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實(shí)務(wù)
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請(qǐng)問(wèn)病假工資怎么計(jì)算
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計(jì)算系數(shù)
- 病假在6個(gè)月以內(nèi)：連續(xù)工齡不滿2年的，計(jì)算系數(shù)為60%；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，為70%；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，為80%；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，為90%；連續(xù)工齡滿8年及以上的，為100%。
- 病假超過(guò)6個(gè)月：連續(xù)工齡不滿1年的，計(jì)算系數(shù)為40%；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，為50%；連續(xù)工齡滿3年及以上的，為60%。
04/10 14:17
84784958 
04/10 14:22
有個(gè)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的說(shuō)法嗎
東老師 
04/10 14:23
- 有約定的情況：勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)更高的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
- 無(wú)約定的情況：勞動(dòng)合同和集體合同均未作約定的，可通過(guò)用人單位與職工代表之間的工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)形成書(shū)面的工資集體協(xié)議。如用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)則統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。且計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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