員工月中 15 號離職，離職工資通常按以下方式計算： 應發(fā)工資的計算：根據(jù)員工實際出勤天數(shù)來計算。日工資標準一般是月工資收入除以月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)通常為 21.75 天。例如，員工月工資為 5000 元，日工資則約為 229.9 元，若當月實際出勤 15 天，那么應發(fā)工資為 229.9×15 = 3448.5 元。如果員工在離職前存在加班情形，用人單位需按照法律規(guī)定支付相應的加班工資。 扣除相關(guān)費用：用人單位可依法扣除員工個人應承擔的社會保險費、住房公積金等費用后，將剩余工資支付給員工。 所以，離職工資是先按應發(fā)工資計算出員工實際工作應得的報酬，再扣除社保、公積金等個人繳納部分以及可能存在的個人所得稅等，得到實發(fā)工資。這里是按應發(fā)工資來折算員工的離職工資，因為應發(fā)工資能全面反映員工在正常工作情況下應得的勞動報酬，實發(fā)工資是扣除相關(guān)費用后的到手金額，不能作為計算基礎(chǔ)