MCN 公司薪酬制度范本 一、薪酬結(jié)構(gòu) 員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金、福利等部分組成。 基本工資：根據(jù)員工的崗位、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等因素確定，為員工提供基本的生活保障。 績效工資：與員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績掛鉤，根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放。績效考核指標(biāo)可包括工作任務(wù)完成情況、直播數(shù)據(jù)（如觀看量、粉絲增長數(shù)、帶貨銷售額等）、內(nèi)容質(zhì)量等。 獎金：根據(jù)公司的經(jīng)營業(yè)績和員工的突出貢獻發(fā)放，如年度獎金、項目獎金、特別獎勵等。 福利：包括法定福利（如五險一金）、帶薪年假、病假、節(jié)日福利、培訓(xùn)機會等。 二、主播薪酬體系 主播等級劃分：根據(jù)主播的業(yè)務(wù)能力、粉絲量、帶貨銷售額等因素，將主播分為不同等級，如鉆石主播、金牌主播、主播、一級主播助理、二級主播助理、試用主播等。 等級薪資標(biāo)準(zhǔn)： 鉆石主播：稅前底薪 15000 - 20000 元，需為公司服務(wù) 2 年以上，連續(xù)六個月平均個人業(yè)績實現(xiàn) 500 萬元 / 月以上，有管理直播間和培訓(xùn)新主播能力等。 金牌主播：稅前底薪 12000 - 15000 元，為公司服務(wù) 1 年以上，連續(xù)六個月平均個人業(yè)績實現(xiàn) 300 萬元 / 月以上，能培訓(xùn)新主播等。 主播：稅前底薪 8000 - 12000 元，服從安排，連續(xù)六個月平均個人業(yè)績實現(xiàn) 100 萬元 / 月以上。 一級主播助理：稅前底薪 6000 - 8000 元，連續(xù)三個月平均個人業(yè)績實現(xiàn) 50 萬元 / 月以上。 二級主播助理：稅前底薪 5000 - 6000 元，連續(xù)三個月平均個人業(yè)績實現(xiàn) 20 萬元 / 月以上。 試用主播：1000 元 / 周，為期 7 天試用，非正式編制人員，不享受業(yè)績提成。 主播傭金方案： 團隊 GMV 300 萬以上，傭金提點 1%，季結(jié)；50 萬 - 300 萬，傭金提點 0.8%，季結(jié)。 以實收營業(yè)額的相應(yīng)比例提成，以團隊考核為準(zhǔn)，結(jié)算時先提取團隊傭金額，再以平均分配的原則發(fā)放到個人，先試行三個月，后期根據(jù)實際情況調(diào)整或以個人業(yè)績結(jié)算。 傭金激活規(guī)則：以 2 月為期，總銷售額達 100 萬即激活傭金考核制度，2 月內(nèi)未達目標(biāo)，則取消項目，不計算 2 月期內(nèi)的傭金。 三、其他崗位薪酬 運營崗位：根據(jù)運營的直播間或項目的業(yè)績、主播的發(fā)展情況等因素進行考核和確定薪酬，包括基本工資、績效工資和項目獎金等。 內(nèi)容創(chuàng)作崗位：如編導(dǎo)、剪輯師等，根據(jù)創(chuàng)作的內(nèi)容質(zhì)量、播放量、粉絲反饋等因素進行評估，發(fā)放相應(yīng)的薪酬和獎金。 商務(wù)拓展崗位：根據(jù)拓展的商業(yè)合作數(shù)量、合作金額、合作效果等因素計算薪酬和提成。 四、薪酬調(diào)整 定期調(diào)整：公司每年根據(jù)市場薪酬水平、公司經(jīng)營狀況和員工的績效表現(xiàn)，對員工的基本工資進行調(diào)整。 不定期調(diào)整：對于表現(xiàn)優(yōu)秀、有突出貢獻或崗位發(fā)生變動的員工，公司將及時進行薪酬調(diào)整。 MCN 公司合同制度范本 以下是一份 MCN 主播合同模板的主要內(nèi)容： 一、合同雙方信息 明確 MCN 機構(gòu)和主播的基本信息，包括機構(gòu)名稱、法定代表人、注冊地址、聯(lián)系電話，以及主播姓名、身份證號、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話等。 二、合作內(nèi)容 直播平臺與賬號：約定合作的直播平臺，以及主播賬號的歸屬和使用方式，合作結(jié)束后賬號的處理方式等。 直播內(nèi)容與形式：規(guī)定直播的內(nèi)容范圍、形式，以及直播的時長、頻率等要求。 三、權(quán)利與義務(wù) MCN 機構(gòu)權(quán)利義務(wù)： 權(quán)利：有權(quán)對主播的直播內(nèi)容、形象等進行管理和指導(dǎo)，獲得主播直播產(chǎn)生的收益分成。 義務(wù)：為主播提供培訓(xùn)、推廣等支持，按照合同約定向主播支付報酬。 主播權(quán)利義務(wù)： 權(quán)利：有權(quán)獲得 MCN 機構(gòu)提供的資源，按照合同約定獲得收益分成。 義務(wù)：遵守機構(gòu)的管理制度，聽從安排和指導(dǎo)，保持良好的直播形象和職業(yè)操守，不得從事違法違規(guī)或損害機構(gòu)利益的行為。 四、收益分配 收益來源：明確主播收益的來源，如直播打賞分成、電商帶貨傭金、廣告植入收入等。 分成比例：詳細規(guī)定 MCN 機構(gòu)與主播之間的收益分成比例，考慮平臺抽成等因素，明確計算分成的基數(shù)。 結(jié)算方式與周期：確定收益結(jié)算的方式和周期，如每月或每季度結(jié)算，以及結(jié)算的具體流程。 五、知識產(chǎn)權(quán) 約定主播在直播過程中產(chǎn)生的視頻、音頻、文字等內(nèi)容的知識產(chǎn)權(quán)歸 MCN 機構(gòu)所有，但主播享有署名權(quán)等必要權(quán)利，同時規(guī)定機構(gòu)使用主播形象的范圍、期限等限制條件。 六、保密條款 界定雙方需要保密的信息范圍，包括商業(yè)秘密、主播個人隱私、直播數(shù)據(jù)等，約定保密期限和違約責(zé)任。 七、違約責(zé)任 分別明確主播和 MCN 機構(gòu)的違約情形與責(zé)任，如主播擅自終止合同、違反直播要求、私自與第三方合作等的違約責(zé)任，以及機構(gòu)未按約定提供支持、拖欠報酬等的違約責(zé)任。 八、合同期限與解除 合同期限：明確合同的起止時間，以及合同期滿后的續(xù)約條件和程序。 合同解除條件：約定在一方嚴重違約、不可抗力等情況下合同可以解除，以及合同解除后的處理方式，如收益結(jié)算、賬號處理、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等問題的處理。 九、爭議解決方式 雙方可約定爭議解決的方式為協(xié)商、仲裁或訴訟，明確仲裁機構(gòu)或管轄法院，同時明確合同適用的法律。