社保繳納必須以真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系為前提。若員工實(shí)際與其他公司存在勞動(dòng)合同，卻通過你們公司繳納社保，屬于“社保**”，涉嫌虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系，可能被認(rèn)定為：騙保行為：違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》第88條，面臨罰款、追繳社保費(fèi)用甚至刑事責(zé)任。

稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)：社保與個(gè)稅申報(bào)單位不一致，易引發(fā)稅務(wù)稽查（如被認(rèn)定為偷稅或虛列成本）。

比如，問題一、A公司的員工當(dāng)月的社保5萬移到B公司來繳納，A公司當(dāng)月付給B公司5萬元用于繳納本公司（A公司）員工社保，這樣可以嗎？問題二，如果要幫A公司繳納社保，必須連同一起申報(bào)個(gè)稅嗎？哪個(gè)方法可行呢？

問題一不可以，員工跟那個(gè)公司簽訂用工合同哪個(gè)公司繳納。問題二：A公司繳納社保，必須連同一起申報(bào)個(gè)稅還要與 A公司簽訂用工合同