí)和理由再次申請仲裁，仲裁委也不會受理，以避免當(dāng)事人濫用仲裁程序。